NECESITARÁS EL PERSONAL
ADECUADO PARA
SUPERAR A LOS HACKERS

Los riesgos y amenazas que vienen con la revolución digital están siempre creciendo en sofisticación y volumen.

Necesitarás profesionales que puedan gestionar esto, y que tengan las capacidades para mitigar los riesgos gracias a una combinación de los últimos controles técnicos, de procesos y de comportamiento.

Las aptitudes de ciberseguridad, así como los profesionales que las desarrollan, requieren mantenerse al día.

Permítenos encontrar el talento que necesitas

Los profesionales que combinen sólidas habilidades de resolución de problemas con experiencia en las últimas tecnologías, como la nube y la inteligencia artificial, para crear sistemas de seguridad automatizados serán los contratados más rápidamente.

Es por eso que nuestras super redes y nuestras extensas relaciones con la comunidad tecnológica son tan importantes. Incluso en un área que evoluciona tan rápidamente como la seguridad cibernética, siempre podemos encontrar personas excepcionales.

Ya sea que sea una multinacional, una PYME o una empresa emergente que busca escalar, contamos con los profesionales que protegerán tanto sus datos como su reputación.

Puedes llamarnos o agregar tu información para que nos pongamos en contacto contigo.

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  La ciberseguridad vuelve a estar en el punto de mira. Con la gran cantidad de modelos empresariales que han pasado a ser online de forma parcial o completa, reducir los riesgos de seguridad para sistemas en la nube es más importante que nunca, y no cabe duda de que esta tendencia va a continuar.

Esto ha creado un gran aumento en la demanda de profesionales de ciberseguridad para prevenir filtraciones de datos, lo que a su vez hace que éste sea un mercado muy competitivo a la hora de encontrar personal.  
Axel Dono
Managing Director Hays México

Tus dudas sobre ciberseguridad, resueltas

¿Hay muchos profesionales de ciberseguridad que estén buscando trabajo ahora mismo?

Desafortunadamente, no. La competitividad por la contratación de personal es muy alta, y los buenos profesionales de ciberseguridad son difíciles de encontrar, sobre todo cuando se consideran las constantes mejoras en la sofisticación de las amenazas cibernéticas, y, en consecuencia, las habilidades en constante evolución que se necesitan para implementar los protocolos de seguridad que las impiden.

Aparte de un buen salario, ¿Qué puedo hacer para atraer a estos profesionales?

Evidentemente, un salario competitivo es esencial, y tu oferta debería estar bien contrastada. Pero dejando eso a un lado, otras cosas que se valoran son: oportunidades de formación y de mejorar destrezas, pagar certificaciones como CISM y CISSP, y dar horas libres para hacer cursos.
 
De forma similar, darles tiempo para que vayan a conferencias y exposiciones de ciberseguridad, eventos y reuniones en un campo más especializado, bien sean de fintech, healthtech, o eventos relacionados con los riesgos y acciones ofensivas. Además de esto, un horario flexible es casi un requisito.
 
Por último, enfatiza que tu empresa reconoce y valora las aportaciones estratégicas de su equipo de ciberseguridad y no los ve solo como una función de apoyo.

¿Cómo puedo evaluar a profesionales de ciberseguridad para asegurarme que contrato a la persona adecuada?

No te centres demasiado en si alguien tiene experiencia en tu industria específica, ya que esto reducirá drásticamente tu red de talento, y la mayoría de experiencia en ciberseguridad es altamente transferible. Valora sus competencias técnicas comprobando las cualificaciones y compleméntalo con una posible evaluación técnica. Pero lo más importante es que, una vez hayas determinado si tienen las habilidades técnicas necesarias, dejes a un lado el HV y hables con ellos.

Averigua si pueden comunicarse bien y de forma clara, pregúntales por problemas que hayan tenido que superar en su puesto de trabajo para hacerse una idea de su actitud y aptitud, y así descubre si están al día de los desarrollos más recientes en seguridad, y cómo se mantienen al día fuera del trabajo.

¿Qué cualificaciones deberías buscar en los profesionales de ciberseguridad?

Por supuesto, para puestos técnicos es vital entender a fondo los principios de gestión de redes, como, por ejemplo, CCNA. Para puestos más senior, certificaciones como CEH, CISSP, CISM, CRISC y CISA son buenos indicadores de un profesional bien preparado.

¿Debería buscar sólo habilidades técnicas cuando esté contratando a profesionales de ciberseguridad?

Las habilidades técnicas son importantes, pero deberías buscar también gente con buenas habilidades interpersonales: los mejores profesionales de ciberseguridad, en especial en los puestos más senior, tienen una gestión interpersonal excelente, buena comunicación, y otras habilidades similares.
 
Atributos personales como la atención al detalle, dedicación para mejorar sus destrezas, y unas buenas capacidades de resolución de problemas te vendrán bien para redondear su equipo de seguridad.