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Ofertas de empleo de Ejecutivos
Tu experiencia, tus habilidades estratégicas y tu ambición tienen un valor incalculable para las organizaciones. Nos apasiona apoyar tu carrera, descubriendo lo que es verdaderamente importante para ti, tus motivaciones y cuál es tu siguiente reto.
Nuestra experiencia en selección de Ejecutivos
Para los líderes, actuar debidamente en el aquí y ahora es tan importante como hacer realidad una visión de futuro. Ser capaz de afrontar este reto requiere integridad, empatía, creatividad y valentía, cualidades que, como profesional de nivel directivo, sabemos que posees.
Entendemos que las trayectorias profesionales no son inmutables. Encontrar la oportunidad laboral adecuada requiere una cuidadosa reflexión: como partner para toda la vida en tu trayectoria profesional, estamos contigo en cada paso del camino.
Nuestra experiencia en la búsqueda de directivos para diversas organizaciones privadas y del sector público nos permiten ofrecerte puestos directivos de alto nivel que te presentarán nuevos retos en los que podrás aportar tu valor como profesional.
Nuestros clientes van desde multinacionales y empresas que cotizan en el FTSE hasta consultorías especializadas, PYMES y empresas emergentes.
Conecta con expertos en los que puedes confiar
Tu candidatura va directamente a tu propio consultor, que será unespecialista en puestos directivos. Puedes confiar en que sus conocimientos especializados te ayudarán a encontrar las mejores oportunidades.
Obtén la información, la orientación y la transparencia que te mereces
Tu consultor se pondrá en contacto directamente contigo para hablar de tu trayectoria en roles de liderazgo, tu nuevo objetivo profesional y tus futuras ambiciones.
Disfruta de un proceso con entrevistas flexibles e híbridas
Te ofrecemos un servicio flexible que se adapta a tus necesidades. Puedes escoger reunirte con tu consultor especializado virtualmente o en nuestra oficina.
Compartimos tu ambición, sea cual sea
Te escuchamos para entender cuál es tu siguiente objetivo profesional y ayudarte a encontrar la oportunidad adecuada en una organización que encaje con tu experiencia y estilo de liderazgo.
Seremos tu partner para siempre
Independientemente del resultado de un proceso concreto de entrevistas, como tu partner para siempre, nos mantendremos en contacto contigo y seguiremos compartiendo oportunidades laborales que se ajusten a tus ambiciones a largo plazo.
Nuestro proceso de reclutamiento
Tu solicitud va directamente a tu propio asesor experto.
Un asesor se pondrá en contacto contigo para analizar tu solicitud, tu trayectoria profesional y tus ambiciones futuras.
Tu asesor especializado se reunirá contigo virtualmente o en nuestra oficina
Te escuchamos y te asesoramos de forma imparcial para que encuentres el trabajo adecuado en la organización adecuada.
Nos mantendremos en contacto y seguiremos compartiendo oportunidades que respondan a tus ambiciones.
Preguntas frecuentes Ejecutivos
Esta lista podría ser infinita, pero las siguientes son las que podrían considerarse cualidades esenciales del liderazgo: la primera es la integridad, que es clave para crear confianza entre los equipos. Ya sea destacando los logros o reconociendo los errores, la integridad es algo que los empleados valoran mucho.
La segunda es la comunicación, esencial para motivar e instruir al personal. Una mala comunicación puede dar lugar a malos resultados. La última es la decisión: estar dispuesto a asumir el riesgo de la toma de decisiones y aceptar la responsabilidad. Un debate prolongado y la falta de decisión suelen dar lugar a decisiones que no satisfacen a nadie.
Las preguntas que deben plantearse los líderes son las que invitan a los equipos a reunirse y explorar oportunidades que, como organización, puede que aún no has considerado:
En los complejos entornos operativos actuales, las organizaciones tienen éxito no porque los líderes "impulsen la actividad" o sean expertos técnicos, sino porque maximizan el capital humano.
El valor que aportan los líderes es ser capaces de identificar qué habilidades técnicas debe tener alguien del equipo y cómo son la experiencia y el rendimiento de alto nivel. Sin embargo, no tienen por qué ser ellos mismos la fuente de la competencia técnica.
Su papel es mantenerse al día de los últimos avances tecnológicos y asegurarse de que cualquier nueva tecnología se integra en sus equipos de la forma más fluida posible.
