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Guía para tus Metas Profesionales en 2025
8 min | Travis O'Rourke | Artículo | Desarrollo de carrera
El fin de un año y el inicio de otro son momentos ideales para la reflexión y la planificación. Es una oportunidad valiosa para que los profesionales analicen sus logros, desafíos y aprendizajes mientras trazan metas para el futuro. En el contexto de la carrera, esta práctica es aún más importante, ya que ayuda a dirigir esfuerzos, mantener el enfoque e impulsar el crecimiento. En 2025, con un mercado laboral cada vez más competitivo y dinámico, definir metas claras y realistas puede ser la clave para alcanzar el éxito y la realización profesional.
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Antes de establecer tus metas para 2025, es esencial entender qué funcionó (y qué no) en el año anterior. Tómate un tiempo para reflexionar sobre los últimos 12 meses. Pregúntate:
Estas preguntas te ayudarán a identificar patrones, destacar áreas de mejora y celebrar el progreso logrado. Este análisis es el punto de partida para planificar el próximo año con más claridad y propósito.
Una meta profesional bien definida debe ser clara, medible y alineada con tus objetivos a largo plazo. Para ello, es útil utilizar la metodología SMART (Específica, Medible, Alcanzable, Relevante y con un Tiempo determinado). Al definir tus metas para 2025, considera:
Definir metas es solo el primer paso. Para lograrlas, es importante contar con un plan de acción y mantener la consistencia. Aquí tienes algunos consejos prácticos:
Establecer y alcanzar metas profesionales es un proceso continuo y dinámico. Reflexionar sobre el año pasado y planificar el próximo es una práctica poderosa que ayuda a alinear esfuerzos y lograr resultados significativos. En 2025, con las estrategias adecuadas y un plan bien estructurado, puedes transformar tus objetivos en realidad y avanzar hacia una carrera más satisfactoria y alineada con tus propósitos.
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Travis O'Rourke, Presidente de Hays Canadá y CCO de Hays Américas, es licenciado en Marketing por el Fanshawe College. En 2023, recibió el premio Outstanding Alumnus Award. Su carrera incluye varios puestos de liderazgo en empresas del sector de la contratación canadiense. Travis desempeñó un papel clave en la creación de las divisiones de trabajo temporal y por contrato de Hays en todo Canadá, así como en el establecimiento del negocio de soluciones de talento externalizado de Hays. Aunque inicialmente se incorporó a Hays con una sólida formación en Tecnología, también cuenta con amplios conocimientos interfuncionales, lo que le permite ofrecer soluciones de talento en sectores como Servicios Financieros, Energía, Minería, Manufactura, Retail y Sector Público.