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Entrevista de Trabajo: Guía para una Preparación 100% Exitosa
9 min | Ricardo Ribas | Artículo | Desarrollo de carrera
Conseguir una entrevista de trabajo es un paso importante en el proceso de búsqueda de una nueva posición, pero el camino hacia el puesto deseado no termina aquí. La entrevista es un momento crucial, donde cada detalle puede ser determinante para alcanzar el éxito. Estar bien preparado es el factor diferenciador que puede asegurar que demuestres tu valor y te destaques entre otros candidatos.
Para ayudar a los profesionales a estar 100% listos para enfrentar esta etapa, hemos preparado esta guía, dividida en tres partes esenciales: qué hacer antes, durante y después de la entrevista. Siguiendo estos pasos, tendrás a tu disposición las mejores prácticas para brillar en la entrevista y aumentar tus posibilidades de ser seleccionado.
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Prepararte con anticipación es fundamental para sentirte confiado y transmitir seguridad durante la entrevista. Además de conocer los aspectos técnicos del puesto, es esencial realizar una investigación exhaustiva y coordinar detalles con el reclutador. Aquí te presentamos los pasos principales para prepararte:
Conoce a fondo la empresa, incluyendo su historia, cultura, productos, servicios y valores. Explora su sitio web oficial, perfiles en redes sociales y, si es posible, comentarios de otros profesionales. Esta investigación es crucial para demostrar interés y alinear tus respuestas con los objetivos y la cultura organizacional de la empresa.
Practica una breve presentación personal, conocida como "elevator pitch," donde destaques tus principales habilidades, experiencias y motivaciones. Sé objetivo y cautivador, mencionando aspectos que conecten tu trayectoria con el puesto al que aspiras.
Preguntas como "Háblame de ti", "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?" o "¿Por qué quieres trabajar aquí?" son comunes en entrevistas. Prepara respuestas objetivas y sinceras, relacionando tus habilidades con los requisitos del puesto. Sé estratégico al mencionar debilidades, explicando siempre cómo trabajas para superarlas.
La técnica STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado) es excelente para estructurar respuestas sobre experiencias laborales. Con ella, ofreces respuestas claras y concisas, demostrando situaciones concretas en las que aplicaste tus habilidades. Practica esta técnica para brindar respuestas más estructuradas.
Las pausas en el currículum pueden surgir por diversos motivos. Prepárate para abordarlas de forma positiva y honesta. Explica cómo utilizaste el tiempo para desarrollar nuevas habilidades, adquirir conocimientos o realizar proyectos personales que aportaron valor a tu carrera.
Ten en mente algunas preguntas para hacerle al entrevistador, pues esto demuestra interés y proactividad. Preguntas sobre el ambiente laboral, las expectativas del puesto y el próximo paso en el proceso de selección son bien recibidas.
Si estás trabajando, organiza tu tiempo para participar en la entrevista sin comprometer tus responsabilidades actuales. Intenta programarla fuera del horario laboral, si es posible, o solicita un permiso, manteniendo la ética y la transparencia.
El día de la entrevista, cada detalle puede impactar en la primera impresión que causas. La preparación cuidadosa y la atención a los aspectos emocionales son fundamentales para una buena actuación.
Elige una vestimenta adecuada para la cultura de la empresa y preséntate puntualmente. Mantén una postura confiada y haz contacto visual al saludar al entrevistador. Una sonrisa y una actitud amigable y educada transmiten seguridad y simpatía.
Una entrevista es un intercambio de información e impresiones. Escucha al entrevistador atentamente y demuestra interés genuino en sus palabras. Busca una conexión auténtica, lo que hará la conversación más fluida y agradable para ambas partes.
Si olvidas algo que ibas a decir, respira profundamente y pide unos segundos para ordenar tus pensamientos. Una breve pausa es perfectamente aceptable y puede ser una oportunidad para mostrar autocontrol. Recuerda que una actitud tranquila y positiva puede impresionar más que una respuesta perfecta.
La etapa posterior a la entrevista es tan importante como la preparación previa. Durante este tiempo, tu conducta puede reforzar la buena impresión dejada en la entrevista y ayudar a mantener una comunicación estratégica con el reclutador.
Revisa mentalmente la entrevista y evita hacer comentarios precipitados sobre el puesto o la empresa, especialmente en redes sociales. Mantén la confidencialidad sobre el proceso, especialmente si aún tienes empleo.
Envía un mensaje de agradecimiento al entrevistador, mostrando gratitud por la oportunidad y reafirmando tu interés en el puesto. Mantén un tono formal y atento, sin ser insistente. Este tipo de mensaje destaca tu profesionalismo e interés.
Indicadores como la duración de la conversación, el compromiso del entrevistador y preguntas sobre disponibilidad para empezar son buenas señales. Observa estas pistas, pero enfócate en el seguimiento y las próximas etapas.
Mientras esperas la respuesta, reflexiona sobre la información obtenida en la entrevista. Pregúntate si el puesto cumple con tus expectativas profesionales y personales, si la cultura de la empresa es adecuada y si el desafío es motivador.
Si eres invitado a una segunda fase, prepárate aún más, destacando habilidades discutidas en la primera entrevista y actualizando conocimientos técnicos. Sé proactivo y muestra disposición para cumplir con las expectativas de la empresa.
Prepararse para una entrevista de trabajo es un paso fundamental para cualquier candidato que desee alcanzar el puesto de sus sueños. Estar bien preparado implica dedicación, planificación y una postura estratégica, desde el momento en que agendas la entrevista hasta el contacto posterior con el reclutador. Como una empresa líder en reclutamiento, orientamos a los profesionales a abordar esta fase con seriedad, ya que es durante la entrevista que sus habilidades, experiencias y valores se revelan al reclutador. Con la preparación adecuada, te destacarás y estarás un paso más cerca de conseguir tu puesto ideal.
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Ricardo Ribas, Director General y Miembro de la Junta Directiva Regional de Hays en Colombia y la Región Andina, es un experimentado profesional con más de 20 años de trayectoria en Norteamérica, África, Centroamérica y Sudamérica. Posee una licenciatura en Relaciones Internacionales por la FAAP y un máster en Desarrollo de Habilidades de Liderazgo de Harvard. A lo largo de su carrera, Ricardo ha colaborado con más de 2.000 empresas en la expansión de sus operaciones en toda la región, brindando servicios de Adquisición de Talento y Capital Humano de primera categoría.
