Mujeres en las áreas de STEM: ¿cuáles son las habilidades más valoradas en el área?

En los últimos años, la presencia de mujeres en STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) ha crecido significativamente, reflejando los esfuerzos continuos para promover la inclusión, la equidad y la diversidad en campos que tradicionalmente han estado dominados por hombres. Hoy en día, las mujeres representan alrededor del 35% de los estudiantes matriculados en programas relacionados con STEM, pero construir una carrera técnica exitosa en estas áreas sigue planteando desafíos. Dentro de la fuerza laboral, las mujeres representan menos del 30% de los investigadores, lo que pone de manifiesto la persistente brecha entre la participación académica y el avance profesional.

Como señala Deloitte, incluso con esfuerzos de reclutamiento más fuertes, las mujeres abandonan los puestos tecnológicos a tasas más altas que los hombres, a menudo antes de alcanzar puestos de liderazgo. Lograr la equidad requiere más que solo contratar; implica crear entornos inclusivos y ofrecer oportunidades reales de crecimiento. Como resultado, la infrarrepresentación en los lugares de trabajo, el sesgo de género y el acceso limitado a las redes de apoyo siguen persistiendo. Aunque muchas mujeres abandonan la tecnología antes de alcanzar el liderazgo, las que permanecen muestran un fuerte avance, con un 42% de las mujeres en profesiones STEM que alcanzan puestos ejecutivos. Esto subraya que la inclusión no se trata solo de contratar; se trata de mantener el progreso y construir caminos para que las mujeres prosperen, crezcan y lideren en STEM y tecnología.

En este artículo, exploramos las habilidades técnicas y blandas más valoradas para los profesionales de STEM para fortalecer sus carreras y aprovechar sus contribuciones. Comprender qué habilidades son las más importantes es un paso fundamental para las mujeres que quieren moldear el futuro de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas.

Habilidades técnicas más valoradas

1. Lógica y pensamiento analítico: Estas competencias son la base de todas las disciplinas STEM. Resolver problemas complejos, identificar patrones y proponer soluciones inteligentes es clave.
2. Experiencia en IA, aprendizaje automático y automatización: Con el auge de las tecnologías emergentes, las habilidades relacionadas con la inteligencia artificial y la automatización son cada vez más demandadas
3. Capacidad para trabajar con sistemas complejos: En ingeniería, ciencia y matemáticas aplicadas, saber manejar estructuras y modelos complejos es una ventaja significativa.
4. Mejora constante de habilidades: Los rápidos avances en todos los sectores exigen un desarrollo continuo. Los cursos, certificaciones y proyectos personales destacan un fuerte compromiso con el aprendizaje continuo.

Habilidades blandas más valoradas

1. Comunicación clara y eficaz: Saber cómo explicar conceptos técnicos de forma accesible es una de las habilidades más valiosas, especialmente para conectar equipos técnicos y no técnicos. 
2. Trabajo en equipo y colaboración: La empatía, la escucha activa y la participación en proyectos multidisciplinares son muy valoradas en entornos STEM. 
3. Pensamiento crítico y adaptabilidad: Cuestionar, analizar escenarios y adaptarse rápidamente son habilidades clave en contextos de innovación y cambio. 
4. Confianza en uno mismo y asertividad: Desde la educación temprana hasta los estudios avanzados, el síndrome del impostor es un desafío común para las mujeres en STEM. De hecho, el 97,5% de las mujeres en programas de posgrado STEM reportan experimentarlo al menos de forma moderada. Estos sentimientos de duda pueden persistir en sus vidas profesionales, contribuyendo a una progresión profesional más lenta y a una mayor rotación. Construir confianza personal y aprender a posicionarse con seguridad son pasos esenciales para avanzar y prosperar en los campos STEM. 
5. Liderazgo técnico: Las empresas buscan líderes con visión técnica. Desarrollar habilidades de gestión, influencia y toma de decisiones amplía el potencial de crecimiento de una persona.

¿Cómo desarrollar estas habilidades?

Para las mujeres que están desarrollando una carrera en STEM, desarrollar estas habilidades requiere tanto esfuerzo individual como apoyo institucional. Algunas estrategias que se pueden aplicar incluyen:

• Busca mentoría con otras mujeres del sector
• Participa en comunidades y eventos centrados en mujeres en STEM
• Mantente al día con cursos, talleres y certificaciones
• Elige entornos laborales que promuevan la equidad de género

La creciente presencia de mujeres en STEM es un signo de cambio positivo, pero aún queda progreso por hacer. Garantizar que las mujeres tengan una representación significativa, una voz fuerte e igualdad de oportunidades en estos ámbitos es una responsabilidad compartida que involucra a empresas, instituciones educativas y a la sociedad en su conjunto.

Conocer las habilidades más valoradas es fundamental no solo para satisfacer las demandas del mercado, sino también para construir un sólido historial profesional con propósito, reconocimiento y contribución continua.

El futuro de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas será más fuerte e innovador cuando sea más diverso. La diversidad aporta nuevas ideas e innovación. Se trata de algo más que representación: se trata de crear las condiciones para que las mujeres contribuyan plenamente y ayuden a avanzar en estos campos. Para lograrlo, es vital seguir promoviendo, formando y apoyando a las mujeres en STEM no solo para aumentar la representación, sino para asegurar que dispongan de los recursos y oportunidades para liderar, influir y impulsar avances significativos.

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