Hays MX TechnologyHays MX Technologyhttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=86552022024-03-29T06:30:11Z2024-03-29T06:30:11ZTransformación Digital en RRHHCamila Chaveshttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=410485972022-05-27T16:59:54Z2022-05-27T07:30:00Z<div>
<p>La transformación digital en el sector de RR.HH. ha venido a cambiar el nivel de los profesionales y su desempeño, porque si hay un sector dentro del mercado que ya no es el mismo, sin duda es este.</p>
<p>El mercado laboral evoluciona constantemente, se actualiza y se reinventa, porque las novedades siguen llegando. Para que cada día los colaboradores se vuelven más digitales, así como la la gestión del personal.</p>
<p>La <strong>transformación digital en RR. HH.</strong> es un tema que sigue en auge, y que gana fuerza cuando las empresas entienden su propósito y su capacidad para marcar la diferencia en la rutina operativa de los Recursos Humanos.</p>
<p>¿Quieres saber más sobre el tema y cómo la transformación digital puede ser fundamental para los próximos años? Te invitamos a seguir leyendo nuestro artículo aquí.</p>
<h2><strong>¿Qué significa la transformación digital para los RR. HH.?</strong></h2>
<p>La transformación digital, sea cual sea el ámbito, es básicamente un proceso de integración de tecnologías para cambiar una organización.</p>
<p>Las compañías, a su vez, ganan más agilidad en determinadas operaciones, provoca cambios en la cultura de la empresa y, por supuesto, aporta más beneficios, ya que la productividad aumenta y los objetivos se alcanzan más fácilmente.</p>
<p>Con la transformación digital de Recursos Humanos se gana cada vez más nuevas herramientas y se equipa para mejorar las direcciones, los procesos internos y la toma de decisiones.</p>
<p>La optimización de los procesos y el uso de la tecnología para automatizar las operaciones, reducir la burocracia y aumentar la eficiencia de un determinado equipo fue visto con buenos ojos, y el mercado adoptó la tendencia e invirtió buscando añadir más valor a la compañía.</p>
<p>Así pues, el significado de la transformación digital para los RR. HH. es, en general, vista como un gran cambio estructural dentro de las empresas, lo que logra fusionar nuevos conceptos y estrategias con diversos programas informáticos de vanguardia en el mercado.</p>
<h2><strong>¿Por qué la transformación digital en RR. HH.?</strong></h2>
<p>Hoy en día, este tema está directamente relacionado con el crecimiento de las empresas, el sector de los Recursos Humanos y de la gestión de personas ha experimentado fuertes cambios y es necesario estar al día.</p>
<p>El sector es responsable de cientos de asuntos dentro de una compañía, a menudo elevando el nivel de la marca en el mercado. Un buen sector de Recursos Humanos puede ser un gran diferencial para tu empresa.</p>
<p>Y más si se cuenta con una operación automatizada ágil, eficiente e inteligente, con la que todos los procesos, profesionales y tecnologías serían más estratégicos. </p>
<p>Tu empresa debe mirar hacia dentro antes de mirar hacia fuera, y así tratar de conocer todos los procesos para tomar decisiones cada vez más eficaces y precisas. Incluso entender como la <a href="https://www.hays.com.mx/it/blog/-/blogs/como-la-tecnologia-logra-incrementar-el-compromiso-de-los-empleados"><u>tecnología mejora el compromiso de los colaboradores</u>.</a></p>
<h2><strong>¿Cuál es la importancia de la transformación digital en RR. HH. y cuáles son sus impactos?</strong></h2>
<p>La importancia es evidente, ya que estamos hablando de un sector estratégico que participa intrínsecamente en las grandes decisiones de la compañía. Con la transformación digital en RR. HH. que ofrece más productividad, información y retención de talento, puede cambiar el nivel de cómo la compañía es vista dentro y fuera de su segmento.</p>
<p>La tecnología también puede - y debe - potenciar a los profesionales de la empresa, ya que el sector de los Recursos Humanos se centra en la mejora de los procesos y actividades de sus colaboradores.</p>
<p>El seguimiento de sus colaboradores nunca ha sido tan fácil y puede mejorar el análisis de su comportamiento, recorridos y objetivos dentro de la empresa. Es responsabilidad de RR. HH. hacerlo y tiene gran importancia en la transformación digital.</p>
<p><strong>Entre los impactos que genera la transformación digital en RR. HH. tenemos:</strong></p>
<h3><strong>Automatización de tareas</strong></h3>
<p>Es el fin del trabajo operativo repetitivo, con el uso de las tecnologías adecuadas, es posible cambiar completamente la rutina del departamento. Eliminando las fallas y reduciendo el tiempo de actuación, mejorando la comunicación y agilizando los procesos burocráticos.</p>
<h3><strong>Reducción de errores</strong></h3>
<p>Gracias a la precisión de ciertos sistemas especializados, es posible eliminar prácticamente el 100% de los pequeños errores que cometía el equipo. Es importante contar con este tipo de tecnología hoy en día.</p>
<h3><strong>Más productividad</strong></h3>
<p>La eficiencia que solo aporta la tecnología mejora notablemente la productividad de la empresa. Ya sea facilitando los procesos o aportando <em>insights</em>, la transformación digital puede minimizar los esfuerzos dentro de la compañía.</p>
<h3><strong>Cambios</strong></h3>
<p>La digitalización traerá cambios significativos a la empresa, sea cual sea, tal es el impacto que puede suponer para la empresa apoyarse en las herramientas tecnológicas.</p>
<h2><strong>¿Cuáles son los beneficios de la transformación digital en RR. HH.?</strong></h2>
<p>Los beneficios son innumerables, si entramos en detalles, estamos hablando de cientos, pero hemos enumerado aquí algunos beneficios que nos parecen interesantes, vamos a ellos:</p>
<h3><strong>Comunicación interna</strong></h3>
<p>Tener las <em>puertas</em> abiertas para hablar con ambas partes - contratantes y colaboradores - es de suma importancia para una marca que busca no solo sobrevivir, sino ganar en el mercado. Mejorar el diálogo puede parecer difícil, pero existen numerosos métodos para ello.</p>
<h3><strong>Contratación de talentos</strong></h3>
<p>Una de las misiones más importantes del sector de los Recursos Humanos no podía quedar fuera de los beneficios, ¿verdad? Seleccionar a los candidatos a través de plataformas de ofertas de empleo, leer los currículos con herramientas especializadas, filtrando en función de lo que se busca para la vacante y realizar entrevistas en línea, son algunas de las ventajas.</p>
<h3><strong>Optimización del departamento</strong></h3>
<p>Gestionar los puntos, distribuir las nóminas y administrar los beneficios corporativos ya no tienen que hacerse manualmente. ¿Imagina realizar cada uno de estos procesos con unos pocos clics? Porque así es como la transformación digital se traduce para los que invierten en ella.</p>
<h3><strong>Métricas asertivas</strong></h3>
<p>Con tanta información y objetivos, contar con métricas asertivas es esencial. Con sistemas automatizados e integrados entre sí, es posible tener una visión macro de todo lo que ocurre entre bastidores.</p>
<p>Intenta ver las tendencias en la práctica, trabajar en los detalles, todo esto aporta y añade valor a la empresa y a sus colaboradores.</p>
</div>Camila Chaves2022-05-27T07:30:00ZEl impacto de la Transformación Digital en la SaludCamila Chaveshttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=403407962022-05-11T16:24:25Z2022-05-11T07:00:00Z<p>El futuro de la salud será digital, eso es un hecho. Pero ser digital no significa, de ninguna forma, menos humana. Por el contrario: la transformación digital en la salud va cada vez más en dirección a traer más conveniencia para el trabajo de los profesionales de la salud, para el bienestar y calidad de atención a los pacientes.</p>
<p>En el artículo de hoy, te explicamos cómo la transformación digital está impactando a la salud.</p>
<h2>Impactos de la Transformación Digital en la Salud</h2>
<h3>Movilidad clínica</h3>
<p>Uno de los grandes impactos de la transformación digital en la salud fue la llamada movilidad clínica.</p>
<p>La movilidad clínica habla sobre el uso de dispositivos móviles, como ordenadores, tablets y <em>smartphones</em> por profesionales de la salud en primera línea.</p>
<h4>Mejora en la atención, reducción y aumento de la seguridad de los datos del paciente</h4>
<p>El uso de dispositivos móviles combinados con tecnologías inteligentes llevó a hospitales a mejorar el flujo de trabajo y la seguridad del paciente, reducir costos operativos, facilitar la comunicación entre los equipos y facilitar el acceso a datos, que ahora están disponibles en tiempo real y en línea.</p>
<p>Según el estudio “Movilidad Clínica y Digitalización en América Latina”, 72% de los hospitales de América Latina mejoraron sus atenciones gracias a la movilidad clínica proporcionada por la transformación digital en la salud.</p>
<p>El mismo estudio indica que el impacto actual de la tecnología móvil en los hospitales de la región redujo los costos operativos en un 55% y mejoró la seguridad del paciente en un 61%.</p>
<p>La tendencia es que estos números crezcan al paso que las instituciones de la salud se adapten a las nuevas tecnologías.</p>
<h3>Más agilidad y eficiencia en los procesos</h3>
<p>La disponibilidad de la tecnología adecuada y el rápido acceso a los datos traen más agilidad y eficiencia en los procesos.</p>
<p>De esta forma, los profesionales de la salud pueden usar más tiempo para de hecho tratar a los pacientes y menos tiempo con actividades burocráticas.</p>
<p>Herramientas de automatización, como historias clínicas, agendas y prescripciones electrónicas también facilitan la rutina de estos profesionales, trayendo mayor visibilidad y organización. Esto evita retrasos, faltas y errores, así como facilita el acceso del paciente a su información.</p>
<h3>Diagnósticos digitales y precisos</h3>
<p>Las tecnologías inteligentes, como análisis de datos e Inteligencia Artificial (IA) posibilitan diagnósticos mucho más precisos, una vez que se basan en una serie de información del paciente, y no solo en un único análisis de sangre, por ejemplo.</p>
<p>Gracias a estas tecnologías, las posibilidades de errores de diagnóstico se reducen y el paciente además tiene la facilidad de tener acceso a sus análisis por el sitio web o por aplicaciones.</p>
<h3>Telemedicina</h3>
<p>Otro gran impacto de la transformación digital en la salud es la telemedicina como una nueva modalidad de práctica médica. Se trata de la realización de consultas médicas a distancia, aunque no se aplique a todas las modalidades.</p>
<p>A través del uso de <em>softwares</em> que facilitan la comunicación y la atención en línea, médicos y pacientes pueden tener acceso a diversos recursos que agilizan y mejoran considerablemente la calidad de esa atención a distancia.</p>
<p>La telemedicina ganó más fuerza tras los impactos causados por la pandemia del coronavirus, que provocó el aislamiento social y en la readaptación de la rutina de todas las personas. En este contexto, la telemedicina y el uso de las tecnologías que facilitan la gestión de consultas y atenciones en línea han protagonizado un papel esencial como alternativa durante la crisis.</p>
<p>En ese periodo, algunas herramientas llegaron a registrar más de 5 mil atenciones realizadas en la plataforma en un único día.</p>
<p>Hoy, la práctica se transformó en una oportunidad para generar ingresos, mantener la atención y disminuir los cuellos de botellas y las filas de espera en los hospitales.</p>
<p>En el caso de América Latina, la telemedicina ya es una realidad para el 95% de las instituciones de salud, según los datos de la NTT DATA.</p>
<p>Con cada vez más instituciones del sector adoptando la telemedicina, todo indica a que esta será una fuerte tendencia para el futuro, una vez que permite cuidar y atender regiones de difícil acceso.</p>
<h3>Aproximación médico-paciente (atención humanizada)</h3>
<p>La búsqueda por una atención cada vez más humanizada es constante. Frente a eso, otro impacto de la transformación digital en la salud es justamente la aproximación entre médicos y pacientes, ya sea por la agilidad en las consultas, el acompañamiento más cercano de los tratamientos o la posibilidad de conversaciones más rápidas por medio de aplicaciones de mensajería.</p>
<p>Además, muchas prácticas de teleservicio son un referente en cuanto a las consultas humanizadas, demostrando que la presencia física no es lo único que cuenta.</p>
<h2>Principales tendencias de la transformación digital en la Salud</h2>
<h3>Consolidación de las <em>healthtechs</em></h3>
<p>Después del crecimiento de las <em>fintechs</em> - consecuencia de la transformación digital en el sector financiero - otras <em>startups</em> de tecnología surgieron en el mercado, proporcionando nuevas experiencias para la población. Es el caso de las <em>healthtechs</em>, <em>startups</em> que introducen nuevas tecnologías para encontrar soluciones en el sector de la salud.</p>
<p>El escenario de la pandemia del coronavirus aceleró la transformación digital en la salud, exigiendo una adecuación por parte de las empresas del sector en los procesos de digitalización de sistemas y atención. Ante esta necesidad, las <em>healthtechs</em> se convirtieron en socias de grandes empresas del sector de la salud, ofreciendo soluciones de gestión, historia clínica electrónica y telemedicina.</p>
<p>A medida que nuevas tecnologías surgen diariamente, especialistas tienen confianza en que, con ayuda de las <em>healthtechs</em>, dentro de poco será posible realizar grandes avances en el sector de la salud. Son ejemplos: Impresión 3D de órganos, cirugías hechas con brazos robóticos operados por médicos del otro lado del mundo y nanorobots aplicados a tratamientos y diagnósticos no invasivos.</p>
<p>Frente a esta nueva posibilidad, el mercado se ha mostrado generoso para las <em>healthtechs</em>.</p>
<p>En 2021, la inversión global en <em>healthtechs</em> llegó a la marca de 44 mil millones de dólares estadounidenses, en 990 Deals en todo el mundo. El valor es el doble de lo que se invirtió en 2020 (22 mil millones en dólares estadounidenses), que ya había sido récord, y la tendencia es que este crezca exponencialmente a lo largo de los años.</p>
<p>Tratándose de América Latina, especialistas están convencidos de que, muy pronto, la región podrá hacer de cuna de las <em>healthtechs</em>.</p>
<p>Según ellos, la región se ha flexibilizado y observado que la tecnología ha sido una gran aliada en la misión de salvar vidas.</p>
<p>No es casualidad que encuestas de 2021 de la Crunchbase hayan registrado más de 140 <em>healthtechs</em> en la región con potencial de crecimiento.</p>
<p>Según la encuesta, Brasil posee más de 60 grandes iniciativas, seguido de México (37) y Chile (21).</p>
<h3>Dispositivos vestibles</h3>
<p>Otra gran tendencia en cuanto a la transformación digital en la salud son los dispositivos vestibles (<em>wearable techs</em>).</p>
<p>Esas tecnologías vestibles cuentan con diversas funciones inteligentes, como el monitoreo de latidos cardíacos, que pueden ayudar a médicos a acompañar la salud de los pacientes, siendo muy útil en el caso de bebes o personas con la salud más vulnerable, incapaces de comunicarse</p>
<p>Muchas empresas del área de la salud en Estados Unidos ya usan dispositivos vestibles y la tendencia es que los países de diversas regiones del mundo, como los de América Latina, pasen a adquirirlos.</p>
<h3>Automatización de los procesos burocráticos</h3>
<p>Otra tendencia de la digitalización en la salud es la automatización - y consecuentemente, la facilitación - de procesos burocráticos.</p>
<p>Gracias a los avances tecnológicos, existen hoy una serie de soluciones informatizadas específicas para automatizar y facilitar procesos en hospitales y clínicas.</p>
<p>La tendencia es que cada vez más clínicas y hospitales usen <em>softwares </em>operativos y de gestión de almacén para hacer con que los procesos sean más ágiles y efectivos, además de minimizar errores y correcciones. De esta forma, actividades como consultas, control de tareas, control de medicamentos y almacenamiento de datos podrán ser facilitados como herramientas simples, como una aplicación móvil, por ejemplo.</p>
<p>Aquí, debemos recordar que esa tendencia será muy útil en el futuro, una vez que la población está cada vez más multiconectada y busca agilidad, eficacia y conveniencia.</p>
<h3>Plataformas LMS (<em>Learning Management System</em>)</h3>
<p>Por último, pero no menos importante, no podemos olvidar la tendencia que viene mostrándose como fundamental en el desarrollo de profesionales de la salud.</p>
<p>No es nada nuevo que médicos, enfermeros, directores y varios otros profesionales del área necesitan adquirir nuevos conocimientos de forma constante. Así que, ya sea por culpa del combate a un virus o por cuestiones estratégicas, una plataforma para gestionar el aprendizaje puede ser una excelente solución para integrar toda la base de conocimiento de la institución en un único lugar.</p>
<p>Una plataforma LMS consiste en un ambiente virtual alimentado por una gama de recursos y funcionalidades que permiten la realización de clases, cursos y capacitación en línea. Además de eso, esta tecnología optimiza la comunicación interna y el acompañamiento de los profesionales en el desarrollo, generando datos e información precisa para mejorar la toma de decisiones estratégicas.</p>
<h2>Tecnologías que necesarias</h2>
<p>De acuerdo con especialistas, las tendencias globales de tecnología en la salud sorprenden. Estas deben alcanzar cada vez más y modificar la forma como pensamos en cuidados como el ser humano.</p>
<p>De esta forma, establecimientos de salud que empiecen con inversiones en este segmento antes, tendrán más facilidad en conquistar resultados positivos en el futuro, una vez que se diferenciarán de la competencia y ganarán la preferencia de los usuarios.</p>
<p>Verifica las principales tecnologías para ver el proceso de transformación digital en la salud, según estos especialistas.</p>
<h3>Inteligencia Artificial</h3>
<p>El uso de la inteligencia artificial está siendo muy aplicado en la medicina y deberá desarrollarse todavía más los próximos años.</p>
<p>Datos del IDC estiman que la inversión en tecnologías inteligentes en el sector de la salud en América Latina debe llegar a 1.931 millones de dólares estadounidenses hasta 2022.</p>
<p>El mismo estudio sugiere que las empresas del sector planean adquirir soluciones que ya vengan con AI embutida, en busca de optimizar su fuerza de trabajo. Con la ampliación de los casos de uso y aplicaciones de esta tecnología, la perspectiva es que los gastos lleguen a 464 millones de dólares estadounidenses.</p>
<p>Tales datos pueden ser justificados por el hecho de que sistemas inteligentes, por ejemplo, pueden ver los datos recopilados en un análisis de manera hasta 150 veces más rápida que un ser humano.</p>
<p>Eso puede posibilitar economía en el sector de la salud. Una tomografía computarizada que tarda media hora para ser realizada, por ejemplo, podrá ser concluida en pocos minutos, en caso de que los sistemas de inteligencia artificial descubran en las primeras imágenes generadas el problema del paciente.</p>
<p>De esta manera los hospitales tendrán economía y los médicos agilizarán los tratamientos. Además de tener su problema de salud diagnosticado y tratado más rápidamente, los pacientes pagarán menos por esto</p>
<h3>Internet de las Cosas (IoT)</h3>
<p>La IoT es una de las tecnologías más simples aplicadas a la salud. Aunque, no podemos menospreciarla ni eliminarla.</p>
<p>Al integrar y conectar dispositivos como relojes inteligentes a Internet, estos son capaces de recopilar datos, como frecuencia cardíaca, peso, presión, cantidad de pasos y calorías gastadas, permitiendo una visión extra y más amplia sobre síntomas.</p>
<p>Además de eso, debemos recordar que esos dispositivos integrados a IoT posibilitan la atención en línea, facilitando también el control sobre la salud del usuario.</p>
<h3>Asistentes Virtuales</h3>
<p>Los <em>chatbots</em>, también conocidos como asistentes virtuales, son grandes aliados en el proceso de atención y transformación digital en la salud.</p>
<p>Estas herramientas inteligentes facilitan a la hora de resolver las dudas simples de los pacientes, optimizando la atención en línea.</p>
<h3><em>Big Data y Machine Learning</em></h3>
<p><em>Big data</em> y <em>Machine Learning</em> son tecnologías muy usadas en la actualidad, principalmente con la transformación digital en la salud.</p>
<p>Las herramientas ayudan a las maquinas a comprender el lenguaje humano y a interpretar datos, y, en algunos casos, cuando combinadas a la Inteligencia Artificial, consiguen analizar datos y tomar decisiones asertivas sin intervención humana.</p>
<p>En el contexto de salud, las principales fuentes de información son archivos internos, historias clínicas electrónicas, redes sociales, sistemas internos, análisis e informes en línea y archivos digitales suministrados por las instituciones que brindan atención. Estos datos son analizados y procesados con el objetivo de desarrollar propuestas y acciones para promocionar servicios de mejor calidad.</p>
<p>Los datos permiten también realizar tratamientos personalizados, ayudando a detectar los factores de riesgo y posibles efectos colaterales de determinados medicamentos.</p>
<h3>Realidad Virtual (VR) y Realidad Aumentada (AR)</h3>
<p>Los recursos de AR y VR contribuyen para estudiantes y profesionales de la medicina puedan aprender a ejecutar procedimientos peligrosos y delicados, como cirugías cardíacas. Esto es excelente para que errores médicos sean menos frecuentes, por ejemplo.</p>
<p> </p>
<p>Si nos paramos para pensar en el caso de las plataformas LMS, la tecnología se vuelve más relevante para que estos profesionales puedan estudiar en línea sin que pierdan calidad en su educación.</p>
<h3><em>Cloud</em></h3>
<p>Con la llegada de la tecnología de la <em>cloud computing</em>, o computación en nube, tanto el almacenamiento como el flujo de datos e información pueden ocurrir en línea, sin necesidad de una infraestructura local para soportarla.</p>
<p>Esta tendencia revolucionó el sector de TI y puede contribuir mucho para la salud también. Al final, con el almacenamiento en nube, un médico puede, por ejemplo, acceder a un <em>software</em> para atención en línea en cualquier lugar que esté. Basta con acceder a la solución digital en la web para acceder y administrar datos en tiempo real.</p>
<h3>Historia clínica y firma digital</h3>
<p>La historia clínica electrónica es una herramienta que digitaliza el registro y acceso a información médica de pacientes.</p>
<p>Mucho más allá de notas sobre la historia clínica del paciente, la historia clínica electrónica contiene análisis, imágenes, prescripciones y todo tipo de documentos sobre la salud del paciente.</p>
<p>En la opinión de especialistas, esa es una de las tecnologías que mejor ejemplifican el potencial de la salud digital, ya que además de digital, puede ser accedida por cualquier dispositivo fácilmente por lo responsables por el tratamiento.</p>
<p>La firma digital también pasa a ser otra tecnología fundamental. Según los especialistas, esta es una excelente aliada para centralizar la información de las historias clínicas de los pacientes.</p>
<p>Además, es esencial para evitar errores y ayudar en la identificación, de forma segura y correcta, de la fuente de información.</p>
<h3><em>Blockchain</em></h3>
<p><em>Blockchain</em> es otra tecnología esencial en términos de transformación digital en la salud.</p>
<p>La tecnología puede ser usada, por ejemplo, para garantizar mayor protección a los datos sensibles de una institución de salud, así como proporcionar acceso seguro a la historia clínica de un paciente.</p>
<h3>Impresión 3D y 4D</h3>
<p>Con la impresión 3D, médicos y equipos de la salud podrán trabajar con la ayuda de herramientas avanzadas para criar prótesis y modelos exactos para ayudar en el tratamiento de todos los tipos.</p>
<p> </p>
<p>Ya la impresión 4D es un tipo más avanzado, que actúa en áreas en que la impresión 3D no actúa, agregando una capa de <em>smart material</em> en un objeto 3D.</p>
<p>El material inteligente no es nada más que un material que se puede transformar a lo largo del tiempo o que reacciona a determinadas condiciones, como presión, torsión, humedad y diferentes temperaturas. Un ejemplo son los biomateriales, que pueden ser usados para substituir tejidos del cuerpo humano - y que son capaces de interactuar con otros tejidos</p>
<h3>Análisis predictivo (<em>healthcare analytics</em>)</h3>
<p>De acuerdo con especialistas, otra tecnología necesaria para acompañar la transformación digital en la salud es el análisis predictivo.</p>
<p>El análisis predictivo usa datos, algoritmos estadísticos y técnicas de <em>machine learning</em> e Inteligencia Artificial para identificar la probabilidad de resultados futuros a partir de datos históricos.</p>
<p>El objetivo de esta práctica es tener una visión de lo que podría ocurrir en el futuro con base en los datos obtenidos, y, a partir de eso, entender cuáles son los grupos de riesgo y potenciales amenazas negativas.</p>
<p>En el área de la salud, la evaluación predictiva puede, por ejemplo, construir el perfil de los pacientes, mapear regiones con mayor incidencia de determinadas patologías, prever los costos derivados de los análisis y la hospitalización, prever tasas de ocupación de camillas, así como aplicar la medicina preventiva para evitar infecciones y potenciales enfermedades.</p>
<p>Según estudios realizados por investigadores de la Universidad de Harvard, casi el 75% de los gastos de salud son con pacientes que tienen enfermedades crónicas debido a la falta de inversión continua para estudiar dichas enfermedades.</p>
<p>Así, el empleo de modelos predictivos ayudará a médicos, equipos de soporte y departamentos financieros a recibir alertas sobre resultados y riesgos potenciales, para que estos estén mejor preparados para el futuro.</p>
<p>El empleo del modelado predictivo en los sistemas de salud ya es tendencia y está valorado en 22,4 mil millones de dólares estadounidenses en 2026, según encuestas de Reports and Data.</p>Camila Chaves2022-05-11T07:00:00Z¿Cuáles son los profesionales de TI más buscados por el mercado?Camila Chaveshttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=400600732022-05-04T21:08:54Z2022-05-04T14:30:00Z<div>
<div>Sabemos que la tecnología es un mercado que no para de crecer y la búsqueda por especialistas en este área es cada vez mayor, al conocer este escenario surge una duda, ¿cuáles son los profesionales de TI más buscados?</div>
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<div>El mercado digital revolucionó todo a nuestro alrededor, elevando la búsqueda de profesionales en tecnología que estén a otro nivel .</div>
<div>Entre las 10 profesiones que más crecen en América Latina en los últimos tiempos, la mitad está enfocada al área de la tecnología.</div>
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<div>Preparamos un material bastante completo, explorando los más diversos puntos de actualidad en cuanto el asunto de los profesionales de TI para que estés al tanto y aclares cualquier duda que tengas sobre el asunto. ¡Acompáñanos en esta lectura!</div>
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<h2>El crecimiento del sector tecnológico</h2>
<div>La revolución digital trajo, únicamente en el año 2021, un crecimiento en el área de TI en América Latina de más del 8%. Además, según datos del IDC, el sector debe crecer casi un 10% en la región en 2022. Además, la búsqueda por profesionales de TI está estimada en 420 mil vacantes hasta 2024, según datos del Banco Mundial.</div>
<div>Cuando el asunto es la tecnología es necesario estar siempre actualizándose con todo lo que sale nuevo al mercado, aun habiendo tanta oferta de empleo, el profesional que opta por el sector tecnológico debe estar siempre desarrollando habilidades y adquiriendo más y más conocimientos.</div>
<div>Nos guste o no, la pandemia aceleró algunos procesos que llevarían algunos años más, lo que calentó demasiado el mercado y, en algunos casos, de la noche a la mañana, hizo que áreas enteras tuvieran que modificarse. Empresas se adaptaron y la búsqueda por tecnologías y especialistas explotó con mucha fuerza.</div>
<div>En este escenario, se destacan jóvenes de la generación Z que ya crecieron en contacto con la era digital, así que la expectativa del mercado es estimular el interés de estos jóvenes e invitarlos a esta posible trayectoria profesional.</div>
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<h2>Les presentamos la lista de profesionales en TI más buscados:</h2>
<div>Lo que es importante dejar claro es que no importa el número de vacantes que existan hoy o que surgirán en los próximos años. El sector es algo que pide especializaciones específicas y de buenos profesionales, listos para cumplir con las necesidades de la empresa.</div>
<div> </div>
<div>Siendo así, no es porque existen muchas oportunidades en el mercado que para estas vacantes se dejarán de escoger buenos profesionales. Todavía habrá que luchar por ellas, con entrevistas bien fundamentadas y la búsqueda de los que mejor se ajustan a las expectativas y necesidades del empleador. Reforzando, la regla estará en lo alto con muchas o pocas vacantes, así que será bueno prepararte para esto.</div>
<div> </div>
<h2><strong> Profesionales de TI más buscados del mercado:</strong></h2>
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<div>Desarrollador Full Stack</div>
</li>
<li>
<div>Desarrollador Back-end</div>
</li>
<li>
<div>Desarrollador Front-end</div>
</li>
<li>
<div>Analista de Servicios/Soporte de TI</div>
</li>
<li>
<div>Analista de Negocio</div>
</li>
<li>
<div>Analista de Control de Calidad</div>
</li>
<li>
<div>Desarrollador Mobile</div>
</li>
<li>
<div>Gerente de Proyectos</div>
</li>
<li>
<div>Design de Producto</div>
</li>
<li>
<div>Agile/Scrum Master</div>
</li>
</ul>
<div> </div>
<div>Este tipo de lista nos trae una visión muy provechosa, de donde podemos reflexionar y apuntar qué caminos seguir.</div>
<div> </div>
<div>Junto a esto, vale destacar cuáles son las competencias más solicitadas por las empresas:</div>
<div> </div>
<ul>
<li>
<div>Conocimientos de metodologías ágiles</div>
</li>
<li>
<div>Experiencia de profesionales en áreas de TIC</div>
</li>
<li>
<div>Habilidad en ejecución de proyectos</div>
</li>
<li>
<div>Dominio del lenguaje de programación</div>
</li>
<li>
<div>Habilidad en programación</div>
</li>
<li>
<div>Comunicación con el cliente</div>
</li>
<li>
<div>Inglés</div>
</li>
<li>
<div>Formación académica</div>
</li>
<li>
<div>Habilidad en gestión de proyectos</div>
</li>
<li>
<div>Certificaciones</div>
</li>
</ul>
<div> </div>
<div>Si quieres profundizar en este punto, vale la pena leer nuestro artículo sobre las <u><a href="https://www.hays.com.br/conteudo/blog-dicas-de-carreira/insights/9-habilidades-que-nao-podem-faltar-em-sua-equipe-de-ti">habilidades que a tu equipo de TI no le pueden faltar</a></u>.</div>
<h2> </h2>
<h2>Consejos para tener un currículo del TI ganador</h2>
<div>Para destacarte en un mercado en el que los pedidos cambian diariamente, necesitas ser creativo y esforzarte, una vez que adaptarse es de suma importancia para el profesional de TI.</div>
<div> </div>
<div>Como mencionado, es un mercado en ascensión que no para de expandirse, así que existen diversas oportunidades, de las más distintas, pero todas exigen un cierto dominio del lenguaje de programación y habilidades con ciertos programas.</div>
<div> </div>
<div>Debemos reforzar que el conocimiento no tiene fin, y es válido que uno siempre esté renovándose y nunca pare de estudiar, pero en el caso de desarrolladores, lo que las empresas más buscan hoy es:</div>
<h3> </h3>
<h3>Ciencia de Datos</h3>
<div>La ciencia de datos fortaleció el lenguaje de programación Python, que, con su menor complejidad, acaba convirtiéndose en la herramienta perfecta para matemáticos, economistas y estadísticos.</div>
<h3> </h3>
<h3>Desarrollo Mobile</h3>
<div>Un área que viene pisando fuerte y tiene todo para crecer todavía más esta década, principalmente en el sistema operativo Android, que es de lejos el más usado en smartphones.</div>
<h3> </h3>
<h3>Ciberseguridad</h3>
<div>La pandemia obligó a todos a trabajar desde casa, lo que resultó en una infinidad de información volando por ahí, coincidiendo con la época de la LGPD, así que garantizar seguridad a los sistemas se convirtió en algo fundamental y de gran importancia para las empresas.</div>
<h3> </h3>
<h3>Internet de las Cosas (IoT)</h3>
<div>Internet de las Cosas trae numerosas ventajas en un currículo, estudiar sobre sensores y comunicación wireless puede ser un gran punto para que te destaques, todavía más con la implementación del 5G en el país.</div>
<div> </div>
<div>Mantenerte activo tal vez sea el mejor de todos, para poder sustentar lo que tu currículo dice para la empresa antes de que te vean, de hecho, trabajando. Saber un poco de todo, aunque de manera básica, ya abre interesantes posibilidades dentro de un equipo, una vez que te pueden usar para más de una función.</div>
<div> </div>
<div>Busca certificaciones y continúa especializándote, principalmente en las áreas que te gusten más y no apenas donde pagan mejor. Es ahí donde vive el oro. Cuando tienes sintonía, tu carrera crece sobre fuertes pilares. Está claro que puedes aventurarte y encarar otros desafíos, pero con foco y competencia es posible hacer historia, no solo en una empresa, sino en el mercado.</div>
<div> </div>
<div>De entre las <u><a href="https://www.hays.com.br/conteudo/blog-dicas-de-carreira/insights/certificacoes-mais-valiosas-em-ti">certificaciones de TI más valiosas</a></u> podemos destacar las siguientes:</div>
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<div>Certificación ITIL</div>
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<div>Certificación CISSP</div>
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<div>Oracle Certified Professional Advanced PL/SQL</div>
</li>
<li>
<div>Certificación DELL EMC</div>
</li>
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<div>VMware VCP-Cloud</div>
</li>
</ul>
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<div>Hablando de valor, un consejo valioso que te va a ayudar si realmente quieres un currículo ganador, aquel que abre las puertas de verdad en el sector, es buscar capacitación y certificaciones también en el área de gestión, como en gestión de proyectos y gobernanza en TI.</div>
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<div>De entre las soft skills del sector, diferenciales que pueden hacer que destaques en una entrevista y, quien sabe, ser seleccionado para las próximas etapas como candidato son:</div>
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<div>Resolución de problemas</div>
</li>
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<div>Trabajo en equipo</div>
</li>
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<div>Proactividad</div>
</li>
</ul>
<div>Otro punto interesante a tratar aquí es: confía en ti. Tu currículo puede hablar de tus habilidades y experiencia, pero tienes que confiar en tu potencial</div>
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<div>No te conformes La insatisfacción con tus actuales habilidades pueden hacer que continúes buscando conocimiento. En la realidad de un TI, estudiar es una rutina sin fin. Acostúmbrate a sacar provecho de esto.</div>
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<h2>¿Estás listo para el mercado de trabajo?</h2>
<div>Si te fijas, a lo largo del artículo puedes ver numerosos puntos para mejorar y conquistar una de estas codiciadas vacantes, ¡pero anímate! El sector está en una constante creciente y sin previsión de cambiar de panorama.</div>
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<div>Es importante entender el segmento y cada una de sus vertientes, áreas y tipos de profesionales, para poder empezar a planear tu trayectoria profesional.</div>
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<div>¿Todavía no dominas el lenguaje que escogiste, ni te especializaste en las herramientas esenciales para lo que buscas en el área? ¡Llegó la hora de hacerlo! Estudia y fortalece tus habilidades que el mercado te abrazará con placer.</div>
</div>Camila Chaves2022-05-04T14:30:00ZEl papel de la transformación digital en marketingCamila Chaveshttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=400411412022-05-04T14:20:48Z2022-05-04T06:30:00Z<div>
<p>La transformación digital en marketing cada vez más está cambiando y también la forma como las empresas tratan a sus clientes. Los consumidores pasaron, y están pasando por grandes cambios en su forma de evaluar y escoger un determinado producto o servicio, siendo cada vez más exigentes en sus elecciones.</p>
<p>Por eso, la transformación digital se convirtió en algo esencial para las empresas que desean ser un diferencial competitivo en el mercado, y en el marketing no es diferente.</p>
<p>Contar con la tecnología para relacionarse con clientes, puede interferir directamente en la forma en la que tu empresa opera, además de mejorar la organización y la comunicación.</p>
<p>Pero, antes de entrar en detalle sobre el papel de la transformación digital en marketing y ver como esto puede favorecer tu empresa para mejorar las estrategias de marketing y aprovechar tus ventas, necesitamos entender mejor sobre la transformación digital como un todo.</p>
<h2>¿Qué es transformación digital y cómo afecta al marketing?</h2>
<p>El concepto de transformación digital se da delante de un cambio en la mentalidad de las empresas que desean ser más modernas y acompañar los avances tecnológicos.</p>
<p>Sin embargo, “Transformación digital” no quiere decir solamente “inventar cosas”.</p>
<p>Más allá de crear mecanismos, dispositivos y servicios que buscan dejar nuestra rutina más fácil, la transformación digital es un proceso donde una organización establece un <em>mindset</em> digital en todas las áreas de tu negocio.</p>
<p>Independientemente de que tu producto o servicio sea más tradicional y analógico, lo que realmente importa en la implementación de la transformación digital en las empresas es la lógica del mundo digital.</p>
<h3>Pilares de la transformación digital.</h3>
<p>Existen algunos pilares de la transformación digital donde la empresa se puede basar para adoptar el concepto para tu negocio.</p>
<p><strong>Foco en el consumidor</strong>: es necesario basar el trabajo de la empresa en las preferencias y necesidades de los consumidores.</p>
<p><strong>Feedbacks constantes:</strong> todo negocio puede tener errores, por eso, es bueno aprovechar las más variadas posibilidades de obtener feedback para trabajar en las cualificaciones del producto.</p>
<p><strong>Agilidad en las entregas:</strong> el mercado cambia todo el tiempo, por eso es tan importante no perder el<em> timing</em> en la entrega de un producto o servicio, sino este puede volverse desfasado. Es esencial tener resiliencia y, al mismo tiempo, ser capaz de flexibilizar los procesos.</p>
<p><strong>Adaptación a los cambios:</strong> todos los procesos que envuelven producción, lanzamiento de un producto o servicio, feedbacks y corrección de estrategias cuando es necesario, deben ocurrir con el máximo de eficiencia posible.</p>
<p>En el marketing, la transformación digital exige que las organizaciones piensen en la forma de trabajar con los flujos de adquisición y fidelidad de los consumidores.</p>
<h3>Los impactos de la transformación digital en el marketing</h3>
<p>Para transformar el marketing tradicional en digital, es necesario revisar toda la mentalidad de la empresa. O sea, revisar conceptos, estudiar a la competencia y estar atento a los nuevos cambios es esencial para que el producto o servicio acompañe las necesidades y preferencias de los consumidores.</p>
<p>Pensar en la experiencia del cliente hoy es fundamental para que cualquier estrategia de acción esté más cerca del éxito. Esto se debe a que la nueva realidad en que vivimos cambia las acciones del comienzo y fin, poniendo al consumidor en el centro de la estrategia.</p>
<p>Muchas busquedas y resultados muestran que los clientes cambiarían de marca si sintiesen que no están siendo tratados como humanos. Esto muestra que, para que el consumidor se comprometa con el negocio, es necesario ejecutar una estrategia de marketing bien hecha, con objetivos muy bien establecidos y claros.</p>
<p>Este es un trabajo que exige adaptaciones en las rutinas y en la cultura de la empresa, principalmente entre los equipos de marketing y ventas.</p>
<p>Para que la transformación digital en el marketing ocurra de forma fluida y estratégica, es necesario estar atento a los cambios del mercado.</p>
<h2>¿Qué cambia con la transformación digital en marketing?</h2>
<p>Varios sectores de la empresa y de la competencia son impactados con los cambios de la transformación digital en el marketing. Esto se debe a que este concepto tiene una posición en el marketing y una relación directa con la economía.</p>
<p>O sea, quien es más ágil en la carrera por una estrategia innovadora y acompaña las tendencias de la transformación digital puede garantizar más espacio y mayor tasa de oportunidades conquistadas, generando conversiones de ventas e ingresos.</p>
<p>Por eso, es necesario entender que los hábitos de los consumidores están siempre sufriendo cambios. Es necesario estar atento a los impactos que la <u>transformación digital deja en el sector de marketing, </u>sus causas y aprender a trabajar con ellas. </p>
<h2>¿Cómo manejar los impactos de la transformación digital en marketing?</h2>
<p>Saber qué hacer con los impactos de la transformación digital en marketing puede exigir una mentalidad más abierta por parte de las empresas.</p>
<p>Con el rápido avance tecnológico, acompañar todo este movimiento se convirtió en algo esencial para modelos de negocios que deseen mantener la competitividad en el mercado de actuación.</p>
<p>O sea, el impacto de la transformación digital en las empresas se da de forma estructural, y no puntual. Esto ocurre en los procesos internos, en la generación de valor del negocio y en la manera como la organización se comunica con su público.</p>
<p>Este impacto trae consecuencias en todos los aspectos, poniendo a las empresas frente a varios desafíos. </p>
<h2>¿Cuáles son los principales desafíos de la transformación digital en el marketing? Y lo que puede facilitar esta implementación es la toma de decisión de las empresas</h2>
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<p>Los profesionales están de acuerdo en que las prioridades estratégicas y la conducción de las organizaciones son de responsabilidad de los lideres administrativos.</p>
<p>Con base en esto, enumeramos abajo los principales desafíos que la transformación digital en el marketing trae consigo y cómo puedes superarlos.</p>
<h3>Ten un equipo comprometido y dispuesto a aceptar cambios</h3>
<p>Contar con un equipo con mentalidad positiva y dispuesta a encarar los cambios es un gran diferencial para los resultados de tu equipo. Por eso, invertir en profesionales dispuestos a posibilitar el cambio es tan importante para este momento.</p>
<h3>Encara nuevas responsabilidades</h3>
<p>Algunas tareas que antes no formaban parte de las rutinas de marketing son parte de la responsabilidad que la transformación digital necesita.</p>
<p>Céntrate en la experiencia del consumidor digital, en las ventas, posventas y en la fidelización de clientes. Cada uno de estos procesos son largos y necesitan una estrategia eficaz para ser eficientes.</p>
<h3>Innova la cultura de la empresa</h3>
<p>La transformación digital en el marketing trabaja en la adaptación de la cultura organizacional y afecta de manera cómo los procesos ocurren en la creación de estrategias del sector.</p>
<p>Tener un enfoque centrado en las personas es la mejor forma para que los proyectos se den de forma positiva.</p>
<h2>¿Tu empresa está preparada para la transformación digital en marketing?</h2>
<p>La transformación digital en el marketing es un proceso continuo que actúa no solo en la estructura organizacional, pero también en el desarrollo de acciones de comunicación y promoción de productos o servicios de las empresas.</p>
<p>Estar preparado para esta transformación es esencial para alcanzar el éxito del negocio frente a un mercado cada vez más competitivo.</p>
</div>Camila Chaves2022-05-04T06:30:00ZUna mirada a la Transformación Digital en la industriaCamila Chaveshttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=394847032022-05-02T11:52:56Z2022-04-20T06:30:00Z<div>
<p>Probablemente habrás oído hablar de la transformación digital en las industrias.</p>
<p>Es un proceso en el que las organizaciones hacen un uso constante de la tecnología para optimizar los procesos, mejorar el rendimiento de las actividades y obtener los mejores resultados en el mercado.</p>
<p>Además de ser un fenómeno imprescindible para el mercado, analizarlo y comprenderlo es una excelente manera de acercar a las organizaciones a procesos innovadores y explorar nuevas formas de obtener una ventaja competitiva.</p>
<p>En el segundo artículo de la serie Una Mirada a la Transformación Digital, te explicamos cómo la transformación digital está afectando a la industria, qué puestos de trabajo están en alza y qué puedes esperar en el futuro.</p>
<h2>Impactos de la Transformación Digital en la Industria</h2>
<div>
<h3><strong>Industria 4.0</strong></h3>
<p>Es prácticamente imposible hablar de transformación digital en la industria sin mencionar la Industria 4.0.</p>
<p>A medida que surgían nuevas tecnologías inteligentes en el mercado y, paralelamente, la pandemia del coronavirus impulsaba una rápida migración de los negocios hacia lo digital, la industria vivía una nueva revolución - la 4ª Revolución Industrial o Industria 4.0 - y varios procesos manuales se convirtieron para el entorno virtual y pudieron ser automatizados y optimizados gracias a tecnologías como la informática, el aprendizaje automático (<em>machine learning</em>) y el Big Data.</p>
<p>Se trata, por tanto, de la consolidación de una nueva era en la que se utilizan tecnologías de conectividad, automatización y digitalización para optimizar los procesos de fabricación e industriales.</p>
<p>Vale la pena señalar que ya no se trata de automatizar un solo proceso o invertir en tecnologías para resolver un problema específico. En la Industria 4.0, lo físico y lo virtual se unen por completo para que se pueda medir, analizar y optimizar toda la cadena de valor.</p>
<h3><strong>Automatización industrial</strong></h3>
<p>Otro gran cambio que viene de la transformación digital en la industria es la automatización de los procesos industriales.</p>
<p>Aquí, los procesos manuales dan paso a actividades automatizadas como robots y asistentes virtuales y estandarizados.</p>
<p>De esta forma, se hizo posible producir más y en menos tiempo, reduciendo las posibilidades de errores en la cadena productiva, además de aumentar la seguridad de los operadores de la planta de producción.</p>
<p>A pesar de ser ya una realidad, la automatización industrial se perfila como una gran tendencia para los próximos años.</p>
<p>En lo que respecta a América Latina, los estudios de 2021 revelan que 7 de cada 10 (70%) empresas de la región ya invierten en automatización de procesos, y un porcentaje aún mayor (80%) considera que la tendencia es una palanca fundamental para el futuro del negocio</p>
<h3>Facilidad de integración de sistemas</h3>
<p>Con el apoyo de <em>software</em>, sistemas computarizados y computadoras, la industria pudo experimentar un gran avance en cuanto a la integración de sus procesos.</p>
<p>La automatización de las líneas de producción, sumada a conceptos como el Internet de las Cosas (IoT), por ejemplo, permitió a los gerentes y líderes monitorear de manera centralizada todas las etapas de la cadena productiva, recolectando datos e información en tiempo real.</p>
<h3>Optimización de procesos</h3>
<p>Con un sistema automatizado e integrado de la Industria 4.0, ahora es posible que los trabajadores de la planta de producción realicen las tareas de forma más ágil, productiva y en un tiempo reducido.</p>
<p>Para los negocios, esta optimización fue y sigue siendo estratégica, ya que aumenta las posibilidades de que los clientes estén satisfechos y hagan negocios con la empresa.</p>
<h3>Mejora de los procesos de mantenimiento (mantenimiento predictivo)</h3>
<p>En una industria, mantener las máquinas y garantizar que todo funcione según lo planeado es vital para el éxito de las operaciones. Sin embargo, no siempre es fácil garantizar que todas las máquinas funcionen al máximo.</p>
<p>Al migrar la manufactura hacia lo digital, el proceso de monitoreo de las máquinas se ha vuelto mucho más fácil. Esto se debe a que las actividades de mantenimiento ahora cuentan con el apoyo de herramientas innovadoras capaces de identificar fallas y errores futuros en la línea de producción - el mantenimiento predictivo.</p>
<p>En la práctica, el mantenimiento predictivo de la plataforma inteligente permite que los dispositivos conectados envíen una señal a los trabajadores para que arreglen un determinado elemento a medida que disminuye su confiabilidad.</p>
<p>Además, el proceso también reduce la necesidad de un equipo de mantenimiento de guardia, ya que la maquinaria de manufactura digital trabajará durante más tiempo con menos tiempo de inactividad no planificado.</p>
<h3>Entorno de manufactura flexible, moderno, personalizado y basado en datos</h3>
<p>Otro cambio significativo en la transformación digital de la industria fue la flexibilidad y personalización del entorno de manufactura.</p>
<p>La manufactura digital comenzó a utilizar tecnologías para confiar en datos en tiempo real para satisfacer las demandas a medida que surgen, totalmente de acuerdo con los gustos y necesidades de los socios y consumidores.</p>
<p>Esta demanda personalizada, además de impulsar la modernización de la fábrica y elevar la experiencia del consumidor, incrementó la competitividad y permitió a las empresas diferenciarse de competidores que aún no han iniciado el proceso de transformación digital.</p>
<h3>Mejor uso de los recursos y reducción de costos</h3>
<p>La transformación digital en la industria también ha impactado la forma en que las empresas utilizan sus recursos, especialmente los humanos.</p>
<p>La mecanización de las líneas de producción, por ejemplo, ha permitido aprovechar mejor a muchos profesionales en tareas estratégicas, dejando la parte operativa, burocrática y repetitiva bajo la responsabilidad de máquinas y sistemas automatizados.</p>
<p>Desde el punto de vista del uso de los recursos materiales, también es posible destacar importantes avances. Con una mayor integración y automatización dentro de la cadena de producción, los errores, retrabajos y desperdicios de materias primas e insumos se han convertido en situaciones menos recurrentes en la industria, lo que beneficia directamente al negocio.</p>
<h3>Mayor rapidez en la respuesta a las demandas del mercado</h3>
<p>El gran potencial predictivo que trae el uso masivo de datos ha impactado directamente en la forma en que la industria responde a las demandas del mercado.</p>
<p>Hoy, como hemos visto a lo largo de nuestro texto, a diferencia de lo visto en el pasado, es posible anticipar demandas, identificar tendencias y cambios en los hábitos de compra de los consumidores y, así, promover ajustes en la producción para adecuarla al mercado.</p>
<h3>Ganancia de eficiencia operativa</h3>
<p>A medida que los robots, máquinas y sistemas se hicieron cargo de la ejecución de procesos repetitivos, hubo un aumento en la capacidad productiva de las fábricas.</p>
<p>Además, vale recordar que la reducción de errores, retrasos en la producción, accidentes, entre otras variables, contribuye al aumento de la eficiencia operativa.</p>
<h2>Transformación digital en el sector industrial: ¿Qué esperar para el futuro?</h2>
<p>Entérate de las principales tendencias de la transformación digital en la industria y aprende lo que puedes esperar en los próximos años.</p>
<h3>Fabricación orientada al consumidor</h3>
<p>A medida que la transformación digital evoluciona y la tecnología se convierte en parte de la rutina de los individuos, la tendencia es que los hábitos, preferencias y comportamiento del consumidor sigan esta evolución.</p>
<p>Sin embargo, tales cambios a menudo terminan dificultando que los fabricantes se mantengan al día con la alta demanda de pedidos, ya que estos varían cada hora.</p>
<p>También vale recordar que hoy en día, muchas industrias ofrecen el mismo producto o servicio. De esta forma, precio y calidad ya no son suficientes para cautivar al consumidor. Ahora, también será necesario entregar experiencia (CX) ofreciendo conveniencia, agilidad, practicidad y, sobre todo, productos y servicios que satisfagan sus necesidades y expectativas.</p>
<p>Por lo tanto, una tendencia importante de la transformación digital en la industria será la fabricación orientada al consumidor. Esta fabricación consiste en comprender el comportamiento de compra a través del análisis de datos, la Inteligencia Artificial, el Internet de las Cosas y otras tecnologías inteligentes para anticipar las necesidades de quienes utilizan los productos o servicios del fabricante.</p>
<p>Así, será posible implementar estrategias como control de calidad digital, monitoreo de ubicación de activos y suministro automatizado de materiales para aumentar la eficiencia operativa de la industria y entregar productos más rápido a los consumidores.</p>
<h3>Cadena de suministro predecible y consistente</h3>
<p>Actualmente, la mayoría de las industrias se enfrentan a un momento de fluctuación dinámica en la oferta y la demanda del mercado.</p>
<p>Además, la mayoría de estas industrias continúan enfrentando complicaciones en sus operaciones debido a la alta demanda de los consumidores, el aumento del valor de la materia prima, las interrupciones en la producción y la tasa de envío y las entregas lentas.</p>
<p>Con la consolidación de la Industria 4.0 y la modernización de las fábricas, la tendencia para sortear la situación será invertir en soluciones para hacer más predecibles las cadenas de suministro y la logística. Además de estas soluciones, se incluyen: sustituir las tareas manuales por la automatización, la IA, los sensores basados en datos y otras capacidades que pueden ayudar a los gestores de la cadena de suministro a identificar estándares, optimizar las operaciones, reducir las posibilidades de error y predecir la demanda para gestionar mejor el inventario, reducir los costes y evitar las interrupciones.</p>
<h3>Servicios conectados</h3>
<p>Otra tendencia importante de la transformación digital en la industria serán los servicios conectados.</p>
<p>Estas son ofertas adicionales basadas en productos habilitados para Internet, como el control remoto de maquinaria y equipos industriales, mantenimiento predictivo y automatización inteligente.</p>
<p>En las industrias, la tecnología conectada incluye la integración de sensores, dispositivos conectados, <em>softwares</em>, diferentes cadenas de valor, proveedores de mercancía, logística, gestión de inventario, atención al cliente, seguridad, administradores de red, trabajadores y una multitud de otros agentes.</p>
<p>Por ejemplo, los datos recopilados en cada punto del recorrido del consumidor podrían aprovecharse para mejorar continuamente la calidad de los productos de la industria, así como sus servicios asociados (logística de carga, tiempo de entrega, etc.).</p>
<p>Estos servicios también podrán generar ingresos regulares y mayores márgenes, lo que es extremadamente beneficioso.</p>
<p>Esto creará una mejor experiencia para los clientes y oportunidades para que los fabricantes obtengan una ventaja competitiva sobre sus competidores.</p>
<h3>Fábricas Inteligentes</h3>
<p>A medida que lo digital gana cada vez más espacio en las operaciones comerciales y las cadenas de producción, es innegable que otra gran tendencia de transformación digital en la industria serán las Fábricas Inteligentes.</p>
<p>Las Fábricas Inteligentes, también conocidas como Fábricas del Futuro o Fábricas Digitales, son industrias que incorporan equipos y máquinas automatizados a sus procesos con el fin de aumentar la eficiencia y optimizar las operaciones.</p>
<p>Con este fin, los sensores inteligentes rastrean productos e inventarios, mientras que las máquinas inteligentes, los robots y los equipos habilitados para la nube ayudan con tareas complejas, agilizan las operaciones, brindan datos en tiempo real sobre las necesidades de mantenimiento y acortan el tiempo de entrega del producto al consumidor final.</p>
<h3>Industria 5.0</h3>
<p>A medida que la transformación digital continúa uniendo los mundos físico y digital, cada día surgen infinitas oportunidades para optimizar los modelos de negocios.</p>
<p>Por lo tanto, yendo más allá de la Industria 4.0, muchas empresas están comenzando a prepararse para la Industria 5.0.</p>
<p>Esta nueva revolución industrial aporta un enfoque más colaborativo que el de la Industria 4.0, capacitando al trabajador conectado para ir más allá hacia la digitalización y el trabajo en equipo, emparejando la resiliencia y la agilidad con tecnologías flexibles y adaptables.</p>
<p>Se trata, entonces, del reconocimiento de que los avances robóticos, digitales y de la automatización, así como que el cuestionamiento, los <em>insights</em>, la innovación y el potencial creativo del ser humano son de igual valor en el proceso de fabricación.</p>
<h4>Empoderamiento de los empleados</h4>
<p>Industria 5.0 pone el foco en el capital humano de la empresa. Esto significa que la automatización se convierte en una herramienta para poner a prueba el potencial humano de los trabajadores, convirtiéndolos en piezas fundamentales dentro de la estructura organizativa de la empresa.</p>
<p>Además, todo indica que la Industria 5.0 será una época de profunda integración entre los empleados y sus sistemas tecnológicos e inteligentes.</p>
<p>Ante esta nueva realidad, <em>soft skills</em> y la formación técnica serán más que esenciales para que los empleados crezcan en el entorno laboral, que tiende a ser más competitivo y, por tanto, capaz de ofrecer una mejor calidad.</p>
<h3>Consolidación del 5G</h3>
<p>Por último, pero no menos importante, otra gran tendencia de la digitalización en las industrias será la consolidación del 5G.</p>
<p>La nueva generación de la tecnología 5G está llegando y es habitual que despierte la curiosidad de la gente por esta novedad, que promete aportar mayor velocidad y conectividad tanto a las empresas como a los consumidores.</p>
<p>Además de hacer que el Internet de los smartphones sea más rápido, la nueva tecnología promete llevar una mayor velocidad a las empresas.</p>
<p>En la industria, el 5G podrá conectar prácticamente todo y a todos, incluidas las máquinas, los objetivos y los dispositivos, y, así, influir directamente en el Internet de las Cosas y la Inteligencia Artificial y agilizar los procesos organizativos.</p>
<p>Su uso será aún más evidente en la rutina de los procesos organizativos. El uso de esta nueva tecnología, por ejemplo, puede eliminar el uso de grandes cantidades de cables sobre redes ethernet, migrando tu empresa a redes inalámbricas.</p>
<p>Además, también podrá intensificar la velocidad de producción, permitir el uso de tecnologías conectadas a la fábrica (como la realidad aumentada y el Internet de las cosas) y ayudar en la optimización de espacios físicos dentro de las industrias.</p>
<h2>Tecnologías que serán obligatorias</h2>
<h3><em>Big Data</em> y <em>Data Analytics</em></h3>
<p>A medida que la digitalización amplía el conocimiento sobre las operaciones de la planta de producción, la logística, los clientes y otros contenidos relevantes para la industria, se generan más datos.</p>
<p>Según los <u><a href="https://www.google.by/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjZ2InurvvSAhXlbZoKHYEfBDoQFggfMAE&url=http://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Business%20Functions/McKinsey%20Digital/Our%20Insights/Big%20data%20The%20next%20frontier%20for%20innovation/MGI_big_data_exec_summary.ashx&usg=AFQjCNFMPY5rz3lhpd66KVCd5ccTLWptlg&sig2=PSKRu81Z23vqRlJkggoU1w">estudios globales de Mckinsey</a></u>, el volumen de datos crece un 40% al año.</p>
<p>Por ello, invertir en herramientas capaces de recopilar y analizar grandes conjuntos de información, como <em>Big Data</em> y <em>Data Analytics</em>, se vuelve fundamental.</p>
<p>Aquí, vale la pena recordar que en una era cada vez más competitiva, en la que muchas empresas ofrecen el mismo servicio y los consumidores son cada vez más exigentes y con expectativas cada vez más altas, la información es poder. Y cuanto mayor sea tu conocimiento sobre el mercado y su público, mejor orientarás tus esfuerzos a la hora de alcanzar el éxito.</p>
<p>A partir de <em>Big Data</em> y <em>Data Analytics</em>, es posible analizar datos estructurados o no estructurados (imágenes, audio, texto, vídeos y otros formatos) y, a partir de ahí, tomar decisiones más asertivas, lograr resultados más expresivos, identificar tendencias y aumentar la competitividad de las industrias.</p>
<h3>Blockchain</h3>
<p>Como sugiere su nombre, blockchain es un marco para la autenticación de registros de bloques. Cada bloque representa piezas de código en línea que se componen de varias piezas de información conectadas por criptografía.</p>
<p>Esta tecnología ha conquistado varios sectores, como el sector financiero, debido al alto nivel de seguridad que son capaces de ofrecer. Y en el sector industrial no es diferente.</p>
<p>En la Industria, blockchain puede permitir una mayor transparencia en términos de estado de producción y entrega al consumidor final.</p>
<p>Gracias a esta tecnología, una empresa de logística, por ejemplo, puede registrar información sobre un producto junto con otras etapas del proceso, producción, mantenimiento, transporte y almacenamiento, y mantenerlo todo en un mismo historial.</p>
<p>En América Latina, el uso de blockchain ha ido en continuo aumento.</p>
<p>Según el informe de 2021 de la Asociación para la Inversión de Capital Privado en América Latina (LAVCA, por sus siglas en inglés), las inversiones en blockchain en la región alcanzaron los 653 millones de dólares estadounidenses en 2021, casi 10 veces más que el total de 2020.</p>
<p>La figura anterior nos muestra que la tendencia para los próximos años es que las inversiones latinoamericanas en esta tecnología continúen aumentando significativamente.</p>
<h3><em>Business Intelligence (BI)</em></h3>
<p><em>Business Intelligence</em> o Inteligencia de Negocio es una derivación de la Inteligencia Artificial que tiene como objetivo analizar qué funciona o no en un negocio a través del análisis de datos.</p>
<p>Al alinear el BI con el Big Data, por ejemplo, es más fácil medir los resultados y analizar los KPI de rendimiento. A partir de ahí, el gerente puede tener una visión del rendimiento general de la industria e identificar más fácilmente lo que necesita optimizarse.</p>
<p>La tecnología también permite un análisis más profundo de los datos y ayuda a la empresa a realizar investigaciones de inteligencia de mercado competitivas.</p>
<p>Además, el <em>software</em> de BI es una excelente manera de seguir a tus clientes en tiempo real a través del embudo de ventas e identificar estándares de comportamiento para saber quiénes son tus clientes más rentables, factor que reduce el ciclo de ventas.</p>
<h3>Internet de las Cosas (IoT)</h3>
<p>El Internet de las Cosas es otra tecnología que ha ido ganando terreno en el entorno digital y promete revolucionar la transformación digital en la industria.</p>
<p>Se trata de conectar diferentes interfaces y objetos, como dispositivos electrónicos, <em>smartphones</em> e incluso reactores industriales a Internet.</p>
<p>A partir de ahí, es posible recopilar y analizar datos en tiempo real y utilizarlos para crear respuestas adecuadas a los estándares de consumo del público.</p>
<p>Esto permite a las empresas centrarse en formas efectivas de ofrecer más valor a sus audiencias, utilizando los datos para crear experiencias de consumo personalizadas a través de productos que cumplan - e incluso superen - sus expectativas.</p>
<h3><em>Cloud Computing</em></h3>
<p>Como podemos ver a lo largo de este artículo, los datos en la industria necesitan almacenarse de una forma cada vez más rápida, integrada, eficiente y segura.</p>
<p>Ante esta situación, la computación en la nube ha conquistado cada vez más fabricantes.</p>
<p>Este tipo de computación trae varias posibilidades, como una base de datos, diferentes almacenamientos, servicios y <em>softwares</em> personalizado según los recursos disponibles en Internet.</p>
<p>En la nube, los archivos no se almacenan en máquinas, sino en proveedores en línea altamente encriptados. De este modo, es posible acceder a los datos de la industria en segundos y desde cualquier dispositivo, sin olvidar que la seguridad de la información está reforzada.</p>
<h3><em>Machine Learning</em> (ML)</h3>
<p>Otro aspecto de la Inteligencia Artificial que será de gran utilidad para acompañar la transformación digital en la industria es el Aprendizaje Automático (<em>Machine Learning</em>, en inglés).</p>
<p><em>Machine Learning</em> es toda la práctica de usar algoritmos para comprender datos. Teniendo en cuenta que la mayoría de las fábricas hoy en día usan datos para aprovechar sus operaciones, la tecnología se vuelve cada vez más importante.</p>
<p>A partir de los <em>insights</em> obtenidos con el ML, las industrias pueden, por ejemplo, entender el comportamiento y los hábitos de compra de sus consumidores para optimizar el inventario y mejorar la producción para satisfacer a estos clientes; facilitar la rutina de los operadores de la planta de producción; realizar un mantenimiento predictivo cuando sea necesario y evitar la interrupción de una línea de producción; entre otras actividades.</p>
<h3>Realidad Aumentada y Realidad Virtual</h3>
<p>Los sistemas basados en la realidad aumentada admiten una serie de servicios que pueden ser muy útiles para facilitar el día a día en las industrias, como la selección de piezas en los almacenes y el envío de instrucciones de reparación a un operador a través de dispositivos móviles.</p>
<p>Esta tecnología está en constante evolución y muy pronto estos sistemas también podrán proporcionar a las empresas información en tiempo real para mejorar la toma de decisiones y agilizar las operaciones.</p>
<p> Los trabajadores de la planta de producción también podrán, por ejemplo, recibir instrucciones de reparación sobre cómo reemplazar una pieza mientras observan el sistema real que necesita reparación a través de anteojos y otros dispositivos de realidad aumentada.</p>
<p>Otra tecnología que será de gran utilidad en las industrias es la realidad virtual, especialmente en lo que se refiere a la formación de los empleados.</p>
<p>A través de ella, los operadores podrán aprender a interactuar con las máquinas dentro de un entorno 3D y podrán cambiar los parámetros para recuperar datos operativos e instrucciones de mantenimiento.</p>
<h3>ERP</h3>
<p><em>Enterprise Resource Planning</em> o Sistema Integrado de Gestión Empresarial es una herramienta indispensable para cualquier tipo de negocio.</p>
<p>En el área industrial, la tecnología es un excelente medio para optimizar la gestión de la empresa, trayendo grandes resultados a las organizaciones que implementan esta solución.</p>
<p>A través del ERP es posible integrar diferentes sectores, optimizando la productividad de los diferentes equipos que componen toda la operación del negocio.</p>
<p>Esta herramienta también es una gran solución para estandarizar actividades, además de brindar un mayor control sobre el negocio y brindar un historial completo de los procesos.</p>
<h3>Robotización (robótica)</h3>
<p>Muchos expertos consideran que la robotización es una de las tecnologías más innovadoras en lo que respecta a la transformación digital en la industria. </p>
<p>En la práctica, la robotización facilita el día a día del trabajador al sustituir los agentes humanos por robots industriales para realizar tareas más complejas, reducir errores y optimizar servicios.</p>
<p>Aquí, debemos dejar en claro que, a pesar de muchas discusiones, la tecnología robótica no pretende reemplazar el trabajo humano, sino ayudar a las industrias a lograr la tan esperada excelencia operativa. Este argumento se refuerza, sobre todo, si nos detenemos a pensar que estos robots son controlados, mejorados y reparados por humanos.</p>
<h3>Tecnología Aditiva</h3>
<p>La Tecnología Aditiva o impresión 3D es una tecnología que ha revolucionado la forma de fabricar productos.</p>
<p>En la práctica, funciona combinando recursos de hardware y software, que depositan capas de materia prima gradualmente hasta que la forma tridimensional adopta la forma programada.</p>
<p>En el sector industrial, esta tecnología permite un mejor aprovechamiento de la materia prima, contribuyendo así a la reducción de costes y residuos, y ayuda a crear piezas sin necesidad de soldaduras ni empalmes, lo que hace que el producto sea aún más resistente y preciso.</p>
<h3>Tecnologías enfocadas a la ciberseguridad</h3>
<p>Conectar los diferentes sectores de la empresa y los sistemas utilizados son fundamentales en la industria 4.0. Por lo tanto, las precauciones de seguridad son esenciales para las conexiones tanto internas como externas.</p>
<p>También vale recordar que con los delincuentes digitales aprovechando la digitalización y un mayor acceso a dispositivos en línea para hacer víctimas, el uso de tecnologías enfocadas a la ciberseguridad, como antivirus y <em>firewall</em>, se vuelve indispensable para mitigar riesgos de fraude y amenazas.</p>
<h2>Empleos industriales que aumentarán en 2022</h2>
<p>A medida que la transformación digital en la industria crece exponencialmente, la demanda del mercado de profesionales calificados también aumenta.</p>
<p>Echa un vistazo ahora a los mejores trabajos en el área industrial para vigilar en 2022.</p>
<h3>Ingeniero de Inteligencia Artificial</h3>
<p>Una de las principales demandas de la industria para este año son los profesionales especializados en Inteligencia Artificial, preferiblemente ingenieros, para trabajar, especialmente dentro de las áreas de producción.</p>
<p>Como vimos anteriormente, una de las grandes transformaciones de lo digital dentro de la industria es la presencia de la IA dentro de la cadena productiva. Esta presencia, a su vez, hace posible que un ingeniero de producción se adentre en una de las áreas más prometedoras del futuro e implemente procesos automatizados dentro de la planta de producción.</p>
<p>Según los expertos, aunque la IA es una tecnología que aún está en desarrollo, es posible que, tanto en 2022 como en el futuro, los ingenieros de IA sean muy activos en la estructuración de infraestructuras capaces de dar servicio a tecnologías sofisticadas dentro de las industrias.</p>
<p>Por lo tanto, los consejos de nuestros reclutadores con respecto a las <em>soft skills</em> necesarias para aquellos que desean seguir una carrera en el área son:</p>
<ul>
<li>Tener sólidos conocimientos en matemáticas y estadística;</li>
<li>Tener conocimientos de programación, Python y Torch;</li>
<li>Comprender cómo funcionan TensorFlow y tecnologías similares;</li>
<li>Poseer un amplio conocimiento de las tecnologías de IA, incluido el <em>machine learning</em>, las redes neuronales y el <em>deep learning.</em></li>
</ul>
<h3>Arquitecto de Soluciones para el Internet de las Cosas (IoT)</h3>
<p>IoT ha sido uno de los principales temas de discusión en empresas de todos los tamaños y áreas de actividad. Esto incluye desde el área de salud hasta el área industrial.</p>
<p>En consecuencia, una de las profesiones de mayor crecimiento ha sido la de arquitecto de soluciones para el Internet de las Cosas.</p>
<p>A medida que las industrias se modernizan y comienzan sus procesos de transformación digital, buscan una mayor eficiencia, productividad e innovación en su producción, almacenamiento y distribución.</p>
<p>Ante este nuevo escenario, el arquitecto de soluciones IoT tiene un papel fundamental en la supervisión de las estrategias adoptadas en la implantación y desarrollo de esta tecnología en la rutina de las industrias.</p>
<p>Por lo tanto, para destacar en una entrevista de trabajo, este profesional debe tener conocimientos profundos de <em>machine learning</em>, así como nociones de <em>design</em> y arquitectura de <em>hardware</em>.</p>
<h3>Científico de Datos</h3>
<p>Un científico de datos puede destacarse en varias áreas, como el comercio minorista, las telecomunicaciones, la atención médica y, especialmente, en la industria.</p>
<p>Gracias a la transformación digital, vivimos hoy en día en un período donde se genera una gran cantidad de datos todo el tiempo. La tendencia, a medida que más industrias migran a lo digital y se vuelven <em>data-driven</em>, es que estos números crezcan aún más, abriendo espacio en el mercado para profesionales capaces de manejar esta cantidad de información: el científico de datos.</p>
<p>Entre las habilidades necesarias para sobresalir como científico de datos están ser un profesional analítico y ser capaz de resolver problemas complejos con rapidez.</p>
<p>En cuanto a las tareas realizadas por el puesto, se destacan las siguientes:</p>
<ul>
<li>Recolectar grandes cantidades de datos y transformarlos en información comercial;</li>
<li>Resolver problemas basados en datos recopilados;</li>
<li>Encontrar nuevas tecnologías para recopilar datos cada vez más precisos.</li>
</ul>
<h3>Ingeniero de Ciberseguridad</h3>
<p>Con el crecimiento de la implantación de las tecnologías en las industrias, aumenta paralelamente la preocupación por la seguridad y el intercambio de datos, así como la protección contra posibles ataques de <em>hackers</em> y delincuentes digitales.</p>
<p>Los ingenieros de ciberseguridad, también conocidos como ingenieros de seguridad informática o ingenieros de seguridad de la información, son los profesionales encargados de identificar posibles amenazas y vulnerabilidades en sistemas y <em>software</em>, para luego encontrar soluciones para defenderse de ataques externos, <em>malware</em>, <em>ransomware</em>, amenazas internas, entre otros.</p>
<p>Entre las responsabilidades de un ingeniero de ciberseguridad se encuentran:</p>
<ul>
<li>Planificar, implementar, administrar, monitorear y actualizar medidas de seguridad para proteger datos y sistemas;</li>
<li>Solucionar problemas de seguridad y de red;</li>
<li>Responder a todas las brechas de seguridad del sistema;</li>
<li>Responder a posibles brechas de seguridad del sistema y/o de la red;</li>
<li>Garantizar que los datos y la infraestructura de la industria estén protegidos.</li>
</ul>
<h3>Líder de Tecnología</h3>
<p>Ya sea en puestos como: <em>Tech Lead</em>, Gerente de Proyectos, CTO, Arquitecto de Soluciones y otros, en todas las empresas los líderes centrados en la tecnología también son muy demandados en el mercado.</p>
<p>Actualmente, el mercado carece de trabajadores en el área de tecnología de la información (TI) que sepan combinar estrategias con habilidades técnicas. Esto significa que las empresas buscan personas que puedan ensuciarse las manos y que también comprendan las necesidades de los clientes.</p>
<p>Más que nunca, los profesionales que son generalistas, pero que dominan un sector, seguirán estando bien empleados y, sin duda, serán codiciados por otras empresas.</p>
</div>
</div>Camila Chaves2022-04-20T06:30:00ZTrabajos de TI para principiantes [Guía completa]Camila Chaveshttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=383878772022-03-23T21:27:22Z2022-03-23T12:00:00Z<p>Eres profesional en tecnología pero ¿ahora qué? ¿Cómo puedes obtener una oportunidad en los más variados trabajos de TI?</p>
<p>Tener conocimiento, pero aún no tener experiencia en el área, puede dificultar las cosas, pero si eres desarrollador y quieres saber por dónde empezar, ¡Estás en el artículo correcto!</p>
<p>El primer trabajo, independientemente del área en la que trabajes, suele ser difícil. Con el avance de la fuerza que la tecnología aporta a la humanidad y la creciente demanda de experiencia en áreas de tecnología, puede parecer complicado al principio.</p>
<p>Preparamos este contenido súper interesante para orientarte en los primeros pasos en el área. Podrás encontrar valiosos consejos para conseguir tu primer trabajo en TI y entender cómo funciona el escenario para esta área. Sigue leyendo y prepárate para conseguir el primer empleo en el campo de las tecnologías de la información.</p>
<p><strong>Comprender el panorama de los trabajos en TI</strong></p>
<p>La preparación técnica hace que un candidato gane una buena oportunidad laboral. Para eso, es necesario destacarse en el área, tomando cursos, obteniendo certificaciones y acompañando todos los cambios relacionados con la tecnología.</p>
<p>La competencia es grande y la competencia es a menudo feroz. Por eso es necesario estar preparado para enfrentarse a candidatos más preparados. El mundo tecnológico es cada vez más grande y más rápido. El mercado de TI es magnético, ya que paga muy bien a sus profesionales, destacándose de otras áreas. Y nada mejor que tener un trabajo que reconozca tus habilidades.</p>
<p>Por lo tanto, es importante enfocar los esfuerzos en las preguntas que se plantean a continuación para que sea posible mantener el sueño de conquistar una vacante en puestos de TI y, así, ¡trabajar en un área que crece cada día!</p>
<p><strong>Es muy importante enfocarse</strong></p>
<p>Como este es mi primer trabajo y no tengo experiencia trabajando en el mercado de TI, es importante concentrarse en saber qué área desea seguir. Con eso en mente, la pregunta sigue siendo: ¿Es posible saber con cuál de las diversas alternativas se quiere trabajar?</p>
<p>Esta es una pregunta muy importante que hacer. Por supuesto, a lo largo de tu carrera es posible migrar de un sector a otro, pero como primer paso es importante saber si vas a programar sistemas para CPF o CNPJ.</p>
<p>Tanto como conocer varios lenguajes de programación, sobre todo para un primer trabajo en el que estarías deseando que te aceptaran en algún proceso de selección y empezar a programar cuanto antes, especializarte en un lenguaje hasta el punto de ser imbatible es muy interesante.</p>
<p>Para que esto sea posible, debes conocer los más diversos lenguajes de programación para saber en cuál trabajarás. Es importante tener en cuenta que debe ser un lenguaje de mercado popular, pero al mismo tiempo te identifiques como un profesional.</p>
<p>No sirve de nada trabajar en algo que no te gusta, especialmente como tu primer trabajo de TI. Esto puede destruir todo un hermoso camino por delante, por no ser exactamente lo que yo quería. Entonces, comprender los lenguajes, el mercado de programación que te rodea y las oportunidades que puedes aprovechar con esta especialización, puede ser excelente para aquellos que están comenzando.</p>
<p>Si aún no ha iniciado su búsqueda de la primera oportunidad en el área, ahora es el momento</p>
<p>Contrario a lo que muchos piensan, para buscar la primera oportunidad en el área de TI no es necesario terminar la universidad. Una vacante puede surgir en cualquier momento, especialmente cuando estás buscando trabajo.</p>
<p>Algunas empresas incluso prefieren que no tengas experiencia. Eso es porque, de esta manera, los empleadores podrán moldearlo exactamente para las funciones esperadas. Es decir, crees que necesitas estar preparado, pero para ciertos lugares, tener un colaborador “virgen”, que no tiene aún un razonamiento formado por una actuación anterior, facilita mucho el trabajo en tu entorno.</p>
<p>Hay varios nombres, como aprendiz, aprendiz e incluso pasante, pero lo que realmente importa es que está vacante existe en masa y es excelente para ganar experiencia y más cuerpo en el área. A veces no es el sueldo que sueñas, pero para empezar es importante pasar por esta "formación" profesional.</p>
<p>Aunque sea un poco de $$, puedes reinvertir ese dinero en nuevos cursos para calificar aún más tu trabajo, capacitarte y mejorar tus habilidades, visitar eventos, participar en reuniones técnicas, conocer expertos y, sobre todo, relacionarte en redes sociales y utilizar esta oportunidad de aprendizaje para hacer dentro de la empresa.</p>
<p>Para conseguir un trabajo de TI, debe sobresalir.</p>
<p>Lo primero que hará que tú y tus habilidades destaquen en el mercado laboral, sin tener un currículum impecable, pero sí un potencial profesional que está comenzando, es tu portafolio.</p>
<p>Separa algunos buenos proyectos de los que ya hayas desarrollado, muestra trabajos freelance que ya hayas producido, si ya terminaste tu TCC, asegúrate de poner tu Trabajo de Conclusión del Curso en tu portafolio. Esto demuestra no solo habilidad y aptitud, sino que demuestra que ya existe cierta experiencia en este profesional.</p>
<p>Algunas oportunidades pueden surgir solo para aquellos que se destacan, ¿en qué sentido? Tener algunas diferencias. El espíritu de equipo y el liderazgo pueden ser algo que hace brillar a una empresa.</p>
<p>Tener conocimientos de algunos idiomas puede ser fundamental. El inglés hoy en día es el segundo idioma de todo profesional, quizás sobresalir puede ser tener un entendimiento de otro idioma que te haga sobresalir. Una máxima es, ¡cuantos más idiomas, mejor!</p>
<p>Otro punto que puede resaltar tu profesionalismo y quizás abrirte la puerta a tu primer trabajo en TI es saber cómo comportarte en una entrevista de trabajo. Muestre confianza, voluntad de aprender y nunca mienta sobre una habilidad que no tiene.</p>
<p> También hay una manera más fácil, que a menudo es difícil de existir. Recomendación. Así es, muchas empresas contratan a través de la recomendación de alguien que ya tiene experiencia en el área. Dependiendo de cómo fue tu tiempo en la universidad o en los cursos, obtener el testimonio de un profesor es una muy buena manera de ser visto.</p>
<p><strong>¡Mira los tips que separamos para ti!</strong></p>
<p>Para convertir este artículo en una verdadera guía para conquistar su primer trabajo de TI, hemos separado algunos consejos para hacer posible este logro tan esperado:</p>
<p><strong>Currículum</strong></p>
<p>Por mucho que no haya mucha experiencia o incluso ninguna en el área, trabajar en un currículum limpio y objetivo con algunos enlaces, como su cartera, es de suma importancia. Alguien que trabaja con tecnología debe demostrar que entiende del tema, crear un perfil en LinkedIn y mantener su currículum siempre actualizado y con solo lo importante, muchas personas piensan que deben poner toda la experiencia que han tenido, pero mencionan trabajos en otras áreas solo mostrará que es posible que aún no esté seguro de querer seguir una carrera en TI.</p>
<p><strong>Entrevista</strong></p>
<p>Vale la pena hablar de la entrevista una vez más. Estar bien vestido y especialmente preparado para responder lo que el entrevistador quiere escuchar es muy importante, ya que estás a un paso de recibir un apretón de manos para cerrar el trato. El dicho de que la primera impresión es la última es real y cruel. Así que tenga una postura, sea útil y esté listo para enfrentar esa oportunidad con uñas y dientes.</p>
<p><strong>Intentar más de una vez</strong></p>
<p>No solo el trabajo, sino la empresa. ¿Alguna vez trató de entrar en una determinada empresa y no consiguió el trabajo? No te enojes, alguien debería estar más preparado que tú. Así que arremángate, estudia aún más, mejora e inténtalo de nuevo. Si vuelves a aparecer en una empresa, demuestra que estás interesado en formar parte de ese equipo y ayudar en el futuro de la empresa.</p>
<p><strong>Amplia tus redes (Networking)</strong></p>
<p>Siempre ha sido y siempre será muy importante en cualquier ámbito. Con el Networking puedes aprender más sobre ciertos temas, hacer preguntas, buscar nuevas fuentes de estudio e incluso pedir referencias para otros trabajos y cursos.</p>
<p><strong>Área de actuación</strong></p>
<p>Para conseguir un trabajo tienes que especializarte, para especializarte tienes que enfocarte en un tema determinado. Por lo que elegir tu área de especialización es muy importante desde el inicio de tu carrera. Por cierto, especialmente al principio, ya que comenzarás a ganar la codiciada experiencia.</p>
<p>¿Cuál elegir?</p>
<ul>
<li>Soporte técnico: El área está vinculada a problemas, tanto en hardware y software como en sus aplicaciones.</li>
<li>Analista de sistemas: Buscan los mejores procesos para lograr los objetivos de una empresa.</li>
<li>Especialista en redes: Se encarga de la red o nube de la empresa, mantenimiento, configuración, etc.</li>
<li>Seguridad informática: Área responsable de mantener seguros todos los procesos de datos y controles de máquinas, evitando que la empresa asuma riesgos.</li>
</ul>
<p>¡Un sector tan codiciado es el responsable de crear comunicación ya sea para computadoras de escritorio, dispositivos móviles, páginas web, juegos y mucho más!</p>
<h3><strong>¿Están list@s para conseguir su primer trabajo en TI?</strong></h3>
<div>Como pudimos ver a lo largo de este texto, es muy importante enfocarse y esforzarse en tener un buen portafolio. Es importante tener siempre en cuenta que es un sector muy competitivo y si quieres un puesto determinado, debes ganártelo con méritos.</div>Camila Chaves2022-03-23T12:00:00Z5 consejos para preparar a tu equipo para el futuro del trabajoCamila Chaveshttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=380442922022-03-15T16:31:49Z2022-03-15T09:00:00Z<div>
<p style="text-align:justify">El mercado laboral se basa en estar en constante evolución como la sociedad que lo rodea, pero ¿Cómo será el futuro del trabajo? Es con este cuestionamiento que haremos una lectura sobre la transformación exponencial del acto de trabajar y sus pilares.</p>
<p style="text-align:justify">Con una sociedad cada vez más moderna, la tecnología se impregna en nuestra rutina de forma muy positiva, automatizando procesos y facilitando los más diversos retos diarios.</p>
<p style="text-align:justify">El futuro siempre es incierto, por más que muchas veces los CPF y CNPJ planeen, las cosas suceden y nuestra perspectiva cambia. Todo esto genera discusiones, inquietudes y dudas sobre qué hacer, cómo hacerlo y hacia dónde ir.</p>
<p>Para ver nuestra perspectiva y descubrir nuestros 5 consejos para ayudar a su departamento de Recursos Humanos a preparar a tu equipo para el futuro del trabajo, ¡sigue leyendo!</p>
<p style="text-align:justify"><strong>¿Cuáles son los 3 pilares del escenario actual para entender el futuro del trabajo?</strong></p>
<p style="text-align:justify">Diversos hechos han impactado directamente el futuro del trabajo y el mercado actual en conjunto ,tanto como en la parte económica del país y del mundo, la crisis sanitaria como la triste e histórica pandemia de los últimos años, los más diversos problemas educativos. que interfieren en dotar al mercado de profesionales nuevos y capacitados, la desigualdad geográfica y demográfica, el crecimiento o disminución de la natalidad, la mortalidad y el aumento del desempleo, entre muchos otros puntos.</p>
<p style="text-align:justify">Pero los 3 pilares que están trayendo un cambio profundo al futuro del mercado son:</p>
<p style="text-align:justify">● El trabajo en sí</p>
<p style="text-align:justify">● Quién lo realiza</p>
<p style="text-align:justify">● Cómo se realiza</p>
<p style="text-align:justify">Un buen equipo de Recursos Humanos tiene esa mirada al mercado y el tacto de buscar invertir en tecnologías adherentes para cumplir con estos tres puntos a la vez.</p>
<p style="text-align:justify">Dos grandes puntos que siempre están en la agenda cuando se trata el tema del futuro del trabajo es la Inteligencia Artificial y la velocidad a la que evolucionan los robots en las empresas que, cuanto más se desarrollan, más resuenan dentro y fuera de las posibilidades del mercado.</p>
<p style="text-align:justify">Los colaboradores, como en general, temen ser reemplazados por máquinas y algoritmos. Es cierto que es un riesgo para el empleado, pero a medida que las tecnologías evolucionan para facilitar la operación de un empleado, también lo hacen los desafíos y obstáculos.</p>
<p style="text-align:justify">Diariamente aparecen los más distintos e inimaginables problemas para distancias de metas y problematizar objetivos internos de las empresas de todo el mundo.</p>
<p style="text-align:justify">En los segmentos del mercado. El ser humano, al no estar programado como la tecnología, tiene más autonomía y creatividad para enfrentar y conducir a sus compañeros en situaciones adversas.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>¿Qué se puede esperar del futuro del trabajo?</strong></p>
<p style="text-align:justify">El consumidor 5.0 quiere ser único con un servicio cada vez más rápido, más específico y exigencias como la personalización. La sociedad 5.0 busca más inclusión, sostenibilidad y mejorar significativamente la calidad de vida. El futuro del trabajo no podría ser diferente.</p>
<p style="text-align:justify">Incluso con la humanidad enfrentando uno de los escenarios más peligrosos y caóticos de la historia humana, una pandemia, seguimos trabajando de forma remota, realizando eventos en línea, estudiando y alimentando la transformación digital de una manera nunca antes vista.</p>
<p style="text-align:justify">El mundo y el mercado laboral no estaban preparados, pero lograron controlar, resistir, adaptarse y responder a las demandas. Evolucionando a cada adversidad y al pasar de los días. La limitación a menudo alimenta la creatividad de los genios.</p>
<p style="text-align:justify">Podemos esperar del futuro que la tecnología ya no sea solo una herramienta, sino la base sobre la que se puede construir todo. El mercado contará con los millennials, la generación más digital que ha existido, para poner en práctica este pensamiento, actuando de forma mucho más preparada que las anteriores.</p>
<p style="text-align:justify">En este escenario, es importante entender que cada vez más máquinas ocuparán la mano de obra humana, pero se necesitarán cada vez más especialistas en otras actividades que están por nacer.</p>
<p>El futuro del trabajo no será una competencia hombre-máquina, sino una alianza entre ellos para lograr algo más grande y mejor para todo el mercado y, por qué no, para la sociedad en su conjunto.</p>
<p><strong>¿Cuáles son los principales cambios en el futuro del trabajo?</strong></p>
<p>La educación corporativa debe dar un paso importante para que, cada vez más, las empresas tengan la fuerza para no solo sobrevivir, sino impulsar su negocio e involucrar a sus empleados, reteniendo el talento y buscando tendencias de futuro.</p>
<p>Obviamente la automatización es la más importante de todas, sobre todo en empresas que aún tienen tareas muy mecánicas y repetitivas, esto no descarta al ser humano, solo lo ayuda a componer y realizar sus tareas de una forma más activa y productiva.</p>
<p>El área de la salud también tendrá un impacto significativo debido a las medidas preventivas que se tomarán para evitar escenarios tan caóticos como el que hemos vivido recientemente y también para atender mejor a nuestros adultos mayores, ya que la expectativa de vida ha ido en aumento.</p>
<p>Esto demandará profesionales más especializados -médicos, enfermeros, farmacéuticos, técnicos de la salud- y con la tecnología a su favor.</p>
<p>Y uno de los principales cambios será el uso mucho mayor de la Inteligencia Artificial por parte de la humanidad. Por supuesto, nada le quita la empatía al ser humano y su creatividad, pero la Inteligencia Artificial puede adueñarse de ciertos escenarios y tener el poder de avanzar al servicio del ser humano.</p>
<p><strong>¿Qué características vemos en el futuro del trabajo?</strong></p>
<p><strong>Necesidad de invertir en innovación:</strong></p>
<p>Esto siempre ha sido y siempre será importante. Si te aferras al pasado o te quedas estancado en el mercado, es pedir la bancarrota. E innove no solo para mejorar sus prácticas de TI o los empleados en su operación de frente, sino también para innovar en recursos humanos, marketing y, por supuesto, en las áreas administrativa, comercial y financiera.</p>
<p><strong>Competencia profesional:</strong></p>
<p>El mercado se calentará en este sentido y entendemos que se volverá mucho más atractivo, esto tiende a derribar el mito del mismo empleado trabajando durante años en la misma empresa. Siempre buscará nuevos desafíos y un mejor reconocimiento.</p>
<p><strong>Cultura de la empresa</strong></p>
<p>El departamento de Recursos Humanos tiene la obligación de inculcar la cultura de la empresa a sus empleados. Sin embargo, para tenerlos de la mano hasta el punto de involucrarlos con la identidad de la empresa y la dirección que esta indica, se debe trabajar la cultura en detalle, abriendo el diálogo y el reconocimiento,la trayectoria para ir superando así cualquier resistencia interna o externa respecto a su posicionamiento.</p>
<p><strong>Nuevas profesiones</strong></p>
<p>Hace unos años nadie hubiera imaginado el poder que las redes sociales traerían a los influencers, revolucionó el marketing y el formato de comunicación. Diariamente aparecen en el mercado nuevas funciones que abren un abanico de posibilidades. El futuro del trabajo tiene muchas funciones y puestos nuevos reservados para nosotros.</p>
<p><strong>Comportamiento del consumidor</strong></p>
<p>Como se dijo antes, el cliente ha cambiado considerablemente y continúa cambiando con cada nuevo mercado. Es importante para el futuro del trabajo entender esta curva de evolución y saber orientarse y, por qué no, anticiparse a ella. Tratar de trabajar en la capacitación de tus empleados puede volverse esencial, ya sea para el servicio directo o detrás de escena para que todo suceda de una manera que enfatice positivamente tu viaje como consumidor y tu experiencia con tu marca.</p>
<h2>Nuestros cinco consejos para preparar a tu equipo para el futuro del trabajo</h2>
<p>1 - Flexibilidad laboral </p>
<p>Permitir que tus empleados trabajen de forma remota y en diferentes horarios puede ser mucho más productivo para tus empleados y logrará mejorar los resultados de tu empresa e incluso ayudará a retener el talento. Aporta bienestar profesional ofreciendo uno de los mayores y más buscados beneficios de la actualidad, el home office y el mejor horario para ambas partes.</p>
<p>2 - Desarrollo Tecnológico</p>
<p>La búsqueda de profesionales calificados siempre formará parte de la agenda de todo sector de Recursos Humanos, pero será cada vez más importante promover la calificación de estos empleados, más aún si se trata de talentos que ya cuentan con una trayectoria dentro de la empresa. Ninguna empresa puede privar de su evolución tecnológica creyendo que sus empleados no se mantienen al día con las nuevas herramientas.</p>
<p>3 - Globalización</p>
<p>Tanto para tu empresa como para tus empleados. Imagina que tus servicios en el futuro del trabajo no necesitan actuar solo internamente en tu país. Gracias a internet es posible actuar y servir a todo el planeta Tierra. Por supuesto, depende del segmento y de cómo sería posible distribuir tus productos. Para los empleados también es posible trabajar en empresas que no cuentan con sede física o TPV, ni es necesario ser del mismo país. Esto demuestra que el mercado adoptará nuevos formatos.</p>
<p>4 - Aprendizaje </p>
<p>Con un mercado como este, los estudios serán fundamentales. La búsqueda de cursos, grados, MBA y todo tipo de especialización será bienvenida. El fomento de la formación profesional es el futuro y gracias a las diversas plataformas existentes de educación virtual todos lograremos acceder y estar en constante aprendizaje para estar preparados al cambiante mundo tecnológico. </p>
<p>5 - Finalidad</p>
<p>Aquí viene algo más subjetivo, pero de tanta importancia. La empresa debe entender mejor lo que busca su empleado, de la misma manera que el empleado entiende hasta dónde quiere llegar su empresa. La alineación de propósitos puede ser muy productiva, ya que impacta directamente en el compromiso de ambos lados.</p>
<p><strong>¿Está su empresa preparada para el futuro del trabajo?</strong></p>
<p>Como hemos visto a lo largo del texto, el futuro del trabajo puede ser sencillo si sabemos entender lo que está por venir y anticipar algunos pasos. Por supuesto, hablar de futuro acaba trayendo cierta incertidumbre, pero es posible estudiar caminos y rutas para posicionarte y preparar a tu equipo para lo que está por venir.</p>
<p>Ahora es el momento de mirar el mercado, plantear los puntos principales y buscar tecnologías que ayuden a tu departamento de Recursos Humanos a afrontar el futuro de tu empresa y los empleados.</p>
<div class="portlet-msg-info">¡Las posibilidades de la tecnología son infinitas!</div>
</div>Camila Chaves2022-03-15T09:00:00Z¿Cómo la tecnología logra incrementar el compromiso de los empleados?Camila Chaveshttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=378060642022-03-09T19:48:24Z2022-03-09T09:00:00Z<div>
<p style="text-align:justify">Vivimos en una era tecnológica en la que las herramientas suelen facilitar las más diversas rutinas de nuestro día a día. La era digital influye en nuestras elecciones y está presente en diferentes sectores, para servirnos en las más diversas situaciones y desafíos.</p>
<p style="text-align:justify">La tecnología vino para hacernos optimizar mucho el tiempo, ser mucho más productivos y precisos. Las herramientas de la humanidad han evolucionado en todos los sentidos, pero ¿podría generar compromiso de los empleados de la misma empresa?</p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p>Una pregunta muy interesante, que debe responderse por etapas. Los invitamos a leer nuestro artículo y comprender un poco mejor esta posibilidad y, por qué no, conocer su impacto dentro y fuera de una empresa. Así que veamons algunas preguntas!</p>
<p><strong>¿Qué es el compromiso cuando se trata de empleados?</strong></p>
<p>Los empleados son contratados para asumir los roles más diversos e interactuar entre sí, lo que a menudo puede llevar a atender directamente a los clientes, ya sean B2B o B2C, con la intención de ayudarlos y crear una conexión. Otros están con clientes internos para afrontar juntos un reto y entregar una demanda, pero en general deben saber trabajar en equipo.</p>
<p>Antes de hablar del compromiso de los empleados, deberíamos pensar en el compromiso individual con la propia institución, pero ¿qué es el compromiso?</p>
<p>Podemos tener varias respuestas apuntando en la misma dirección, porque el compromiso sigue siendo una satisfacción. Un buen gerente siente cuando sus empleados están comprometidos y cuando ya están distantes, sin apego a la empresa o al propio equipo.</p>
<p style="text-align:justify">Algunas empresas creen que un empleado no debe amar lo que hace, ni sentirse parte de una familia, sino que debe componer el equipo y realizar una determinada acción, ya que se le está pagando por ello. Esto, sin embargo, depende mucho de los valores reales de la empresa contratante.</p>
<p style="text-align:justify">Estos empleados tienen como función principal, ser dueños de ciertas responsabilidades, asumiéndolas y llevándolas hasta el final, sumando ideas, acciones y voluntad para ello. Esta es la actitud que todo líder quisiera ver en cada empleado, más aún en un equipo.</p>
<p>El compromiso de los empleados ocurre cuando el líder siente que todos están en la misma página, ya que buscan integrarse mejor en el equipo. Esto puede venir de muchas maneras, que veremos más adelante, pero lo más importante es la unidad. Dicen que un equipo bien estructurado y unido puede superar cualquier desafío y alcanzar cualquier tipo de meta que las verticales de la empresa se propongan como objetivo.</p>
<p><strong>¿Qué tan importante es el compromiso de los empleados?</strong></p>
<p>Involucrar a los empleados puede, y debe, dar como resultado profesionales más motivados, lo que, además de retenerlos en su empresa, reduciendo la rotación, hará que estos profesionales ganen aún más.</p>
<p>Un equipo comprometido es importante, tanto para la empresa contratante como para cada uno de los empleados que forman ese equipo. Cuando cae el individualismo y emerge el espíritu de equipo, entonces todos crecen proporcionalmente más.</p>
<p>A menudo, el actor atractivo va mucho más allá de estar bien pagado, tener flexibilidad con los horarios o algo así. El engagement es algo más humano, sentimental, muchas veces si sabes motivar a tus empleados y darles la debida atención a cada uno, empiezas a generar engagement de forma natural.</p>
<p>El clima de la empresa es muy importante en este sentido, nadie se siente bien por ser presionado innecesariamente, pasar por discusiones sin sentido o ver solo a empleados puntuales destacándose mientras tú te sumerges en el anonimato.</p>
<p style="text-align:justify">Invertir en el clima organizacional de la empresa es fundamental, pero no podemos olvidar que es aún mejor promover determinadas acciones que permitan a cada colaborador vivir experiencias positivas y únicas para su carrera. Sentirse bien en el lugar de trabajo es importante para mejorar el desempeño del equipo y puede terminar haciéndolos más productivos, lo que redundaría en numerosos beneficios para la empresa.</p>
<p><strong>¿Cuáles son los beneficios de involucrar a los empleados?</strong></p>
<p>El compromiso de este equipo hace que los famosos trabajos se completen más rápido, y eso termina desarrollando profesionales que buscan mucho más la excelencia, ya que hay un intercambio de información interna y experiencias externas, mucho más efectivo en la empresa.</p>
<p>Las ventajas son numerosas para ambas partes:</p>
<p><strong>Retener el talento</strong></p>
<p>Gracias al compromiso, es posible reducir considerablemente la tasa de rotación. Esto crea un vínculo de confianza entre los empleados que creen en crecer dentro de la empresa, y la propia empresa, que conoce el potencial del empleado.</p>
<p><strong>Retorno financiero</strong></p>
<p>Con la retención de empleados, a menudo hay un mayor y mejor rendimiento financiero, algo que tiene sentido para que ambas partes sigan evolucionando juntas en el mercado.</p>
<p><strong>Aumento de la productividad</strong></p>
<p>El compromiso motivacional del empleado con la empresa hace que el individuo e incluso el equipo entreguen más. Hay más esfuerzo y compromiso cuando hay compromiso.</p>
<p><strong>Clima organizacional</strong></p>
<p>La transformación del clima puede involucrar a los empleados, pero los empleados comprometidos también pueden afectar positivamente el clima. Es algo natural y muy bueno para la relación de todos.</p>
<h2>¿Cómo usar la tecnología a tu favor en el compromiso de los empleados?</h2>
<p>La era digital nos ofrece varias posibilidades para involucrar a nuestros empleados. Aumentar la efectividad del desempeño de cada uno con la automatización de procesos puede marcar la diferencia.</p>
<p>La autonomía es una gran clave para mantener a su equipo comprometido y listo para los desafíos más complejos del día a día. El poder de tomar decisiones y elegir caminos hace que un profesional sea lo que es. La tecnología trae autonomía y participación en actividades que el empleado puede llamar propias.</p>
<p>Existen numerosos tipos de sistemas, plataformas, software, módulos, aplicaciones y ERPs que pueden mejorar la gestión de datos, permitir una mejor planificación estratégica, fortalecer las rutinas contables, administrativas, financieras, comerciales, desde el marketing hasta la operación de su empresa.</p>
<p><strong>Eficiencia en la comunicación</strong></p>
<p>Ya sea en una oficina en casa o de manera presencial, contar con una tecnología orientada a facilitar la retroalimentación, responder dudas y obtener indicaciones de manera más ágil, puede cambiar el escenario de muchos equipos.</p>
<p><strong>casos de exito</strong></p>
<p>Ya sea presentando o invitando a los empleados a dar sus testimonios y grabando casos, puede mostrar otras perspectivas y experiencias en el mismo ambiente de trabajo.</p>
<p><strong>Entrenamientos</strong></p>
<p> </p>
<p>Invertir en tecnologías que puedan mejorar las habilidades de sus empleados e instigarlos demostrando que se preocupa por su evolución y que es una empresa moderna que puede brindar más capacitación, promueve la retención y el compromiso.</p>
<p><strong>Oficina en casa</strong></p>
<p>Dependiendo de la situación, proponer oficina en casa es muy bienvenido hoy en día, ya que demuestra ser una empresa flexible que piensa en el bienestar de sus empleados y, gracias a la tecnología, les permite hacer su trabajo directamente desde su casa. dar este paso aunque sea por unos días a la semana en un formato híbrido, demuestra confianza en el empleado y un diferencial de mercado para la empresa.</p>
<p><strong>Gestión del rendimiento</strong></p>
<p>Numerosas tecnologías pueden llevar a tu departamento de Recursos Humanos una visión de tus empleados, ya sea técnica o personal. Herramientas como esta miden la entrega y el potencial de cada individuo, proponiendo análisis interesantes y promoviendo la retroalimentación periódica para comprender la situación positiva o negativa del empleado y actuar juntos para mejorar siempre.</p>
<p><strong>Automatiza los procesos</strong></p>
<p>No hay nada peor para el compromiso de un empleado que sentirse improductivo, ya sea por falta de aprobación, libertad de autonomía o procesos operativos demasiado rígidos. Un buen RRHH puede y debe entregar herramientas para que la rutina del empleado fluya.</p>
<p><strong>Comentarios y vidas</strong></p>
<p>Desarrollar vidas y proponer interacción entre su equipo puede traer otra visión de la empresa. La retroalimentación es muy importante de vez en cuando, esto no es solo para que el empleado se sienta importante y visto por sus jefes, sino para tener una ventana directa para que sea posible evitar las más diversas situaciones e intercambiar notas de lo que ha estado funcionando,lo qué podría funcionar y qué se puede evitar.</p>
<p><strong>Sucesión y carrera</strong></p>
<p>Todo colaborador piensa y debe pensar en cómo será su carrera, tener un puente con Recursos Humanos de tu empresa, una conexión que te reconforte y te desafíe con un plan de carrera y sucesión es el mejor escenario. Existen softwares para este tipo de planeación y proyección a futuro para cada individuo dentro de la empresa, ilustrando lo que se espera a corto, mediano y largo plazo.</p>
<h3>¿Está tu departamento de Recursos Humanos tecnológicamente preparado para involucrar a los empleados?</h3>
<p>Como hemos visto a lo largo del texto, involucrar a los empleados no es una tarea fácil, ya que requiere atención y tacto, pero si tu RH cuenta con tecnologías estratégicas para precisamente este tipo de desempeño, acelerando procesos y evitando pérdidas, puedes terminar obteniendo excelentes resultados. .</p>
<p>Ahora es el momento de mirar dentro de la empresa, plantear los puntos principales, escuchar a tus empleados. Luego ir al mercado y buscar la tecnología adecuada que llene esos vacíos para ayudar con el compromiso de los empleados.</p>
<p><strong>¡Con la tecnología adecuada todo es posible!</strong></p>
</div>Camila Chaves2022-03-09T09:00:00Z9 habilidades que a tu equipo de TI no le pueden faltarCamila Chaveshttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=373709902022-03-01T19:24:28Z2022-03-01T12:00:00Z<div>
<div>El sector de TI continua siendo el de mayor crecimiento en los últimos años. Esto se debe a que, con el escenario de la pandemia, muchas empresas adaptaron sus negocios a la nueva realidad digital. Como consecuencia, las habilidades de TI también han experimentado una evolución y son cada vez más requeridas en los más variados sectores del mercado.</div>
<div>Ante las necesidades derivadas a la nueva forma de vida de las personas, las empresas comenzaron a exigir más a sus profesionales de TI, reforzando la importancia de atender las nuevas demandas.</div>
<div>Con el aumento de los requisitos y la aparición de nuevas tecnologías y estrategias para hacer frente al mercado, los profesionales de TI se encontraron con la tarea de desarrollar aún más sus habilidades, adquiriendo conocimientos relacionados al área.</div>
<div>Ahora, más que nunca, el área de TI es parte fundamental de las organizaciones. Los profesionales necesitan habilidades técnicas y de comportamiento para adaptarse a las nuevas demandas del mercado.</div>
<div>Con base en esta información, les presentaremos algunas habilidades de TI esenciales para cualquier equipo de TI. </div>
<div> </div>
<h3><strong>Habilidades técnicas</strong></h3>
<div>Las habilidades técnicas son aquellas que el profesional adquiere a partir de estudios formales e informales. Está directamente relacionado con la comprensión y la competencia en el desempeño de determinadas actividades específicas del conocimiento.</div>
<div>Es posible obtener habilidades técnicas a través de formación académica, cursos profesionales, capacitaciones, experiencias, talleres, conferencias, libros, certificaciones, entre otros medios para este fin.</div>
<div> </div>
<h2><strong>Estas son las principales habilidades técnicas más requeridas por los equipos de TI.</strong></h2>
<div> </div>
<h3><strong>1. Seguridad de la información</strong></h3>
<p>Independientemente del tamaño de la organización, ya sea una multinacional o una pequeña o mediana empresa, es fundamental que las habilidades de TI de los equipos tengan seguridad de la información como parte de sus habilidades técnicas.</p>
<p>Con la treansformación digital cada vez mayor, la necesidad de mantener en cada proceso la seguridad de los sistemas y datos de las empresas es cada vez mayor.</p>
<p>Como resultado, se espera que los equipos de TI tengan habilidades que solo un profesional capacitado puede ofrecer para resolver amenazas, ataques a sistemas y bases de datos.</p>
<h3><strong>2.Gestión de la nube</strong></h3>
<p>Cada vez más, se aumenta la demanda de profesionales cualificados para trabajar en la gestión de la nube.</p>
<p>Esto se debe a que, además de ser más seguro y confiable en la protección de archivos y datos importantes, es posible almacenar gran parte de los sistemas, información, datos y documentos de una empresa. Es decir, es posible crear un entorno de extremo a extremo dentro de la nube con total flexibilidad.</p>
<p>Otra razón muy importante para que las empresas demanden estas habilidades informáticas es la posibilidad de tener acceso en cualquier lugar.</p>
<p>Con el modelo híbrido o 100% remoto, cuanto más disponible, va ser mucho mejor.</p>
<h3><strong>3. Análisis de datos</strong></h3>
<p>Las capacidades de manejo de datos siguen siendo una de las habilidades de TI más buscadas por los profesionales en el campo.</p>
<p>Big data, el concepto de análisis e interpretación de grandes volúmenes de datos, está cada vez más en expansión en el mercado, ayudando a reconocer y desarrollar estrategias para una toma de decisiones más asertivas.</p>
<p>Los sistemas que utilizan las empresas generan millones de datos cada minuto. Para aprovechar de manera inteligente toda esta información, un profesional debe tener las habilidades para interpretar y hacer que estos datos sean viables para el uso empresarial.</p>
<p>Para que te hagas una idea, las habilidades informáticas que requieren las empresas del área de análisis de datos pueden ir desde datos geológicos más complejos hasta tecnologías de inteligencia artificial con niveles de conocimiento profundo.</p>
<p>Por lo tanto, la formación en esta área puede ser una buena idea para los profesionales que quieran destacarse en el mercado de la tecnología.</p>
<h3><strong>4. Habilidades para trabajar con Inteligencia Artificial</strong></h3>
<p>La inteligencia artificial está cada vez más presente en el día a día de las personas. Esto exige a las empresas un mayor esfuerzo en el desarrollo y estudio de soluciones modernas que faciliten aún más las rutinas.</p>
<p>Las habilidades de TI que buscan las empresas en el área de la inteligencia artificial pueden involucrar el aprendizaje automático, la ciencia y la minería de datos.</p>
<p>Una de las áreas que está haciendo un mayor uso de la inteligencia artificial es el sector servicios, independientemente de la empresa. Los chatbots pueden apoyar y responder preguntas frecuentes, además de realizar comandos simples en el registro de datos, por ejemplo.</p>
<p>Gracias al avance de la tecnología, los chatbots son cada vez más “humanos”, ofreciendo un servicio satisfactorio y muchas veces diferenciado.</p>
<p>Por lo tanto, el conocimiento en inteligencia artificial puede ser un gran diferenciador para los profesionales de TI.</p>
<h3><strong>5. Multifuncionalidad</strong></h3>
<p>Cuando el profesional conoce muy bien sobre el negocio, aprende más sobre el producto en el que se está trabajando y muestra interés por lo que sucede en el entorno del trabajo, adquiriendo un mayor protagonismo en el mercado.</p>
<p>Un ejemplo de multifuncionalidad es el profesional DevOps. Esta posición trabaja en desarrollo de software, operaciones y también en control de calidad.</p>
<p>Este conjunto de habilidades en los equipos de TI es fundamental para el éxito del negocio. Por lo tanto, una de las habilidades de TI más buscadas en los profesionales.</p>
<h3><strong>6. Privacidad de datos</strong></h3>
<p>La retención de datos por un período más largo de lo permitido es una de las fallas más comunes en el entorno laboral. Esto puede aumentar el riesgo de que la organización reciba fuertes multas.</p>
<p>Con la Ley de Protección de Datos. las empresas aumentaron la búsqueda de profesionales calificados para actuar en el área.</p>
<p>Con tanta tecnología surgiendo todo el tiempo, los ataques cibernéticos y las filtraciones de datos han aumentado significativamente, por lo que es imprescindible.</p>
<p>Si bien la responsabilidad de la seguridad de los datos recae en el Oficial de datos/DPO, el profesional de TI también juega un papel importante en la generación, el procesamiento y el uso de datos de forma segura.</p>
<p>Así que habilidades como esta han sido uno de los requisitos esenciales para muchas empresas.</p>
<h2>Habilidades de comportamiento</h2>
<p>Las habilidades conductuales, o soft skills, son aquellas que se esperan de los líderes para una buena relación interpersonal. Además, también es un gran aliado en la toma de decisiones y en la forma de afrontar situaciones concretas.</p>
<p>Estas habilidades de comportamiento permiten a los profesionales de TI hacer un análisis 360º de la organización y los procesos involucrados en ella. Esto le dará más confianza al equipo y la toma de decisiones será cada vez más asertiva.</p>
<p>En definitiva, las habilidades conductuales están detrás del perfil de cada profesional. Es decir, tus habilidades personales. Implican aprendizaje subjetivo, pensamiento crítico, positividad y habilidades para la toma de decisiones.</p>
<p>Ahora que hemos entendido qué son las habilidades de comportamiento, veamos qué habilidades de TI relacionadas con esta área son las más buscadas por las empresas.</p>
<h3>7. Liderazgo empresarial</h3>
<p>La capacidad que tiene un profesional para influir en el equipo para alcanzar objetivos, cumplir plazos y hacer el mejor uso de las herramientas es una gran habilidad que las empresas esperan de sus empleados.</p>
<p>Tener organización, visión de futuro, disciplina, carisma, honestidad, empatía y poder de negociación son algunas de las características esenciales que necesitan estos profesionales para destacarse en el mercado.</p>
<p>Además, la inteligencia emocional es muy importante para poder identificar las propias emociones y las de todo el equipo.</p>
<h3>8. Mentalidad ágil</h3>
<p>La Metodología Ágil se ha extendido por todo el mundo muy rápido. Incluso 20 años después de su implementación, es uno de los principios de trabajo más importantes para las empresas, independientemente del sector en el que operen.</p>
<p>El resultado de la mentalidad ágil de los profesionales es la razón del éxito de muchas organizaciones. Esto se debe a que un profesional con mentalidad ágil puede combinar la agilidad en la gestión de proyectos con el enfoque clásico.</p>
<p>Por lo tanto, las empresas buscan cada vez más profesionales que practiquen los conceptos de metodologías ágiles en lugar de simplemente evangelizarlo al equipo.</p>
<h3>9. Herramientas de gestión de personas</h3>
<p>Saber utilizar herramientas de gestión de personas puede ser una ventaja competitiva para los profesionales que quieren destacarse en el mercado. Son esenciales para que las estrategias se ejecuten con éxito.</p>
<p>Las habilidades de desarrollar a las personas y brindarles las mejores condiciones de trabajo pueden resultar en profesionales motivados para realizar tareas y así obtener los mejores resultados.</p>
<p>Estas habilidades de liderazgo son muy efectivas y pueden impulsar la productividad del equipo a niveles significativos.</p>
<p>La gestión de personas puede ser un desafío para los líderes. Conocer las más variadas herramientas puede hacer más sencillo el objetivo.</p>
<h4>Habilidades clave que el equipo de TI no puede perder: próximos pasos</h4>
<div> </div>
<p>Las habilidades de TI sufrieron cambios importantes después del comienzo de la pandemia.</p>
<p>Con el surgimiento y actualización de las tecnologías todo el tiempo, las empresas se enfrentan al desafío de adaptar sus requerimientos en relación a los profesionales que integran sus equipos. Eso es porque las necesidades de los clientes han cambiado, así como la forma en que enfrentan las situaciones del día a día.</p>
<p>Por lo tanto, los profesionales también tuvieron que adaptarse a los nuevos requisitos del mercado de TI.</p>
<p>La adquisición de habilidades y conocimientos en las áreas de seguridad de la información, inteligencia artificial, gestión de entornos en la nube, análisis y privacidad de datos son habilidades técnicas muy valoradas por las empresas.</p>
<p>Además de las habilidades técnicas, las habilidades conductuales también tienen su debido valor.</p>
<p>Los profesionales que tienen comportamientos de liderazgo, mentalidad ágil y conocimiento de herramientas de gestión de personas, tienen gran protagonismo en el mercado. Estas son algunas de las habilidades blandas que más buscan las organizaciones en los profesionales en este sentido.</p>
<p>Es importante no limitarse a las necesidades del momento. Buscar conocimientos en el área de actividad puede garantizar un buen lugar para trabajar. </p>
</div>Camila Chaves2022-03-01T12:00:00ZLos 11 trabajos de TI más demandados para el año 2022Camila Chaveshttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=363472162022-02-09T19:39:24Z2022-02-09T13:30:00Z<p style="text-align:justify">Con el escenario de pandemia de los últimos dos años, el mercado tuvo que reinventarse y adaptarse a la nueva realidad. La tecnología nunca ha tenido más demanda que antes y con eso, los trabajos de TI han visto un aumento significativo.</p>
<p style="text-align:justify">El área de tecnología ha tenido un gran impacto en los últimos dos años y se ha vuelto aún más estratégico dentro de las empresas, independientemente del segmento en el que operen.</p>
<p style="text-align:justify">Con todo este movimiento, la tendencia de los trabajos en TI hacen que haya una mayor demanda.</p>
<p style="text-align:justify">Según una encuesta realizada por BNE - Banco Nacional de Empleos, varias profesiones en el área de tecnología estarán en auge en 2022.</p>
<p style="text-align:justify">Ya en los datos de la misma encuesta, en 2021 hubo un aumento de casi un 20% en las contrataciones respecto al primer trimestre del 2020. La tendencia para este año es que esta cifra se mantenga alta, con 44.274 puestos de trabajo en TI.</p>
<p style="text-align:justify">El crecimiento del sector impulsó la demanda de profesionales calificados en el área. Esto se debe a la necesidad de introducir nuevas tecnologías que puedan optimizar y simplificar la experiencia de los clientesen diferentes sectores. Sin embargo, algunas áreas tendrán más demanda que otras.</p>
<h3><strong>1.Desarrollador Full Stack</strong></h3>
<p style="text-align:justify">Para ser un desarrollador Full Stack, se necesita dominar las 2 habilidades consideradas básicas para el desarrollo web, el Front-End y el Back-End.</p>
<p style="text-align:justify">Para explicar mejor la diferencia entre front-end y back-end, supongamos lo siguiente: un usuario ingresa a un sitio web y accede al menú para ver las opciones. Todo lo que ve es el front-end y el comando que permite la acción de hacer clic en el menú es el back-end.</p>
<p style="text-align:justify">Ahora, pasemos a las habilidades necesarias para componer los requisitos que debe tener un desarrollador de pila completa.</p>
<p style="text-align:justify">El Desarrollador Full-Stack necesita entender cómo funciona, cómo crear y cómo manipular bases de datos, entender API o códigos front-end en más de un lenguaje, saber gestionar proyectos, desde la creación, pasando por la programación y entregas, dominar metodologías como SCRUM y Kanban, contar con conocimientos avanzados en HTML, CSS, JavaScript, Python, Restful Git APIs, entre otros.</p>
<p style="text-align:justify">Obtener certificaciones y especializaciones en el área puede ser una gran ventaja competitiva para quienes quieren destacarse en el mercado.</p>
<h3>2. Desarrollador Back-End</h3>
<div> </div>
<p style="text-align:justify">Si bien el Full Stack Developer es el profesional más solicitado, el Back-End Developer no se queda atrás en la lista.</p>
<p style="text-align:justify">Empresas de diversos sectores buscan cada vez más profesionales con experiencia avanzada en el desarrollo de códigos que den lugar a los comandos de sitios web y aplicaciones.</p>
<p style="text-align:justify">Las habilidades que debe dominar el Desarrollador Back-End involucran el dominio de los lenguajes JavaScript y PHP, utilizados para presentar instrucciones, automatizar procesos, y el lenguaje SQL, ampliamente utilizado y muy solicitado en los trabajos de TI para la comunicación con las bases de datos.</p>
<h3><br />
3. Desarrollador Front-End</h3>
<p>El Desarrollador Front-End también es un profesional que tiene una gran demanda en el mercado.</p>
<p>Sus habilidades involucran desarrollar la parte visual del sitio web, es decir, todo lo que los usuarios ven en la pantalla, como la interfaz gráfica.</p>
<p>Los lenguajes que debe dominar el profesional de front-end son HTML y CSS, para el desarrollo del diseño, la apariencia de las páginas y JavaScript, para el desarrollo de contenido más dinámico e interactivo, como gráficos, formularios y presentaciones.</p>
<p>Además, como cualquier otra profesión, es necesario obtener certificaciones para conseguir una buena colocación en el mercado. </p>
<h3>4.Profesional de Ciberseguridad</h3>
<p>Con el nuevo modelo de trabajo híbrido o, en algunos casos, 100% remoto, es importante pensar en garantizar la seguridad de los sistemas que utilizan las empresas y los datos que generan.</p>
<p>Este nuevo escenario ha hecho que las empresas inviertan en oportunidades en el área de la ciberseguridad, abriendo el abanico de puestos de trabajo TI más demandados para el 2022.</p>
<p>Un profesional de ciberseguridad necesita saber lidiar con firewalls, encriptación de datos y tecnologías enfocadas a detectar comportamientos sospechosos en la red, alejar spyware, virus, hackers y otras amenazas de ciberataques.</p>
<p>Para trabajar en el área es indispensable obtener certificaciones, entender más de un idioma. Un buen comienzo para los interesados es comenzar con AWS (Amazon Web Services). Por lo tanto, les será posible obtener una buena comprensión de las vulnerabilidades del sistema y de la red.</p>
<h3><strong>5.Desarrollador móvil</strong></h3>
<p>Cada vez son más las empresas que buscan profesionales capaces de desarrollo móvil. Esto es porque las aplicaciones están aún más presentes en la vida de las personas, facilitando las rutinas y convirtiéndose en esenciales para resolver asuntos pendientes.</p>
<p>Para ser desarrollador móvil, el profesional necesita saber programar, codificar y testear en plataformas Android e IOS, además de saber realizar el mantenimiento del sistema y eventuales correcciones.</p>
<p>Para aprender, solo descargue Android Studio y adquiera conocimientos en los lenguajes utilizados para el desarrollo de aplicaciones. En cuanto a IOS, es necesario aprender Swift, el lenguaje de programación creado por la propia Apple para el desarrollo de aplicaciones.</p>
<h3>6.Analista DevOps</h3>
<p>Un Analista de Desarrollo y Operaciones es alguien que trabaja para integrar los equipos de desarrollo de una empresa, además de monitorear actividades para optimizar aún más el desempeño de las actividades.</p>
<p>El profesional también debe saber promover la estandarización de los procesos de TI y hacer ágil el lanzamiento de las actualizaciones disponibles a través de metodologías ágiles y herramientas de productividad.</p>
<p>También es posible que el profesional trabaje, al mismo tiempo, en el desarrollo de sistemas e infraestructura.</p>
<p> </p>
<h3>7.Científico de datos o Ingeniero de datos</h3>
<p style="text-align:justify">Considerada una profesión del futuro, cada año se vuelve más presente para muchas empresas.</p>
<p style="text-align:justify">En una encuesta realizada por Intera, apenas a principios de este año, la apertura de vacantes para cargos en el área de inteligencia de datos creció un 48,5%, en comparación con el mismo período del año anterior.</p>
<p style="text-align:justify">La ciencia de datos está presente en los más variados segmentos de mercado, pero los que más emplean a un científico de datos son los bancos, las industrias, las agencias de publicidad y las empresas de investigación de mercado.</p>
<p style="text-align:justify">Un científico de datos trabaja en la gestión y transformación de datos no estructurados en módulos que puedan ser utilizados, es decir, es capaz de interpretar estos datos y hacerlos ganar valor para volverse cada vez más valiosos.</p>
<h3>8.Arquitecto de Big Data</h3>
<p>Otro de los trabajos de TI que pueden estar en demanda en 2022 es la arquitectura de datos.</p>
<p>Para comprender mejor la profesión, necesitamos tener una idea de lo que es Big Data.</p>
<p>Según Gartner Group, big data es “el gran volumen, la alta velocidad y la amplia variedad de datos que exigen las formas eficientes e innovadoras del proceso de la información para mejorar la toma de decisiones”. En otras palabras, los más variados sistemas utilizados por las empresas generan millones de datos en todo momento. Por lo tanto, es necesario desarrollar tecnologías capaces de procesar estos datos.</p>
<p>Es decir, el Big Data Architect es responsable de crear la estructura tecnológica que soportará el proceso de big data, como la recopilación de datos y la lectura de la información generada.</p>
<h3>9.Profesional de Cloud Computing</h3>
<p style="text-align:justify">El Cloud Computing, o computación en la nube, ha ido ganando cada día un gran espacio en el mercado. Esto se debe a que la capacidad de reducir costos mediante el almacenamiento de documentos y sistemas de fácil acceso llama la atención de los profesionales de TI. Como todo está en línea, es mucho más seguro y eficiente tener acceso desde cualquier lugar.</p>
<p style="text-align:justify">Sin embargo, para administrar la nube de manera eficiente, es necesario contar con un profesional capacitado. La demanda del profesional de la computación en la nube está aumentando y este es también uno de los trabajos de TI considerados del futuro.</p>
<p style="text-align:justify">El profesional es responsable de analizar los indicadores del entorno informático, además de verificar toda la evolución de la infraestructura.</p>
<p style="text-align:justify">Para dedicarse al área es necesario tener conocimientos en software como Perl, Ruby, Python y JavaScript, además de tener experiencia en lenguajes de programación.</p>
<h3>10. Especialista de BI</h3>
<p style="text-align:justify">Business Intelligence, o simplemente BI, es el proceso de recolectar, organizar, analizar, compartir y monitorear información que le dará el soporte necesario al administrador del negocio.</p>
<p style="text-align:justify">Esta zona sigue creciendo en el mercado. Cada vez son más las empresas que solicitan especialistas en BI para formar sus equipos. Esto se debe a que la importancia de este profesional impactará directamente en los resultados del negocio.</p>
<p style="text-align:justify">El rol del Especialista en BI es detectar oportunidades de negocio, así como asociarlas a eventos.</p>
<p style="text-align:justify">Para convertirse en un profesional capacitado en el área, es necesario tomar cursos y obtener certificaciones.</p>
<h3><strong>11. Probador de software</strong></h3>
<p style="text-align:justify">Por mucho que sea una profesión poco conocida en el mercado, es uno de los trabajos de TI que están en auge.</p>
<p style="text-align:justify">Un Probador de Software, o Testers, tiene la función principal de verificar la calidad de los códigos en base a reglas establecidas. Si es necesario, el tester se encargará de corregir los errores que puedan surgir durante el desarrollo de las aplicaciones.</p>
<p style="text-align:justify">Con profesionales aún escasos, están ganando cada vez más espacio. Para ser Tester de Software es necesario tener conocimientos intermedios en otros idiomas, como el inglés, comprender conceptos relacionados con el área y obtener certificaciones como CTFL (Certified Tester Foundation Level).</p>
<div class="portlet-msg-info"><strong>Próximos pasos</strong></div>
<p style="text-align:justify">Los trabajos de TI mencionados anteriormente tienen una gran demanda en el mercado. Algunos más populares que otros, sin embargo, todos suman una gran importancia para el resultado de cualquier empresa.</p>
<p style="text-align:justify">En el presente año y con el nuevo modelo híbrido de trabajo pueden crecer cada día las demandas de profesionales específicos en el área de TI, lo que puede terminar siendo una gran demanda para pocos profesionales cualificados.</p>
<div>esperamos que con esta lista de los trabajos de TI más demandados para el año 2022, puedan planificar con anticipación y adquirir los conocimientos necesarios en el área de interés para cada uno de ustedes. </div>Camila Chaves2022-02-09T13:30:00ZConsejos para profesionales de datosTaina Storellihttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=351968112022-05-02T12:21:25Z2022-01-18T16:49:00Z<p>Destacar en el mercado laboral no siempre es fácil para los profesionales de tecnología. La mayoría de las veces, estos profesionales no saben qué características deben tener (soft skills) o cómo comportarse para diferenciarse de la competencia.</p>
<p>Con eso en mente, como parte de "Preguntas a un reclutador", Patrick Mark, reclutador y líder de TI, nos brinda una mirada interna a los diferentes rasgos que logran ayudar a los profesionales de datos a sobresalir.</p>
<p>Estamos seguros de que estos consejos esenciales les dará una visión clara sobre qué hacer para obtener una ventaja sobre la competencia.</p>
<p><strong>Tips y consejos para que los profesionales de datos destaquen en el mercado</strong></p>
<p>Consulta nuestra entrevista con Patrick Mark y escribe los sabios consejos para tener éxito en tu carrera como profesional de datos.</p>
<p><strong>1.¿Cuáles son algunas de las características clave que buscan los reclutadores en los profesionales de datos? </strong></p>
<p>Una cosa que se enfatizó cuando hablo con profesionales de datos es cuán fuertes son las tecnologías de secuencias de comandos. El script le permite automatizar cosas en el espacio de datos que son redundantes y también consultar información más rápido que hacerlo manualmente. Entonces, como reclutador y profesional de TI, recomendaría aprender Python, PaySpark y Scala. Estas son las herramientas más populares que veo entre los candidatos.</p>
<p><strong>2. ¿Cuáles son las habilidades técnicas más demandadas que deben tener los profesionales de datos?</strong></p>
<p>Creo que es la familiaridad con el uso de tecnologías como Big Data.</p>
<p>El uso de Big Data está ganando cada vez más popularidad a medida que los datos que tenemos crecen exponencialmente. Hadoop, Cassandra, NoSQL y Hive son solo algunos de los que vemos con más frecuencia.</p>
<p><strong>3. ¿Cuáles son algunas de las principales certificaciones que ayudarán a los profesionales de datos a obtener una ventaja competitiva?</strong></p>
<p>Diría que un título va mucho más allá en este espacio, pero algunas certificaciones populares son:</p>
<ul>
<li>Desarrollador de Hadoop certificado por Cloudera (CCDH);</li>
<li>Administrador certificado de Cloudera (CCAH);</li>
<li>Científico profesional certificado de Cloudera para Hadoop Side (CCP-DS).</li>
</ul>
<p><strong>4. ¿Cómo deben prepararse los profesionales de datos para una entrevista de trabajo?</strong></p>
<p>Creo que lo más importante no es solo comprender los datos con los que trabajas día a día, sino también conocer las principales diferencias con otros datos con los que quizás no trabajes tanto.</p>
<p>Supongamos que es un experto en Big Data de Hadoop, pero el entrevistador le hace preguntas sobre Cassandra. Es posible que no sepa la respuesta, pero puede responder diciendo: "No estoy seguro, me encantaría aprender, pero así es como trabajo con esto en Hadoop".</p>
<p><strong>5. ¿Cuáles son algunos consejos para ayudar a demostrar experiencias y proyectos en un currículum?</strong></p>
<p>Pienso en cuantificar el tamaño de los datos con los que está trabajando y asegurarse de incluir detalles sobre los proyectos en los que ha trabajado. No incluya tecnologías de Big Data en su currículum si no se siente cómodo respondiendo "¿Cómo trabajó con X en su último trabajo?"</p>
<p>¿Buscas oportunidades en el área de Datos?</p>
<p>Conéctate con <a href="https://www.linkedin.com/in/pbmark/">Patrick Mark</a>, reclutador y líder de TI.</p>
<p>Además, asegúrate de consultar los principales trabajos que tenemos en el área, haciendo <a href="https://m.hays.com.mx/search?q=datos&location=&specialismId=&subSpecialismId=&locationf=&industryf=&sortType=0&jobType=-1&flexiWorkType=-1&payTypefacet=-1&minPay=-1&maxPay=-1&jobSource=HaysGCJ&searchPageTitle=B%C3%BAsqueda%20de%20empleo%20%E2%80%93%20Hays%20Reclutamiento%20-%20MX&searchPageDesc=Revisa%20nuestras%20ofertas%20de%20trabajo,%20Hays%20M%C3%A9xico%20te%20conecta%20con%20los%20mejores%20empleadores%20para%20que%20encuentres%20el%20trabajo%20de%20tus%20sue%C3%B1os&utm_medium=&utm_source=&utm_campaign=&utm_content=&utm_term=">clic aquí.</a></p>Taina Storelli2022-01-18T16:49:00ZLas mujeres y la carrera tecnológicaKim Lohttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=331069942022-05-02T12:20:02Z2021-12-07T14:13:00Z<div>
<div>No es novedad que el mercado de la Tecnología esté en alza, impulsado principalmente por la necesidad de digitalización en las empresas.<br />
<br />
Los estudios de IDC estiman que el mercado de TI de Latam crecerá un 7,7% para fin de año.<br />
<br />
El aumento del sector, a su vez, refuerza la teoría de que la demanda de profesionales cualificados en la zona solo tiende a crecer.<br />
<br />
Sin embargo, a pesar de un mercado sobrecalentado, la desigualdad de género en la carrera tecnológica, donde el dominio es masculino, sigue siendo un factor preocupante.</div>
<div> <br />
La carrera tecnológica en el contexto histórico puede sonar como una mentira, pero fue un área donde alguna vez fue en su mayoría femenina.<br />
<br />
Hasta la década de 1980, la computación se asoció con las matemáticas y las tareas relacionadas con la profesión de escritorio, vista como femenina.<br />
<br />
Los estudios demuestran que, solo en el área de Ciencias de la Computación, las mujeres llenaron el 70% de los títulos universitarios y el 36% de las vacantes profesionales, una realidad lejos de lo que conocemos hoy.</div>
<div> </div>
<div>En ese momento, grandes nombres como Ada Lovelace, Hedy Lamarr, Grace Hopper y Kattie Bouman hicieron historia y contribuyeron a importantes descubrimientos tecnológicos.<br />
<br />
Entre las décadas de 1990 y 2000, sin embargo, la carrera tecnológica comenzó a difundirse y entenderse como masculina. Pero, ¿Qué ha cambiado a lo largo de los años? La investigación global muestra que actualmente solo el 31. 5% de las mujeres trabajan en la carrera tecnológica.<br />
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Si nos fijamos en los datos de Mckinsey, este pequeño porcentaje es bastante curioso. Según la consultora global, las mujeres tienen la mitad de sus títulos de ciencias y cursos de ingeniería existentes. Pero aun así, ocupan menos del 20% de las ofertas de empleo en estas áreas.<br />
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Una vez más, se nos hace la siguiente pregunta: ¿Qué ha cambiado para que la participación de las mujeres en el mercado de la tecnología disminuya tanto?<br />
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Según los datos de PwC, las principales razones por las que las mujeres tienen poca participación en la carrera tecnológica son principalmente por cuestiones sociales y culturales. Según el estudio, estos problemas ya se manifiestan en la infancia. Los juguetes que se ponen a disposición de las niñas y los niños son diferentes. Mientras que las niñas juegan con muñecas y artículos del hogar, los niños juegan con juegos de lógica, videojuegos y computadoras.</div>
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<div>Además, la falta de información sobre lo que implica trabajar con tecnología y la falta de representación femenina en el sector, refuerzan la idea errónea de que una carrera tecnológica no es para mujeres.</div>
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<h2><strong>La carrera tecnológica hoy: los retos del sector femenino</strong></h2>
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<div>Dado el contexto actual de la pandemia del coronavirus, no se puede negar que el sector tecnológico fue el que más creció para mantenerse al día con la necesidad de las empresas de invertir en la transformación digital y adaptarse a la nueva realidad del mercado.</div>
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<div>La adaptación a lo digital ha generado un crecimiento acelerado en los sectores tecnológicos y carreras tecnológicas, como la computación en la nube y la ciberseguridad. Para hacerse una idea, los datos de LinkedIn, referidos a agosto de 2020, revelan que 9 de las 10 profesiones más demandadas fueron en tecnología.</div>
<div>Los especialistas afirman que la alta demanda en el sector se debe principalmente a la falta de profesionales calificados, tanto en habilidades técnicas como blandas. Tal escenario hace que las empresas acaben buscando mujeres profesionales para cubrir vacantes hasta entonces consideradas masculinas.</div>
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<div>Sin embargo, el aumento de oportunidades no significó igualdad de género en la profesión.</div>
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<div>La información publicada recientemente por LinkedIn muestra que el sector de la tecnología concentra solo el 20% de las mujeres contratadas, y que algunas carreras, como la de desarrollador web, tienen más del 90% de los puestos ocupados por hombres.</div>
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<div>Otro factor alarmante que demuestra esta desigualdad de género en la carrera tecnológica es la discrepancia salarial para los mismos puestos ocupados por hombres y mujeres. Según los especialistas, si analizamos cuánto gana un hombre y una mujer que trabajan en la misma función, el salario de un profesional masculino puede ser entre un 20% y un 30% más alto.</div>
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<div>Los datos muestran que a pesar de la gran demanda de profesionales de la tecnología, las mujeres aún deben luchar para superar las desigualdades de la profesión.</div>
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<h2><strong>Las mujeres y la carrera tecnológica: escenario en LATAM</strong></h2>
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<div>Dentro del contexto latinoamericano, los desafíos profesionales ampliados para las mujeres no son diferentes.</div>
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<div>Sin embargo, algunos datos muestran indicios de que, poco a poco, las mujeres están conquistando su espacio en el mercado laboral tecnológico.</div>
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<div>Las encuestas globales de KMG realizadas en septiembre de 2020 indicaron que América Latina tiene más mujeres en puestos de liderazgo tecnológico que países con una agenda de diversidad mucho más avanzada.</div>
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<div>Según el estudio, la participación de mujeres en altos cargos en tecnología en América Latina fue del 16%. La cifra representa un 5% más que el promedio mundial del 11%. Ya que en ese momento, habría sido algo para celebrar, pero el 16% aún sería muy poco en relación al tamaño de la población de países latinos donde su población es alta y donde las mujeres representan la mitad de la población.</div>
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<div>Actualmente, al pasar los años de avances hacia la igualdad de género en las organizaciones, el número de mujeres en la carrera tecnológica se mantiene en niveles bajos.</div>
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<div>Además, menos del 30% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres.</div>
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<div>Las encuestas revelan que esta escasez de mujeres líderes en tecnología se debe principalmente a la falta de matrícula de mujeres (38%); falta de oportunidades para el talento femenino (37%); escasez de talento femenino con los conocimientos requeridos (25%) y falta de experiencia necesaria para cubrir el puesto (17%).</div>
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<div><strong>¿Cómo aumentar la diversidad de género en las empresas de tecnología y atraer más talento femenino de TI?</strong></div>
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<div>La desigualdad de género en la carrera tecnológica representa una gran pérdida para las empresas.</div>
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<div>Ya está científicamente probado que la diversidad en el lugar de trabajo permite una interacción más efectiva con los clientes y las partes interesadas, el acceso a recursos mejorados en áreas donde las mujeres son especialmente fuertes, como la resolución de problemas y la inteligencia emocional.</div>
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<div>Dados los datos presentados anteriormente, es necesario que los empleadores trabajen por un cambio de mentalidad e implementen estrategias para incentivar la contratación de mujeres en el sector tecnológico.</div>
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<div>Pero, ¿Cómo atraer talento femenino en empresas tecnológicas?</div>
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<p>1. <strong>Adoptar una cultura inclusiva en la empresa</strong></p>
<p>Lo primero que se debe hacer es lograr difundir a todos los empleados y gerentes los prejuicios inconscientes y el liderazgo inclusivo.</p>
<p>Esta información se puede difundir a través de programas de visibilidad para la concientización sobre la importancia de la diversidad y la inclusión.</p>
<p>Al dar a conocer esta información a todas las personas de la empresa se logra promover una cultura más inclusiva, con igualdad de derechos y la posibilidad de que los prejuicios contra las mujeres que ocupen determinados cargos sean bajos.</p>
<p><strong>2. Tenga una lista diversa</strong></p>
<p>A veces, la mente humana está inconscientemente sesgada y encuentra su camino alrededor de ciertas prácticas de contratación.</p>
<p>Por ejemplo, incluso hoy en día hay nombres de trabajos con tendencia para un género en particular, como los que terminan en director.</p>
<p>Los gerentes de contratación y los líderes senior deben ser imparciales durante la contratación, considerando la selección de hombres y mujeres para las etapas finales.<a name="_heading=h.ja38znb6siq4"></a></p>
<p><strong>3. Promover programas de tutoría, pasantías y pasantías para mujeres.</strong></p>
<p>Los programas de pasantías y prácticas dirigidos a un público femenino son una forma excelente de atraer talento femenino a una carrera tecnológica.</p>
<p>En el caso de las mujeres que ya se encuentran trabajando en la carrera tecnológica, los programas específicos de formación y mentoría dentro de la empresa son una excelente opción para formar talento femenino y, en el futuro, destinarlas a puestos de mayor nivel.</p>
<p><strong>4.</strong> <strong>Beneficios de la concesión</strong></p>
<p>No hay nada mejor que atraer a un profesional que mencionar los beneficios del puesto.</p>
<p>Los estudios revelan que solo el 26% de las empresas latinoamericanas cuentan con programas para atraer y retener talento femenino.</p>
<p>Así, una excelente estrategia para atraer y retener el talento tecnológico femenino es considerar el otorgamiento de beneficios, como la flexibilización de la baja maternal, cursos vocacionales con descuentos o gratuitos, seguro médico, horarios flexibles, posibilidad de home office, carrera y oportunidades de desarrollo, asistencia en guarderías, etc.</p>
<p><strong>5. Habilitar programas de salud mental</strong></p>
<p>Hacer que los programas de salud mental sean viables para todos, pero considerar las especificidades de las mujeres también es una excelente opción para atraer y retener el talento femenino en una carrera tecnológica.</p>
<p>Los estudios revelan que las mujeres tienen una mayor tasa de ansiedad y síndromes depresivos debido a la sobrecarga de actividades: el público femenino gasta, en promedio, 21 horas más que los hombres por semana en las tareas del hogar.</p>
<p><strong>6. Valorar a las mujeres por sus atributos profesionales</strong></p>
<p>Hoy en día sigue existiendo el estigma de que las mujeres en altos cargos llegaron a la cima por su poder de seducción o por sus atributos físicos, cuando lo que se debe destacar es la calificación profesional, independientemente del género.</p>
<p>Las organizaciones deben trabajar para deconstruir los prejuicios, lo que solo sucederá con el esfuerzo de contratar empleados basándose únicamente en la competencia profesional.</p>
</div>Kim Lo2021-12-07T14:13:00Z¿Qué significa invertir en TI?Kim Lohttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=331066932022-05-02T12:23:11Z2021-12-07T13:57:00Z<div>
<p>Invertir en TI es una gran necesidad y objetivo para las empresas. Después de todo, la tecnología ha sido un mecanismo fundamental para ayudar a empresas de diferentes niveles y sectores, en diferentes procesos, ya sea en la automatización de tareas repetitivas, almacenamiento de datos o incluso en la atención al cliente.</p>
<p>El sector de la tecnología sigue creciendo con fuerza. Según estudios de IDC, se espera que el mercado latinoamericano de TI crezca un 7,7% hacia fines de año. Incluso con un escenario en constante transformación, el mercado se reinventa para acompañar cada movimiento. La inversión en TI ganó gran valor para garantizar el pleno funcionamiento del negocio.</p>
<p>Si quieres que tu empresa se convierta en un diferenciador competitivo en la industria en la que opera, es fundamental empezar a pensar en invertir en TI para obtener ventajas significativas sobre la competencia.</p>
<p>Otra encuesta realizada por Accenture (Future Systems) mostró que las empresas que aún no han comenzado a invertir en TI, tuvieron pérdidas del 15% en los ingresos anuales. Para 2023, estas mismas empresas pueden tener un compromiso del 46% de todas las ganancias.</p>
<p>Las empresas que comenzaron a invertir en TI, en cambio, ven que la conciliación entre máquinas y capital humano, integrados por tecnología, puede presentar una ganancia superior en comparación con aquellas que aún no han confiado en la tecnología para generar ganancias.</p>
<p>Esta inversión va mucho más allá que solo el soporte técnico. Si aún tienes dudas y quieres entender de una vez por todas por qué invertir en tecnología para que tu empresa es obtener ganancias en rentabilidad y eficiencia en las rutinas, sigue leyendo.</p>
<h1><strong>Invertir en TI: un paso a la vez</strong></h1>
<p>Para mantenerse al día con el mercado y su creciente demanda, es fundamental estar al tanto de los principales eventos, fortaleciendo el concepto existente de lo que puede o no traer mayores ganancias de rentabilidad para el negocio.</p>
<p>La tecnología ha sido un gran aliado en el seguimiento de esta evolución, haciéndose responsable de incrementar la eficiencia de los procesos, la productividad de los equipos y la rentabilidad empresarial.</p>
<p>Un ejemplo muy práctico de cómo la inversión en TI ha sido una gran apuesta es cómo el área de RRHH ha ido integrando soluciones digitales para automatizar las tareas cotidianas, como soluciones de contratación y contratación de nuevos empleados, control de la jornada laboral, gestión de nóminas y firma electrónica. La inversión de tecnologías específicas para el área puede hacer que las rutinas de RRHH sean mucho más estratégicas y eficientes.</p>
<p>Hay muchas formas en que las empresas pueden comenzar a invertir en TI, pero requiere un esfuerzo especial para comprender cómo funciona cada proceso en la práctica. Con toda la información consolidada y los procesos bien estructurados, es el momento de buscar una solución capaz de satisfacer las demandas específicas del negocio.</p>
<h1><strong>¿Por qué invertir en TI?</strong></h1>
<p>Aunque los estudios y encuestas muestran datos que demuestran que la inversión en tecnología puede proporcionar un aumento significativo en la rentabilidad empresarial y ganancias en la productividad del equipo, muchas empresas aún no confían en su gran potencial.</p>
<p>Esta puede ser una visión distorsionada que termina por convencer a los gerentes con un perfil más tradicional de permanecer en el mismo lugar. Después de todo, “en un equipo que está ganando, no se mueve”. Si la humanidad hubiera seguido este pensamiento, no habría la mitad de los recursos que tenemos hoy.</p>
<p>Un estudio de TNS Research muestra que las empresas que invierten en tecnología crecen un 60% más en comparación con las empresas que no lo hacen. En la encuesta, las ventajas que más se destacaron fueron la optimización de procesos, la reducción de costos y la eficiencia de las tareas.</p>
<p>Con la automatización de procesos, los equipos son capaces de enfocarse en el negocio en lugar de realizar actividades repetitivas y laboriosas, aumentando las posibilidades para destacarse en el mercado y, en consecuencia, aumentar la rentabilidad del negocio.</p>
<h3>Invertir en TI automatiza el entorno corporativo ...</h3>
<p>Cuando una empresa apuesta por una tecnología para mejorar el entorno corporativo, busca una solución para hacer sus rutinas aún más eficientes y ágiles.</p>
<p>Invirtiendo en un buen sistema de gestión, por ejemplo, es posible obtener varias ventajas, como reducir los costos del papel que se utiliza para llenar formularios, tomar notas, firmar contratos, además de agilizar los procesos y minimizar o eliminar por completo la tasa de errores. Con esto, es posible elevar los niveles de productividad de los equipos responsables y avanzar con ganancias de desempeño.</p>
<p>Y ofrece más flexibilidad operativa</p>
<p>Uno de los principales puntos relacionados con la inversión en TI es la flexibilidad de la operación. Actuar estratégicamente da la posibilidad de crear una rutina capaz de seguir las demandas a medida que surgen.</p>
<p>Además, si el interés está en la búsqueda de un entorno que le permita afrontar los cambios del mercado sin que este movimiento afecte la productividad de todo el equipo, una buena solución digital puede ser la opción ideal.</p>
<p>Invertir en TI también proporciona una mayor movilidad en la realización de tareas.</p>
<p>¿Imagina poder manejar procesos y flujos de tareas desde cualquier parte del mundo? Puede parecer complicado o incluso difícil de lograr, pero invertir en TI ofrece algunas ventajas sobre un proceso más tradicional (aquellos que requieren notas o procedimientos manuales).</p>
<p>Para comenzar, invertir en tecnología que le permita acceder a información o sistemas a través de un dispositivo móvil puede reducir costos, optimizar el espacio físico y acelerar el servicio al cliente.</p>
<p>Ante este escenario, una tecnología en la nube, por ejemplo, puede ofrecer la posibilidad a los profesionales de realizar sus tareas y acceder a la información en cualquier momento y lugar. De hecho, la computación en la nube es uno de los <a href="https://www.hays.com.mx/contenido/blog-consejos-de-carrera/insights/avances-en-tecnologia-que-todo-lider-debe-conocer">avances tecnológicos que todo líder debería conocer.</a></p>
<p>Con el nuevo modelo de trabajo híbrido, tener acceso a la tecnología que brinda esta movilidad puede marcar la diferencia a la hora de lidiar con procesos y flujos de tareas, haciendo que todo sea más fluido y práctico.</p>
<h3>Invertir en TI puede reducir los errores operativos...</h3>
<p>Los errores operativos pueden evitar que un equipo cumpla con los plazos y aumente la tasa de reelaboración, lo que puede costar un tiempo de ejecución de la tarea más largo de lo previsto. Además, puede impactar negativamente a la empresa en su conjunto de diversas formas, como generar costes extra provocados por errores humanos, que pueden representar grandes pérdidas en la rentabilidad.</p>
<p>Ante este escenario, es de gran importancia que las empresas comiencen a invertir en TI, encontrando una solución personalizada capaz de automatizar procesos, siempre enfocándose en reducir costos operativos y eliminar errores.</p>
<p>Y aumenta la seguridad en el almacenamiento de datos.</p>
<p>La seguridad de la información es un punto crítico para cualquier negocio, especialmente para las empresas que están pensando en invertir en TI.</p>
<p>Actualmente, existen numerosas soluciones tecnológicas en el mercado para la monitorización y gestión de accesos capaces de ayudar en el almacenamiento seguro, evitando riesgos, pérdidas y ciberataques. De hecho, las vacantes en esta área tienen una gran demanda y se encuentran entre los 5 principales puestos de trabajo de TI.</p>
<p>Invertir en tecnología para este fin es una acción necesaria para cualquier empresa que quiera asegurar la integridad de los datos almacenados, evitando fugas y mal uso. Además, invirtiendo en una plataforma de almacenamiento de datos, la adaptación a la Ley General de Protección de Datos - LGPD puede resultar más sencilla.</p>
<h3>Invertir en TI fortalece la relación con el cliente</h3>
<p>La experiencia del cliente hoy en día es un área que ha ganado mucha fuerza en el mercado. Ofrecer un servicio ágil combinado con una experiencia diferenciada puede ser una gran ventaja competitiva para el negocio.</p>
<p>El papel de la tecnología en esta área es fundamental en el desarrollo de servicios personalizados capaces de incrementar el vínculo entre empresa y cliente.</p>
<p>Un ejemplo muy interesante es cómo Instagram utiliza los datos de los usuarios recopilados durante el uso de la aplicación. Mientras que los algoritmos trabajan en el filtrado de estos datos, en función de las publicaciones que te gustan, el tiempo que pasas en la pantalla viendo un video o en las páginas que sigues. Existen varios mecanismos para calificar y personalizar la experiencia solo para ti. Esta es una forma que Instagram encontró para personalizar la experiencia de sus usuarios.</p>
<p>En el mundo empresarial, la captura de datos utilizada en un sistema CRM, por ejemplo, se puede utilizar de forma inteligente para convertir nuevas oportunidades en función de lo que le interesa al usuario. O una plataforma de BI, capaz de generar información valiosa para ayudar en la toma de decisiones y la definición de las mejores estrategias comerciales.</p>
<p>Y puede ayudar a comprender el mercado.</p>
<p>Además, considerando que una solución digital captura datos importantes para ayudar en la personalización de productos y/o servicios, se puede utilizar para obtener información valiosa sobre el mercado en el que opera.</p>
<p>No sería tan útil si ofreces un buen servicio y con la posibilidad de una ventaja competitiva si no conoces el mercado y cómo se comporta.</p>
<p>Invertir en TI para estudiar cada movimiento de la competencia y el mercado en general puede brindarle la oportunidad de explorar todo el potencial de lo que está ofreciendo. Un sistema dedicado puede ayudar a organizar la información y presentar una comparación a través de informes y análisis detallados para que pueda capturar las mejores ideas.</p>
<p>Una empresa que decide invertir en TI siempre va un paso por delante del mercado. Dejar de lado el pensamiento tradicional y dar el primer paso podría ser el comienzo de una gran transformación digital dentro de la empresa.</p>
</div>Kim Lo2021-12-07T13:57:00ZTecnología y trabajo remoto: el impacto en el desarrollo profesionalKim Lohttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=331024442022-05-02T12:21:00Z2021-12-07T12:53:00Z<div>
<p>El teletrabajo y la digitalización empresarial se ha disparado a gran escala durante la pandemia, con la acogida de nuevas tecnologías impulsadas durante varios años en tan solo unos meses.</p>
<p>Esta situación ha creado un auge en la demanda de habilidades blandas específicas de la industria de la tecnología. Como se mencionó anteriormente, actualmente existe un gran impulso para la especialización en la nube, la infraestructura, la seguridad cibernética, ciencia de datos, transformación digital y gestión de cambios, por nombrar algunos.</p>
<p>Pero para crear la fuerza laboral tecnológica adecuada para nuestro futuro mundo del trabajo híbrido y remoto, los empleadores deben asegurarse de que sus empleados tengan acceso al desarrollo personal y profesional que necesitan, sin importar dónde estén trabajando.</p>
<p>En este artículo "Tecnología y trabajo remoto", podrás explorar el impacto del trabajo flexible en el campo de la tecnología, analizamos cómo este fenómeno puede afectar o favorecer la progresión profesional en este ámbito laboral.</p>
<p>Nunca permitas que la progresión de tu carrera tecnológica y tu talento se detengan.</p>
<p>Algunos de los profesionales de la tecnología se preocupan por el avance que puedan obtener en su carrera mientras trabajan desde casa, y las <a href="https://www.hays.com.co/contenido/blog-consejos-de-carrera/insights/las-mujeres-y-la-carrera-tecnologica">mujeres que desarrollan esta labor tecnología</a> son las que particularmente se ven afectadas. Nuestra encuesta encontró que más de un tercio (39%) de la fuerza laboral de tecnología dijo que cree que el trabajo flexible limita el desarrollo profesional, pero esa creencia varía ampliamente dependiendo de su nivel de experiencia en la industria y la capacidad de adaptarse a este nuevo modelo de trabajo.</p>
<p>James Hallahan,director de <strong>Hays Technology</strong> en el Reino Unido e Irlanda, dijo que cuando se trata del impacto del trabajo flexible en la progresión de la carrera en tecnología, existe una "brecha muy evidente" entre los miembros mayores y los más jóvenes.</p>
<p>Los profesionales de nivel directivo, por ejemplo, tienen menos probabilidades de pensar que el trabajo flexible limita su progresión (70%), tal vez porque ya han construido carreras exitosas y tienen redes sólidas establecidas. Por otro lado, poco más de la mitad de los graduados en tecnología están preocupados por el efecto en sus carreras.</p>
<p>Para superar esto, las organizaciones deben priorizar el desarrollo personal y profesional de toda su fuerza laboral, desde el personal junior hasta el senior. Hay muchas formas de lograrlo, desde el aprendizaje en línea hasta los esquemas de amistad y las calificaciones profesionales.</p>
<p>Es importante priorizar el<strong> </strong>desarrollo de profesionales en tecnología desde su carrera temprana.</p>
<p>MIT informa que el teletrabajo en realidad mejora la confianza entre los empleados que inician su carrera en un 80%. Además, permite que los colegas geográficamente distantes se conecten y los líderes roten a los empleados entre diferentes departamentos para ayudar a los empleados que inician su carrera a aprender en el trabajo y compartir conocimientos. En última instancia, esto les ayuda a descubrir qué es lo que más les interesa, lo que les permitirá progresar a un ritmo más rápido.</p>
<p>Sin embargo, investigaciones posteriores revelan que la falta de orientación y capacitación debido al teletrabajo puede afectar al personal, con solo el 18% de los jefes programando reuniones semanales individuales durante la pandemia, por ejemplo. Este tipo de contacto regular mientras se trabaja de forma remota es esencial para quienes trabajan por primera vez. Especialmente cuando no tienen la oportunidad de aprender por ósmosis como lo harían cuando trabajan con colegas más experimentados en una oficina.</p>
<p>Por lo tanto, asegúrese de mantener el apoyo y el desarrollo de su equipo, especialmente de los empleados que inician su carrera, incluso cuando trabajan de forma remota.</p>
<p>Es de gran importancia Invertir en plataformas de aprendizaje en línea para su equipo de tecnología</p>
<p>Para abordar el complejo problema de la progresión de la carrera tecnológica de los empleados remotos, las iniciativas de aprendizaje en línea han ganado popularidad, y las empresas de tecnología han creado una variedad de oportunidades de capacitación para los empleados que utilizan recursos remotos y en el aula.</p>
<p>A continuación, se muestran algunos ejemplos que destacan algunas opciones potenciales para tu empresa.</p>
<p>Invierte en la calificación de todo tu equipo, no solo de los técnicos.</p>
<p>A medida que avanza la digitalización, es posible que muchos de los trabajadores técnicos deban pasar a roles más tecnológicos en el futuro. Por esto es importante brindar capacitación a todos los trabajadores y su actual fuerza laboral tecnológica.</p>
<p>Amazon, por ejemplo, ha prometido $ 700 millones en habilidades y capacitación en múltiples departamentos como parte de su iniciativa Upskilling 2025. Esto incluye la introducción de una Machine Learning University (MLU) para ayudar a los profesionales de la tecnología a desarrollar sus habilidades informáticas.</p>
<p><strong>Machine Learning. Personaliza tus plataformas de aprendizaje</strong></p>
<p>Todos aprendemos de diferentes maneras. Si bien algunas personas prefieren las clases en línea y otras presencialmente. Además, el ritmo de aprendizaje de todos es diferente. Por lo tanto, es importante personalizar tus iniciativas de aprendizaje para brindarles a todos las mejores posibilidades de éxito.</p>
<p>MasterCard, por ejemplo, lanzó su Plataforma de aprendizaje para brindar experiencias de aprendizaje personalizadas y ayudar a los empleados a acceder a los recursos adecuados para su desarrollo profesional. Lanzada en 2016, la plataforma ganó impulso durante la pandemia y recientemente alcanzó niveles de participación del 96% con el personal.</p>
<p>Explora las herramientas de aprendizaje impulsadas por la tecnología.</p>
<p>La realidad virtual, o "v-learning" en inglés, por ejemplo, está ganando popularidad en la industria de la tecnología. Esta herramienta puede crear entornos de aprendizaje virtuales que permiten la entrega de programas de formación y desarrollo de forma inmersiva.</p>
<p>De hecho, un estudio de PwC sobre el uso de la realidad virtual en el entrenamiento de habilidades sociales encontró que los estudiantes capacitados en realidad virtual tenían un 275% más de confianza para actuar sobre lo que aprendieron después de la capacitación, lo que supuso una mejora del 40% en comparación con la capacitación en el aula y una mejora del 40%. Mejora del 35% con respecto a los métodos de e-learning.</p>
<p>El desarrollo profesional en un mundo laboral híbrido es más importante que nunca.</p>
<p>Gracias al auge del teletrabajo, la propiedad de la carrera ahora es propiedad del individuo. Pero en el competitivo y dinámico mundo de la tecnología, las organizaciones deben ayudar a cada miembro del equipo a prosperar y desarrollar las habilidades adecuadas para el futuro.</p>
<p>Con el avance de la digitalización y una creciente brecha de habilidades digitales, nunca ha habido un momento tan importante para que los líderes tecnológicos ayuden a sus equipos a desarrollar sus carreras de la manera correcta, ya sea que trabajen de forma remota o no.</p>
<p>Esperamos que haya sido de tu interés este artículo “Tecnología y trabajo remoto”. Si quieres leer el artículo anterior, <a href="https://www.hays.cl/contenido/blog-consejos-de-carrera/insights/que-significa-invertir-en-ti">haz clic aquí</a>.</p>
</div>Kim Lo2021-12-07T12:53:00ZTrabajo remoto y tecnología: el impacto en la contratación, incorporación y retención de talentoKim Lohttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=331021042022-05-02T13:00:02Z2021-12-07T12:38:00Z<div>
<div>El trabajo flexible en tecnología está aquí para quedarse, especialmente a medida que más organizaciones y, sobre todo, profesionales en el campo eligen permanecer “siempre de forma remota”.</div>
<div> </div>
<div>Pero, ¿qué impactos, ahora y en el futuro, tendrá este cambio en la contratación, integración y retención de profesionales de la tecnología?</div>
<div>Y para responder a la pregunta anterior, queremos compartir seis consideraciones importantes que debes tener en cuenta si tu organización está considerando pasar al trabajo remoto o híbrido.</div>
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<div>¿Te estás mudando a una fuerza laboral de tecnología remota? Conoce los seis factores de contratación y retención para que los empleadores piensen primero.</div>
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<h3>1. Pros y contras de contratar talento tecnológico sin fronteras</h3>
<p>El trabajo remoto brinda a los trabajadores de la tecnología más libertad para trabajar desde donde quieran. Además, este sistema de trabajo también les permite a las empresas contratar profesionales de cualquier parte del mundo.</p>
<p>A medida que desaparecen nuestras fronteras internacionales, la 'tele-migración' tiende a aumentar, lo que permite a las empresas contratar técnicos para que trabajen de forma remota desde el extranjero.</p>
<p>Informes recientes dicen que los expertos en tecnología ya están prediciendo que "la tele-migración se convertirá en una fuerza económica importante en un futuro muy cercano a medida que los empleadores de los países occidentales ricos y desarrollados comiencen a exportar puestos de trabajo a trabajadores más baratos en el mundo del desarrollo y explorando tecnologías como Slack y Zoom". .</p>
<p>Hay pros y contras de este enfoque. Por un lado, la contratación remota aumenta la reserva de talento tecnológico disponible para los empleadores, al tiempo que reduce el costo de la mano de obra.</p>
<p>Pero, por otro lado, también debe considerar desafíos como trabajar en diferentes zonas horarias y cumplir con las regulaciones específicas del país. Estos factores pueden limitar la cantidad de trabajos tecnológicos verdaderamente sin fronteras.</p>
<p>Por ejemplo, se deben abordar cuestiones de seguridad cibernética, regulación de datos, infraestructura tecnológica, seguros e impuestos.</p>
<h3>2. Pérdida de centros tecnológicos famosos de todo el mundo.</h3>
<p>A medida que los profesionales de la tecnología se dan cuenta de que ahora tienen la libertad de vivir y trabajar donde quieran, afecta cómo (y dónde) quieren trabajar. Y como resultado, estamos comenzando a ver un éxodo de centros tecnológicos famosos como Silicon Valley.</p>
<p>De hecho, muchos de los grandes actores tecnológicos están comenzando a adoptar un modelo de "hub-and-speak", estableciendo oficinas más pequeñas repartidas por todo el país.</p>
<p>Como informa Business Insider, “Amazon, Apple y Uber ya han comenzado a adoptar algo similar. Amazon anunció recientemente una inversión de $ 1.4 mil millones para expandir sus oficinas en seis ciudades de EE. UU. Fuera de Seattle, mientras que Uber y Apple han realizado grandes expansiones en Texas". ¿Los centros más pequeños y las oficinas satélites, en lugar de una gran sede, funcionarían para sus equipos de tecnología? ¿Qué impacto crees que tendrían en tu atracción de talento?</p>
<h3>3. La creciente popularidad de los salarios en tecnología basada en la ubicación</h3>
<p>El aumento del teletrabajo ha dado lugar a algunos desarrollos interesantes en los salarios tecnológicos, y estas tendencias no muestran signos de detenerse.</p>
<p>Por ejemplo, en septiembre de 2020, Bloomberg informó que Fintech Stripe ofrecería un bono de $ 20,000 a los empleados que elijan mudarse de San Francisco, Nueva York o Seattle. Pero, este cambio también implicaría una reducción de sus salarios base en un 10%.</p>
<p>Facebook también está considerando un método de pago basado en la ubicación, en el que la compensación de un miembro del equipo se base en el costo del lugar donde vive.</p>
<p>¿Se deben considerar los salarios de profesionales en tecnología basados en la ubicación?</p>
<h3>4. Entrevista a los empleados potenciales sin siquiera reunirse con ellos cara a cara.</h3>
<p>Según Mark Kinsella, vicepresidente de ingeniería de Opendoor (un sitio web de bienes raíces en línea), las entrevistas remotas (de la primera a la última etapa) en la industria de la tecnología se han convertido en la “nueva norma”. Pero, una cosa que Mark explica que es un desafío durante estos procesos en línea es que "las habilidades personales, como atributos importantes que se agregan a la cultura, son mucho más difíciles de evaluar de forma remota que en persona".</p>
<p>Por lo tanto, es fundamental que, antes de pasar a un proceso de entrevista exclusivamente a distancia, piense en cómo evaluará con éxito si un candidato encajaría bien en la empresa y el equipo, sin tener la oportunidad de leer completamente su lenguaje corporal y tono.</p>
<p>Al escribir al Consejo de Tecnología de Forbes, Mohit Bhende, cofundador de Karat (una empresa que realiza entrevistas técnicas remotas para empresas que contratan ingenieros de software), dice que “las entrevistas virtuales y remotas son una forma en que las empresas sigan contratando, pero si no se implementa con cuidado, el resultado puede ser experiencias negativas para los candidatos que degraden la marca de un empleador, produciendo así una mala señal y consumiendo mucho tiempo del desarrollador."</p>
<p>En su artículo, también comparte algunos consejos para contratar trabajadores tecnológicos a través de entrevistas remotas, como medir el desempeño de los candidatos de manera consistente y capacitar a sus entrevistadores.</p>
<p>También recuerda que el proceso de entrevista será diferente para los empleados potenciales; se deberán evaluar bien si quieres trabajar en la empresa sin tener que entrar a la oficina o reunirse con el equipo en persona.</p>
<p>Entonces, pregúntate: ¿Necesitascambiar algo en tus procesos de entrevista? Por ejemplo, piensa en cómo realizarás las evaluaciones técnicas o las entrevistas: ¿Se pueden realizar de la misma manera?</p>
<h3>5. Recibir a tus empleados forma remota</h3>
<p>Otra consideración importante es el impacto en la integración. Un análisis reciente de TINYpulse descubrió que los empleados integrados de forma remota durante la pandemia pueden tener dificultades para absorber la cultura y los valores corporativos de la empresa. El aislamiento es el culpable, ya que los miembros de Covid-19 no se sienten tan conectados con sus compañeros de equipo.</p>
<p>Pero hay muchas formas de superar este aislamiento y proporcionar un proceso de incorporación atractivo para los empleados de nuevas tecnologías. El servicio de inversión de Fintech Moneybox, por ejemplo, supuestamente envió cupones al personal para fomentar los almuerzos en línea del equipo.</p>
<p>Otros gigantes tecnológicos también acertaron en sus procesos de integración remota.</p>
<p>Netflix permite a los nuevos empleados elegir su cuaderno de trabajo, por ejemplo, y ofrece capacitación completa en línea y reuniones con sus jefes. Twitter envía a los principiantes una camiseta, una botella de vino e información útil que les indica qué esperar cuando comiencen. Y Buffer ideó un esquema de camaradería único para el nuevo equipo, adoptando un enfoque más centrado en las personas en comparación con otras empresas de tecnología.</p>
<p>Todos estos son ejemplos interesantes que vale la pena considerar para su propio negocio.</p>
<h3>6. Mantener y fomentar la cultura de tu empresa</h3>
<p>Una cultura corporativa sólida es esencial para que el teletrabajo continúe en los próximos años, y esto tendrá un gran impacto en su propensión a atraer y retener al mejor talento tecnológico. Aunque, quizás sorprendentemente, una encuesta realizada por HR Locker indica que el 37% de las empresas reportan una mejora en la cultura organizacional desde que trabajan desde casa debido a la pandemia.</p>
<p>Otros estudios muestran que un tema importante que se destaca para las empresas que mantuvieron o mejoraron su cultura durante la pandemia fue la calidad y transparencia de la comunicación de los líderes.</p>
<p>Google utiliza tres principios rectores para mantener conectado al equipo remoto: enfócate en las personas primero, establece una comunicación regular y desarrolla la cultura del equipo. Esto implica promover una combinación de atención plena y ejercicio, y cambiar las reuniones regulares del equipo en línea mediante Hangouts.</p>
<p>Hay muchas formas en que las empresas pueden mantener e incluso desarrollar su cultura corporativa, incluso para equipos remotos.</p>
<p>Yvonne Smyth, directora de Igualdad, Diversidad e Inclusión de Hays UK, recomienda reiterar sus valores para unir a su fuerza laboral, hacer que toda la comunicación sea inclusiva y encontrar formas de mantener conversaciones en el lugar de trabajo y eventos sociales.</p>
<p>El trabajo flexible llegó para quedarse, por lo que las estrategias de contratación deben cambiar.</p>
<p>El éxito de tu negocio depende de la capacidad para contratar e integrar el talento tecnológico adecuado de la manera correcta. Incluso cuando el mundo se abre y algunas organizaciones regresan a la oficina, es probable que muchas adopten sistemas de trabajo híbridos. Eso significa que sus esfuerzos de contratación, incorporación y retención deben transformarse para adaptarse a esta experiencia en parte remota / en parte de oficina.</p>
<p>Con la política de trabajo flexible adecuada, puedes optimizar los procesos de contratación e incorporación, lo que ayuda a retener el mejor talento tecnológico y prepara a la organización para la nueva era laboral.</p>
</div>Kim Lo2021-12-07T12:38:00Z¿Cómo tener éxito en una entrevista de seguridad cibernética?Kim Lohttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=331020522022-05-02T12:41:28Z2021-12-07T12:33:00Z<div>
<p>¿Tienes próximamente una entrevista de ciberseguridad? Debes estar preparado/a para las preguntas que te realizaran sobre los temas tendencia: <strong>ransomware</strong> y el <strong>modelo de confianza cero</strong>.</p>
<p>La <strong>ciberseguridad </strong>sigue siendo cada vez más importante al pasar de los días, el cambio al teletrabajo hace que las empresas sean más vulnerables a los ataques de ransomware.</p>
<p>Según una empresa de respuesta a incidentes cibernéticos, los <a href="https://www.insurancebusinessmag.com/us/news/cyber/report-ransomware-costs-doubles-yearoveryear-212627.aspx">principales puntos de entrada para los ataques de ransomware</a> (software malicioso capaz de bloquear o cifrar datos a cambio de recompensas) son el Protocolo de escritorio remoto (RDP) y el phishing (ataques cibernéticos que capturan información personal como contraseñas y datos de tarjetas de crédito a través de promociones falsas, desde el correo electrónico.</p>
<p>Esta es una mala noticia, ya que el trabajo remoto puede tener vulnerabilidades para RDP si no se toman las medidas adecuadas.</p>
<p>Además, los empleados son más susceptibles a las estafas de phishing, como una solicitud de transferencia de fondos fraudulenta, si no logran verificar la información con sus colegas en la oficina.</p>
<p>¿Por qué es importante que un candidato en ciberseguridad lo sepa?</p>
<p>Como ciber profesional, estás calificado/a para responder preguntas estándar. Por lo tanto, durante una entrevista de ciberseguridad, tu entrevistador podría pedirte, por ejemplo, que describas tu red doméstica, por qué es importante el monitoreo de DNS o cómo mejoraría la autenticación de usuario.</p>
<p>Sin embargo, la mayoría de los demás candidatos también sabrán cómo responder a estas preguntas. Por tanto, destaca haciendo conexiones entre tu experiencia, la empresa y lo que el mundo del trabajo virtual hoy significa para la ciberseguridad.</p>
<p>Esto es fundamental porque los directivos son conscientes de un hecho alarmante: si bien la ciberseguridad es una responsabilidad compartida, existe un cierto rezago en cuanto a la inclusión de la ciberseguridad en la cultura corporativa.</p>
<p>De hecho, el <a href="https://www.sdxcentral.com/articles/news/ibm-77-of-enterprises-dont-have-a-cybersecurity-incident-response-plan/2019/04/">77% de las empresas no tiene un plan de respuesta a incidentes cibernéticos</a>, y mucho menos un plan de prevención de incidentes cibernéticos. Como resultado, los empleados no prestan suficiente atención al problema o ni siquiera adoptan una mentalidad de "no es mi trabajo" para los problemas centrales de ciberseguridad.</p>
<p>¿En qué deberías estar preparado/a para discutir en tu entrevista de ciberseguridad?</p>
<p>Estar preparado/a para discutir cómo tu experiencia en ciberseguridad hasta la fecha se adaptará rápidamente a este nuevo mundo de trabajo virtual.</p>
<p>Por ejemplo, un tema importante con el que debes estar familiarizado/a es el cambio de un enfoque de seguridad de "castillo y foso" a un modelo de <strong>"confianza cero".</strong></p>
<p>En el pasado, las empresas ejercían un control significativo sobre sus redes gracias a los firewalls y dispositivos dedicados en la oficina. La suposición subyacente del enfoque del castillo y el foso es que todos los que ya estaban en la red estaban a salvo.</p>
<p>El trabajo remoto socava este enfoque. Las empresas están adoptando ahora el modelo de "confianza cero", donde la identidad de cada persona que ingresa a la red debe ser verificada y autenticada en múltiples puntos de control.</p>
<p>¿Qué significa esto en la práctica?</p>
<p>Hay varias oportunidades para incorporar orgánicamente este conocimiento en tu entrevista de ciberseguridad.</p>
<p>El mejor momento es cuando el entrevistador te pregunta si tienes alguna pregunta. Según lo que se discutió, considera hacer preguntas como:</p>
<p>● ¿Tiene la organización un plan de ciberseguridad para toda la empresa? Si es así, ¿Utiliza o conoce el modelo de <strong>confianza cero</strong>? Si no es así, ¿Desarrollar un plan es algo en lo que trabajarían?</p>
<p>● ¿Qué medidas está tomando la empresa para promover una cultura de seguridad en toda la organización?</p>
<p>● ¿Cuándo fue la última vez que la empresa realizó una auditoría de ciberseguridad?</p>
<p>● ¿Cuál es la composición de la función de seguridad cibernética? ¿Es totalmente gestionado internamente o parcialmente gestionado por terceros?</p>
<p>● ¿Cuál es el aspecto más desafiante de la gestión de la ciberseguridad para la organización en la actualidad? ¿Está priorizando los riesgos cibernéticos, la falta de aceptación de la administración o una gobernanza inadecuada?</p>
Es posible que su entrevistador no responda a todas estas preguntas por razones de seguridad. Pero esto es bueno. El objetivo es mostrar lo que tu piensas sobre la ciberseguridad a nivel organizacional, que comprendes el entorno empresarial actual y que serías una valiosa incorporación al equipo cibernético.</div>Kim Lo2021-12-07T12:33:00Z¿En la era digital, el networking presencial es eficaz?Kim Lohttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=330985932022-05-02T12:43:56Z2021-12-07T11:46:00Z<div>
<p>En Hays México creemos que no. La comunicación personal sigue siendo muy eficaz y cuando se buscan nuevas oportunidades laborales de manera activa o pasiva, las redes sociales pueden impulsar algunos factores clave como establecer contactos, construir una reputación, abrir puertas y, en general, aumentar las posibilidades de encontrar un nuevo puesto de trabajo. No obstante, no se debe perder de vista la importancia del networking profesional cara a cara, especialmente cuando se busca trabajo. Por ello, Hays México brinda estos seis consejos para lograrlo de forma efectiva:</p>
<p><strong>1) Segmenta tu búsqueda:</strong> Primero, analiza tu enfoque. Debes pensar sobre el tipo de rol que deseas y cómo lo vas a conseguir. Por ejemplo, si comienzas a hacer networking sabiendo solo que quieres renunciar a tu empresa actual, perderás tu tiempo hablando con casi cualquier persona que creas que puede ayudarte. No solo es un uso ineficiente de tu tiempo, sino que tu contacto se sentirá abrumado por tu inexactitud y no sabrá por dónde empezar a ayudarte, incluso si así lo quisiera. En cambio, considera tus requisitos en términos de función, industria, tamaño de la empresa, oportunidades de carrera y cultura de la empresa.</p>
<p><strong>2) ¿A quién conoces ya?:</strong> Haz una lista de tus contactos más directos, es decir, amigos, familiares, amigos de la familia, etc. ¿Conoces a alguien en la industria en la que quieres trabajar?, ¿Hay alguien que consideras que tiene un trabajo realmente bueno? Pasa tiempo con estas personas. El beneficio del netwoking cara a cara con tus conocidos más cercanos es que se trata de un ambiente más relajado y sutil. Por lo tanto, cuando hables con ellos, no les preguntes de inmediato acerca de cómo podrían ayudarte en tu búsqueda de empleo. Tampoco seas demasiado directo o exigente cuando se hable de tu búsqueda de empleo. Por ejemplo, en lugar de decir: "Trabajas en finanzas, ¿conoces algún puesto nuevo en tu empresa?", sustituirlo a:"¿Qué consejo le darías a alguien que quiera ingresar al sector financiero?". Algunos dicen: "no es lo que sabes, se trata de a quién conoces", mientras que otros creen que solo puedes conseguir un trabajo basado en el mérito. En Hays México creemos que es una combinación de ambos.</p>
<p><strong>3) Encontrar los eventos correctos:</strong> La creación de un networking profesional es necesario para encontrar nuevas oportunidades. Enfócate en la búsqueda de eventos de networking, pero también conferencias, exhibiciones y ferias de reclutamiento relacionadas con la industria y profesión que deseas. Las oportunidades de aprendizaje son útiles en sí mismas, atraerán el tipo de contacto que estás buscando y proporcionarán oportunidades para el debate. Siempre que sea posible, intenta acceder a la lista de asistentes y usa los contactos para presentarte con las personas que quieres conocer.</p>
<p><strong>4) Durante el evento:</strong> Si no eres extrovertido, el primer paso de presentarte a alguien que no conoces puede ser un verdadero desafío. Pero recuerda, hacer networking es en realidad la razón por la que otras personas también están en el evento, y están muy agradecidas con la persona que da el primer paso e inicia una conversación. Nunca subestimes el poder de las pequeñas conversaciones y los lugares a los que te puede llevar. Solo se honesto y abierto. Siempre que tus palabras estén acompañadas de una gran sonrisa, una mano extendida y un correcto contacto visual, serás bienvenido. Una vez que comienzas a hablar, es importante ser profesional pero amigable. La forma de lograr el equilibrio correcto es relajándote, manteniendo la conversación en dos direcciones, viendo cómo fluye e identificando cualquier oportunidad en la que puedas "promocionarte" discretamente.</p>
<p>También tienes que considerar que las consultoras de reclutamiento cuentan con una robusta lista de clientes y colegas, por lo que recomendamos que te tomes el tiempo de registrarte Hays México y ponerte en contacto con ellos. Al tener una reunión cara a cara, el reclutador puede tener una idea de cómo te presentas, qué tipo de lugares se adaptarían a tu personalidad y conectarte con una invaluable cantidad de contactos.</p>
<p><strong>5) No te olvides de establecer conexiones a largo plazo:</strong> Normalmente, las personas están interesadas en desarrollar una relación de beneficio mutuo. Es fundamental mostrar interés en las personas que te rodean en lugar de simplemente tratar de obtener información o ayuda a corto plazo.</p>
<p>También asegúrate de estar preparado y con tarjetas de presentación. Cuando recibas la tarjeta de presentación o los datos de contacto de otra persona, toma notas después sobre lo que se habló y recuerda conectarte con ellos en LinkedIn. Mantente en contacto con ellos. Envíales un mensaje de seguimiento: nunca se sabe lo que surgirá en el futuro.</p>
<p><strong>6) Ganar-ganar: </strong>El networking cara a cara es una vía de doble sentido, es importante que hagas todo lo posible para agregar valor para los profesionales que conozcas. Es posible que tengas un punto de vista que pueda ser realmente útil para las personas con las que estás hablando.</p>
<p><strong>Consejo final</strong></p>
<p>Muchas personas evitan el networking presencial porque las hace sentir incómodas, pero se trata de aprender, desarrollar la confianza laboral y también de divertirse. La creación de un networking online es una herramienta fantástica para tu desarrollo profesional y para búsquedas de trabajo activas y pasivas. Sin embargo, las relaciones duraderas todavía se basan en el contacto cara a cara y es realmente importante decidir cómo vas a desarrollar una red de relaciones profesionales en la vida real.</p>
</div>Kim Lo2021-12-07T11:46:00Z¿Cómo asumir cargos directivos en tecnologíaKim Lohttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=330981322022-05-02T12:46:21Z2021-12-07T11:32:00Z<div>
<p>Pasar de un rol de colaborador individual a asumir roles de administración en tecnología puede resultar en un gran reto para obtener un aumento salarial. Sin embargo, tal cambio puede ser más simple en la práctica que en la teoría.</p>
<p>Si bien un rol individual requiere el dominio de habilidades técnicas y personales, los puestos gerenciales requieren un conjunto de habilidades que incluye competencias técnicas, perspicacia comercial y habilidades sociales.</p>
<p>Si estás buscando avanzar más en tu carrera tecnológica y asumir roles gerenciales en la industria, es hora de dominar estas competencias clave, ya sea asumiendo más proyectos, encontrando un mentor o siguiendo cursos de educación continua.</p>
<p><strong>1. Estudia estrategias para motivar e involucrar a tus empleados.</strong></p>
<p>No cabe duda de que los directivos juegan un papel fundamental para cualquier empresa. El gran desafío, sin embargo, es encontrar buenos profesionales para ocupar el puesto.</p>
<p>Actualmente, las empresas están enfocadas en atraer y retener talento, es decir, candidatos altamente calificados. Como tal, quieren gerentes que sean capaces de entender cómo sacar provecho a sus equipos sin comprometer la satisfacción, bienestar, compromiso y equilibrio de los empleados entre su vida personal y profesional.</p>
<p>Los grandes gerentes logran esto al identificar cómo mantener motivados a sus diferentes colaboradores. Algunos ejemplos son:</p>
<p>● Ganarse la confianza del equipo, comunicarse con claridad y practicar la transparencia corporativa.</p>
<p>● Desarrollar metas y objetivos vinculados a incentivos específicos, como promociones o aumentos.</p>
<p>● Proporcionar un sentido de pertenencia, comunicando cómo el trabajo de su equipo se vincula con la estrategia más amplia de la empresa.</p>
<p>● Permitir que los empleados asuman el liderazgo en los diferentes proyectos, evitando así la microgestión.</p>
<p>● Conocer los objetivos y desafíos de los empleados a través de reuniones individuales.</p>
<p><strong>2.</strong> <strong>Comprender el panorama general y cómo encaja tu empresa en el mercado.</strong></p>
<p>Mira más allá de tu contribución individual y piensa en grande. Pregúntate:</p>
<p>● ¿Cómo agrega valor mi empresa?</p>
<p>● ¿Con qué otros equipos trabajamos y cómo nuestra cooperación es vital para el éxito empresarial?</p>
<p>● ¿Cómo se está desempeñando mi empresa? ¿Invierte en innovación constante? ¿Tiene una marca fuerte?</p>
<p>● ¿Qué papel juega mi empresa en el mercado? ¿Quiénes son mis competidores? ¿Cómo se enfrenta mi empresa a ellos?</p>
<p>Un colaborador técnico individual piensa en sus responsabilidades y metas personales, mientras que un gerente piensa en la salud de la organización en su conjunto e Invertir en cursos de educación continua en el área de gestión.</p>
<p><strong>3. Invertir en cursos de educación continua en el área de gestión.</strong></p>
<p>Uno de los errores más grandes que comete la gente es asumir que la gestión no es una habilidad, sino un rol que el individuo obtiene si es bueno en su rol individual.</p>
<p>Es cierto que un excelente programador no se convertirá en un administrador o director fantástico de la noche a la mañana. Gestionar personas no es fácil. La buena noticia es que esta es una habilidad que se puede adquirir. Por tanto, vale la pena invertir en cursos de resolución de conflictos, gestión de personas, negociación, liderazgo estratégico y comportamiento organizacional.</p>
<p>Además, muchas empresas ofrecen becas para apoyar el desarrollo profesional de sus empleados. Si tu empresa no ofrece este tipo de beca, escribe un caso de negocio para un presupuesto de desarrollo profesional y preséntalo a tu gerente.</p>
<p><strong>4.Comparte tus ideas con los equipos y mentores.</strong></p>
<p>Es tentador mantener las grandes ideas ocultas hasta que se tenga la seguridad de compartirlas. Pero este no es el uso más eficiente del tiempo. En su lugar, comienza a trabajar en esta idea dentro de tu organización y preséntala en diferentes equipos.</p>
<p>También averigua si tu empresa ofrece algún programa de tutoría que vincule a los empleados al inicio de sus carreras con altos ejecutivos. Este es un gran foro para el apoyo personalizado y los consejos sinceros de alguien en un puesto gerencial. Además, los programas de tutoría son una excelente oportunidad para expandir su red de contactos y compartir los objetivos con personas influyentes.</p>
<p>Por último, habla con profesionales ajenos a tu empresa. tu futura posición gerencial puede provenir de otra organización, por lo que establecer conexiones con la industria es una buena manera de maximizar tus posibilidades de obtener una posición gerencial en tecnología.</p>
</div>Kim Lo2021-12-07T11:32:00ZPromoción en el área de tecnología [mejores consejos]Kim Lohttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=330980512022-05-02T12:47:09Z2021-12-07T11:28:00Z<div>
<p>Si eres un profesional de TI que ha estado en el campo durante varios años y tanto el salario como el puesto siguen siendo los mismos, es hora de poner en marcha tu carrera.</p>
<p>Consulta aquí los mejores consejos para tu próximo aumento o promoción tecnológica.</p>
<p><strong>7 consejos para conseguir una promoción en el campo de la tecnología</strong></p>
<p><strong>1.Realizar encuestas de sueldos de mercado</strong></p>
<p>¿Cuánto se le debe pagar a un profesional de TI? Antes de solicitar un aumento o un ascenso, es muy importante realizar encuestas salariales de mercado y prepararse con datos concretos.</p>
<p>En América Latina, por ejemplo, los arquitectos de software ganan un promedio anual de $39.183 dólares.</p>
<p>Si gana por debajo del salario mínimo, vale la pena hablar con la gerencia sobre su valor de mercado local.</p>
<p>También es posible hacer una comparación con lo que recibiría un profesional de la tecnología en cualquier región de un país determinado.</p>
<p><strong>2.Solicita a RR.HH. información sobre las escalas salariales</strong></p>
<p>Algunas empresas establecen escalas salariales, también conocidas como estructuras salariales, basadas en su propia investigación de mercado. Las escalas salariales son los salarios mínimos y máximos que pagarán las empresas por cada puesto en un nivel de experiencia determinado.</p>
<p>Comprender los rangos salariales puede ayudar cuando hable con su jefe sobre un posible aumento o promoción en el área de tecnología. Además, tal comprensión también ayudará a determinar si vale la pena iniciar la conversación.</p>
<p>Si tu salario se encuentra en el rango medio-bajo de tu clase laboral, tendrás más espacio para la discusión. Por otro lado, si estás en la cima y crees que vales mucho más, aumentar tu salario puede estar fuera del control del gerente.</p>
<p><strong>3. Alinea los objetivos individuales de los empleados</strong></p>
<p>Descubre cuáles son las prioridades del gerente para que las puedas alinear con tus actividades diarias.</p>
<p>Por ejemplo, un desarrollador junior que gana un promedio de $ 35,917 por año. Su gerente puede estar buscando formas de acelerar la transferencia entre el equipo de desarrollo y el equipo de operaciones. Esta es una oportunidad para que demuestres tu valor al construir relaciones, comunicarte de manera efectiva y adoptar los principios de DevOps que impactan más allá de sus tareas específicas.</p>
<p><strong>4. Destaca tus logros con regularidad</strong></p>
<p>Solicita reuniones individuales y periódicas para discutir sobre tu trabajo, los objetivos del gerente y lo que has logrado en la última semana.</p>
<p>Por ejemplo, si encontraste una forma de ejecutar un proceso en menos pasos, habla de ello. Si tienes una idea para un proyecto que puede ahorrar tiempo o evitar la repetición de trabajos, procede a ponerla en práctica. Hablar con regularidad de tu trabajo con el gerente ayudará a generar recordación.</p>
<p>Además, lleva un registro de tus logros. Es posible que tu gerente no lo recuerde. En lugar de resentirlo, utilízalo como una oportunidad para impresionar. Y cuando estés rastreando esos logros, incluye datos y métricas que demuestren objetivamente el valor de tu trabajo.</p>
<p><strong>5. Realiza una auto-auditoría y habla con tus compañeros.</strong></p>
<p>Tómate un momento para considerarte objetivamente. ¿Has progresado? ¿Has completado los proyectos con éxito? ¿Tienes una buena relación con tus compañeros de trabajo? ¿Has mejorado en el último año al obtener nuevas certificaciones?</p>
<p>Este último es particularmente importante. En los roles de tecnología, las certificaciones pueden ser una excelente manera de diferenciarse. Las calificaciones más buscadas incluyen:</p>
<p>● Profesional certificado en seguridad de sistemas de información (CISSP).</p>
<p>● Desarrollador certificado por AWS.</p>
<p>● MCSE: Plataforma e infraestructura en la nube.</p>
<p>Por ejemplo, en América Latina, un arquitecto de seguridad de la información puede ganar un promedio de $39.183 dólares, dependiendo de su ubicación. Mientras tanto, un arquitecto de soluciones en la nube puede ganar alrededor de $ 50,480.</p>
<p>Si estás tratando de saltar a un puesto más alto, considera hablar con compañeros de confianza para tener una idea de cómo lo ven en la organización. Los ascensos a puestos gerenciales o de nivel de director a veces requieren el apoyo de otros colegas. Vale la pena hacer una auditoría rápida de su reputación y habilidades sociales.</p>
<p><strong>6. Considera un plan de cambio si es necesario</strong></p>
<p>Una de las formas más rápidas de obtener un aumento o un ascenso en el campo de la tecnología es pensar en nuevos retos.</p>
<p>También se podría contemplar la ubicación. Ya que existen grandes diferencias en los salarios según la región donde vives.</p>
<p><strong>7. Toma el control de tu propia carrera</strong></p>
<p>Tu carrera es lo que haces. Si has trabajado, obteniendo más credenciales y constantemente agregas valor a la tabla, tu título y salario, deben reflejar eso.</p>
Sin embargo, recuerda que el empleador tiene un negocio y no desperdiciará dinero sin escuchar un caso comercial sólido. Prepárate con números y evalúa el valor de tus habilidades.</div>Kim Lo2021-12-07T11:28:00ZCómo promocionarse en entrevistas para profesionales de la nubeKim Lohttps://www.hays.com.mx/c/blogs/find_entry?p_l_id=8655202&entryId=330948082022-05-02T12:48:15Z2021-12-07T10:58:00Z<div>
<p>La pandemia de coronavirus ha acelerado las migraciones planificadas de las empresas a la nube, aumentando aún más la demanda de talento.</p>
<p>Si eres un profesional en un puesto de TI tradicional, esta es la oportunidad perfecta para entrar en este campo y ganar mucho más.</p>
<h2><strong>4 consejos para tener éxito durante las entrevistas como profesionales de la nube</strong></h2>
<p><strong>1. Comprender la estrategia empresarial detrás del uso de la nube.</strong></p>
<p>Durante las entrevistas para profesionales de la nube, ubícate como un candidato que comprende por qué la empresa se está trasladando a la nube.</p>
<p>La mayoría de las empresas aún están desarrollando sus estrategias para implementar el uso de la nube. Eso significa que no saben exactamente lo que necesitan. Al vincular su función de TI con los objetivos comerciales, demuestra que comprende el panorama general y que desea adaptarse a este nuevo modelo.</p>
<p>Cuando llegue el momento de responder preguntas sobre su desarrollo profesional y sus calificaciones, asegúrate de mencionar que te mantienes actualizado con los últimos avances en computación de la nube y que utilizas esta investigación para enmarcar tu desarrollo profesional y de educación continua.</p>
<p>Esto es especialmente relevante si es un arquitecto empresarial que se prepara para convertirse en arquitecto de soluciones.</p>
<p><strong>2. Analizar la importancia de las herramientas y aplicaciones nativas en la nube.</strong></p>
<p>Si eres un desarrollador de software que busca un puesto en la nube, destaca tu comprensión de la creación de aplicaciones nativas de la nube.</p>
<p>Por lo general, al realizar entrevistas con profesionales de la nube, los gerentes de contratación buscan desarrolladores que creen aplicaciones diseñadas para aprovechar la eficiencia de la nube.</p>
<p>En lugar de crear aplicaciones monolíticas, un desarrollador de software que trabaja en la nube debe estar familiarizado con los pilares del desarrollo de la nube nativa, como microservicios, contenedores, orquestación y entrega continua.</p>
<p>Incluso si todavía está desarrollando sus habilidades en este espacio, hablar sobre estos pilares demostrará tu conocimiento en esta tendencia, cómo ayudará al negocio y su propia voluntad de aprender cada vez más.</p>
<p><strong>3. Abordar la relación entre DevOps y la computación en la nube</strong>.</p>
<p>Tanto el desarrollo y las operaciones (DevOps) como la computación en la nube son esenciales para los esfuerzos de transformación digital.</p>
<p>En una organización que valora DevOps (o aspira a los principios de DevOps), los equipos de desarrollo y los equipos de operaciones de TI trabajan juntos para garantizar una ejecución fluida. Si participas en entrevistas para profesionales de la nube, pertenecerás a cualquiera de los equipos. Como resultado, es importante comprender las mejores prácticas de DevOps y hablar con los participantes en la entrevista.</p>
<p>Demostrar tu familiaridad con DevOps también destacará tus habilidades personales. Los gerentes responsables de la contratación en todas las funciones de TI buscan candidatos que posean esa rara combinación de aptitud técnica, trabajo en equipo y habilidades de comunicación.</p>
<p>Además, la familiaridad con las soluciones en la nube puede elevarlo en la escala salarial.</p>
<p><strong>4. Demostrar familiaridad con las herramientas de gestión del entorno de varias nubes.</strong></p>
<p>Las empresas están adoptando cada vez más soluciones de múltiples nubes para diferentes objetivos comerciales. Como resultado, existe un mercado en crecimiento para profesionales y herramientas que entienden cómo consolidar soluciones de múltiples proveedores.</p>
<p>Una forma sencilla de comenzar es obtener certificaciones de los proveedores más populares, como AWS, Azure y Google Cloud Platform. Luego, aprendas qué herramientas y enfoques utilizan las empresas para administrar las cargas de trabajo en múltiples nubes.</p>
<p>Una persona que posee certificaciones en múltiples nubes puede aumentar significativamente su potencial de ingresos.</p>
<p>Los recientes eventos globales han acelerado los planes de las empresas para la transformación digital. Esta es la oportunidad perfecta para que los profesionales de TI proactivos se posicionen como profesionales prometedores de la nube y aseguren estos trabajos especializados.</p>
</div>Kim Lo2021-12-07T10:58:00Z