Últimos Artículos del Blog

EL 60% DE LAS MUJERES PROFESIONISTAS EN MEXICO ASPIRA A DESARROLLAR SU PROPIO NEGOCIO EN 10 AÑOS
Reporte de Diversidad de Género 2017

GDR-(540X300) 

Si bien se están haciendo progresos acerca de la diversidad de género en el lugar de trabajo, sigue siendo un tema crítico de negocio. Según el “Reporte de Diversidad de Género 2017”, un nuevo estudio realizado por la consultora líder en reclutamiento especializado Hays, indica que la ambición principal (60%) de las encuestadas es desarrollar propio negocio en 10 años ya que les permitirá crear empleos, tener mayor independencia y administrar sus tiempos de manera más eficiente para cumplir todos los roles: profesional y vida personal. Estos datos confirman que la falta de mujeres en puestos de responsabilidad no se debe a un bajo nivel de ambición femenina, sino más bien a cómo las empresas se estructuran y se organizan a la hora de promover el talento

Igualdad de oportunidades  - En el año 2016, el estudio explicaba que el 63% de las mujeres mexicanas sentían que tenían la oportunidad en su puesto de trabajo actual para promoverse y comunicar sus ambiciones profesionales, en comparación con el 80% de los hombres. Este año sólo un 34% de los encuestados indicaron contar con muchas oportunidades, el 27% con pocas y un 19% tienen una percepción de no contar casi con estas oportunidades de promoción. Es importante destacar que, de los encuestados, un 64% indica que tienen un plan de desarrollo o plan de carrera pensado, lo que implica que se sienten con posibilidades de promoción o mantienen una buena comunicación con sus jefes directos. En este punto, el 67% dice que su gerente es consciente de sus planes individuales de carrera.

Flexibilidad laboral -  La flexibilidad en el trabajo es un tema mucho más relevante para las mujeres que para los hombres, lógicamente está muy asociado a la maternidad. Uno de los motivos por los que las mujeres no trabajan es debido a que sus horarios y la crianza de los hijos son incompatibles con una jornada completa. Frente a esta situación, el trabajo a tiempo parcial puede ser una herramienta útil para aumentar su participación laboral. El 58% de los encuestados contestó que es “muy importante” contar con opciones de trabajo flexible y el 30% dijo que es importante.

Diversidad e Inclusión -  La igualdad de condiciones laborales y la necesidad de que todos los miembros de la organización cuenten con las mismas oportunidades y recompensas, son tan solo algunos de los temas que hacen parte de las discusiones y propósitos a la hora de hablar del clima laboral y la reputación de la marca empleadora. En este punto, el reporte de Hays México de este año, asegura que el 47% de los encuestados indican que no cuentan con programas de Diversidad de Género, 16% no están seguros y un 32% indica que sí. Además, el 41% de los encuestados dicen que sólo a veces se cumplen los programas de Diversidad e Inclusión, pero es preocupante la gran cantidad de hombres y mujeres que dicen que se cumplen de “vez en cuando” (15%), reflejando una falta de consistencia en las organizaciones.